Kündigung oder AHV

Der 55 jährige Arbeitnehmer soll wegen Betriebsaufgabe von seinem AG ordentlich gekündigt werden. Aufgrund eines Arbeitsvertrages und der langen Betriebszugehörigkeit hätte er eine Kündigungsfrist zum 31.03.2022 (sechs Monate zum Quartalsende).

Hintergrund: der alte Eigentümer ist plötzlich verstorben und die Erben wollen (und können fachlich auch nicht) das Unternehmen nicht langfristig weiterführen sondern nur noch die laufenden Aufträge abarbeiten. Eine Übernahme durch andere Firmen ist gescheitert sodass am Ende nur das Inventar der Firma verkauft werden soll.

Alternativ zur ordentlichen Kündigung bietet der AG nun einen AHV (bei sofortiger Beendigung des Arbeitsverhältnisses) mit einem Volumen von ca. drei Monats-Bruttogehältern an.

Aufgrund der Lage auf dem Arbeitsmarkt geht der Arbeitnehmer davon aus das er relativ gute Chancen in absehbarer Zeit einen neuen Arbeitsplatz zu finden, wahrscheinlich aber zu schlechteren Konditionen. AlG-II würde der AN wegen vorhandenem Vermögen nicht bekommen.

Müsste der Arbeitnehmer mit einer Sperre rechnen wenn er den AHV annimmt da er mit dem AHV ja auf ca. sieben Monate Kündigungsfrist und das entsprechende Gehalt verzichtet?
Wie lange wäre die Sperre. Aufgrund des Alters hätte 18 Monate Anrecht auf ALG-I, wie langer wäre die Sperre drei Monate oder 4,5 Monate (ein Viertel der 18 Monate)?