Falsche Beratung?

Ja, dem Anwalt war bekannt, das wir weniger als 5 MA waren.

Wenn sich der RA lediglich auf das KSchG stützen wollte, das ja aufgrund der Betriebsgröße nicht anwendbar ist, dann liegt hier meines Erachtens eine Pflichtverletzung dahingehend vor, dass er über die Risiken hätte aufklären müssen. Insbesondere dass im Prinzip die Erfolgsaussichten gegen Null tendieren und man wahrscheinlich eher auf den Good-Will des AG angewiesen ist, um beispielsweise eine Abfindung rauszuholen.

Etwas anderes kann nur dann gelten, wenn der RA ggf. einen anderen Angriffspunkt für die Unwirksamkeit der Kündigung gesehen hätte. Wobei bei weniger als 5 AN eigentlich nur das Maßregelungsverbot des § 612 a BGB , die Unwirksamkeit wegen Betriebsübergang nach § 613 a BGB oder eine unterbliebene Betriebsratsanhörung (wobei bei einem 5 Mann Betrieb in der Regel gar kein BR besteht) bleiben. Evtl. noch Sondertatbestände wie Kündigung ohne behördliche Zustimmung (Schwangere, Elternzeit, Schwerbehinderung).

Ob der RA wirklich nur aufs KSchG gesetzt hat, kann man daran erkennen, dass in seinen Schriftsätzen eigentlich nur auf fehlende Sozialauswahl oder ähnliches abgestellt wird.

Wenn der RA nicht auf die Risiken hingewiesen hat, die die Klage mit sich bringt, dann würde ich mal versuchen, ob du seine Rechnung nicht drücken kannst.

-- Editiert von eidechse am 07.07.2008 10:02:10