Sperrzeit ALG1 nach Alterszeit

Ich schreibe hier mal den Text der Sperrzeitbegründung rein:

Sehr geehrter Herr ...,

in dem oben aufgeführten Zeitraum ist eine Sperrzeit eingetreten. Während dieser Zeit ruht Ihr Anspruch auf Arbeitslosengeld.

Sie haben Ihr Beschäftigungsverhältnis bei der Firma ... durch Abschluss eines Aufhebungsvertrages selbst gelöst.

Zwar ist formal eine arbeitsgeberseitige Kündigung ausgesprochen worden, entscheidend ist aber Ihr wirklicher Wille, der auf Auflösung und nicht auf den Fortbestand des Beschäftigungsverhältnisses ausgerichtet war.

Zu beurteilen ist dies nicht nach dem Wortlaut oder nach der äußeren Form abgegebener Erklärungen, sondern nach dem für den Abschluss eines Aufhebungsvertrages schlüssigen Verhalten.

Bei älteren Arbeitnehmern ist die Interessenlage typischerweise durch den gemeinsamen Willen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur Lösung des Beschäftigungsverhältnisses gekennzeichnet.

Insbesondere die Inanspruchnahme finanzieller Zuwendungen ist als Zustimmung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses und damit als Lösung des Beschäftigungsverhältnisses durch Sie zu bewerten. Die Inanspruchnahme finanzieller Vergünstigungen steht im Widerspruch dazu, das Beschäftigungsverhältnis nicht auflösen zu wollen.

Die Kündigung konnte nur wirksam werden, weil Sie Ihre Kündigungsrechte nicht in Anspruch nehmen wollten. Darin liegt Ihr Wille zur einvernehmlichen Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses.

Ein Aufhebungsvertrag muss auch nicht ausdrücklich und schriftlich geschlossen werden, auch durch mündliche oder stillschweigende Erklärungen - z.B. der mit der Kündigung einhergehenden Bereitschaft auf Arbeitgeberseite, finanzielle Vergünstigungen zu erbringen, und der Aufnahme der Zuwendungen durch den Arbeitnehmer - kommt ein Aufhebungsvertrag zustande. Nach dem tatsächlichen Geschehensablauf hat die nachfolgend von Ihrem Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung keine eigenständige Bedeutung für den Eintritt der Sperrzeit mehr.

Ob der Arbeitgeber das Beschäftigungsverhältnis auch ohne Einvernehmen mit Ihnen beendet hätte, spielt für die Feststellung, ob ein Aufhebungsvertrag vorliegt, keine Rolle.

Sie mussten voraussehen, dass Sie dadurch arbeitslos werden.

Sie haben zwar eine Stellungnahme abgegeben, ich habe aber weder darin noch in den vorhandenen Unterlagen Anhaltspunkte für das Vorliegen eines wichtigen Grundes im Sinne der Sperrzeitregelung erkennen können.
Die Sperrzeit dauert zwölf Wochen. Sie mindert Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld um 180 Tage - eine Viertel der Anspruchsdauer.

Die Entscheidung beruht auf §§ 159, 148 Drittes Buch Sozialgesetzbuch (SGB III). Sie erhalten Arbeitslosengeld erst nach Ablauf der Sperrzeit. Hierzu nehme ich Bezug auf den Bewilligungsbescheid der Ihnen gesondert übersandt wurde


Ich muss noch dazu sagen, dass ich zum Nachreichen einer Begründung aufgefordert wurde und darin habe ich die Gründe geschildert, warum ich nicht sofort den Rentenantrag stelle und stattdessen den Antrag auf ALG1. Die Begründung ist eine geänderte Situation zu dem Zeitpunkt des Eintritts in die Altersteilzeit. Die Ausbildung der Kinder dauert länger als aus damaliger Sicht angenommen und die aktuelle Kostenentwicklung, (Inflation, Energiekosten, etc.) passt nicht zu meiner finanziellen Lage, so dass ich entgegen den den damaligen Überlegungen weiter einer Tätigkeit nachgehen muss.

Das ist der Stand.

Danke für die Antwort.
Ich habe mich auch noch umgeschaut. Es scheint, dass diese Sperre so üblich ist und die Ausnahme ist nur für die langjährigen Versicherten, die abschlagsfrei mit 45 Jahren Beschäftigung in Rente gehen können.
Kann es halt nicht beurteilen, habe auch keine eindeutigen Fälle gefunden, dass es auch in meinem Fall möglich ist.
Danke nochmals.

Das habe ich so verstanden, nachdem ich nach einem Fall wie meinem gesucht habe.
Versuche es als "Laie" wiederzugeben...

Es gibt eine Entscheidung des Bundessozialgerichts dazu (Entscheidung des Bundessozialgerichts mit dem Aktenzeichen: B 11 AL 25/16 R).
Es gilt für den Fall, dass die rechtlichen Regelungen bei Abschluss des Vertrages zur Altersteilzeit noch andere waren und man demzufolge (geänderte Rechtslage) nach der Altersteilzeit ohne Rentenabschläge in die Rente gehen kann.
Das hat sich für die langjährig versicherte Personen geändert mit dem RV-Leistungsverbesserungsgesetz vom 23. Juni 2014. Die langjährig versicherte Personen konnten dadurch schon mit 63 ohne Rentenabschläge in die Rente gehen.

Hoffe es ist verständlich und ich habe es richtig wiedergegeben.