Verweigerung von Leistungen wegen angeblichen minijobs

Hallo 123recht,

ich habe eine recht fixe und ebenso dringende Frage:

Im Februar diesen Jahres, wollte ich mich wieder um Arbeit bemühen, nachdem ich einen längeren Aufenthalt in einer Psychodynamischen Klinik hatte und mich Geistig wieder recht fit fand.

Das ganze sollte als Eventmanager für kleine Feierlichkeiten, wie Junggesellenabschiede sein. Ich hatte den Vertrag auf Minijob Basis auch unterschrieben, allerdings mit Absicht kein Datum für den Beginn der Beschäftigung eingetragen, da ich noch Fragen zum Vertrag hatte. Dies sollte den Vertrag nicht wirksam machen, sofern ich mich nicht irre. Ich hatte ein Update bezüglich meiner Bemühungen allerdings an die für mich verantwortliche Person bei der Pro-Arbeit weitergeleitet.

Keine zwei Wochen danach, gab es die Ausgangssperre wegen COVID-19 und die Firma hatte somit Ihre Dienste auch auf unabsehbare Zeit eingestellt. Ein Arbeitsverhältnis kam somit nie zu Stande und ich habe auch nie für die Firma gearbeitet.

Vor ca. 3 Wochen meldete sich, die Dame der Pro-Arbeit nun wieder bei mir und wollte wissen, ob ich die Beschäftigung nun aufgenommen hätte und falls dem nicht so sei, solle ich ihr doch bitte einen Nachweis vom Arbeitgeber zukommen lassen, welcher das nicht vorhandene Arbeitsverhältnis bestätigen solle.

Ich teilte der Dame also mit, dass wegen COVID-19 kein Arbeitsverhältnis zu Stande kam und die Firma auch jegliche Dienste eingestellt hatte und es vermutlich sehr schwer werden würde jemanden dort zu erreichen, da es sich um einen 10-Mann Betrieb handelt. Ich meinte außerdem, dass ich im Juli diesen Jahren einen Folgeantrag gestellt hatte (ging ebenfalls an die Dame) und sie in den angehängten Auszügen klar sehen kann, dass keine Art von Vergütung eingegangen ist und dass der Vertrag ja ohnehin nicht gültig war, da das Datum für den Beschäftigungsbeginn fehlte. Ich fragte somit, wie ich nun weiter vorgehen soll und ob es überhaupt notwendig sei, den "Arbeitgeber" zu kontaktieren, da ich vermutlich ohnehin nicht mit einer Antwort rechnen könne.

Es kam die ganze Zeit über keine Antwort und ich dachte somit, dass sich das ganze wohl erledigt hatte. aber als ich dann am 30. Sept. noch kein Geld auf dem Konto hatte und es bei mir mit Lebensmitteln knapp wurde, fragte ich dann noch, ob es zu Verzögerungen gekommen sei, eventuell wegen COIVD-19, man weiß ja nie. Daraufhin teilte sie mir lediglich mit, dass sie noch immer auf eine Bestätigung des "Arbeitsgebers" warte. ALs ich dann fragte auf welcher Grundlage sie mir die Leistungen verweigert, da ich meines Wissens nach, den Pflichten des Sozialgesetzbuches nachgekommen bin und es keinen Grund gibt, mir Leistungen zu verwehren, wurde schlicht weg wieder mit "wir erwarten nach wie vor die von Ihnen angekündigte Bescheinigung des Arbeitgebers". Mal ganz davon zu schweigen, dass ich nie eine Bescheinigung angekündigt hatte, finde ich es ein wenig dreist, dass ich nicht nur an dem Mangel ihrer Kommunikation (hat schließlich zwei Wochen einfach nicht geantwortet) nun zu leiden habe, sondern meine Fragen bezüglich der Rechtlichkeit des Ganzen einfach ignoriert wurden.

Nochmal zur Zusammenfassung:

- Vertrag für Minijob unterschrieben, allerdings Beschäftigungsbeginn absichtlich, wegen offener Fragen freigelassen. Vertrag nicht in Kraft getreten?
- Verweigerung von Leistungen rechtens? Sollte es nicht wenn überhaupt nur eine Sanktion geben?
- Falls es rechtens ist, inwiefern bin ich meinen Pflichten nicht nachgekommen?
- Wie gehe ich vor, wenn der "Arbeitgeber" sich weiterhin nicht meldet.

Ich hoffe ihr könnt mir helfen. Mein Konto und Kühlschrank sind leer und ich habe eventuell noch für zwei Tage zu essen.

Liebe Grüße,

Krytos.