Arbeitgeber beantragt Führungszeugnis

Da hat unser Bob, völlig recht.

In der Sache wäre es für mich persönlich Interessant wer Ihr Arbeitgeber ist? Stadt? Landkreis? Kirche? Ect.pp

Meiner Ansicht nach ist die Beantragung des Führungszeugnisses durch den Arbeitgeber nämlich unzulässig.

Zu einen Erfolgt Sie verspätet. Da Sie bei Ihrer Einstellung nicht nach Vorstrafen gefragt wurden. Und selbst wenn die Strafen erst wärend des AV entstanden sind
-was hier nicht vorliegt wie Bob richtig sagt-

Weil Geldauflagen nach §153 StPO keine Vorstrafen sind, ist es für das Arbeitsverhältnis nicht relevant. Keine Kindeswohlgefärdung könnte ohne weitere Anhaltspunkte nicht auf Vorstrafen gestützt werden.

Meine Ansicht dazu sollen Sie sich vieleicht nochmal von den Arbeitsrechtlern bestätigen lassen.

Mann Mann Mann Mann...

hab ich doch glatt das A vergessen!

D.h.es wird also nicht vom Arbeitgeber beantragt. Die Kosten dafür müssen wir auch selbst tragen.

Das 'private' Führungszeugnis (Belegart N) muß immer vom AN beantragt werden. Der AG hat gar keine Befugnis dazu, es selbst anzufordern. Belegart N wird auch immer an den Arbeitnehmer verschickt, der dann selbst in der Hand hat, ob er es dem AG vorlegt oder nicht.

Selbst beim 'behördlichen' Führungzeugnis (Belegart 0), dass z.B. eine Stadt- oder Kreisverwaltung als Arbeitgeber bekäme, läuft es so, dass der AN selbst es beantragen muß und der AG es direkt nicht kann (*mit 1 Ausnahme). Unterschied ist hier, dass das behördl. FZ nicht wie das Private dem AN zugeschickt wird, sondern direkt dem AG. Wobei der AN jedoch -auf Antrag- vorher Einsicht nehmen kann und dann entscheiden, ob es an den AG weitergeleitet werden soll, oder nicht.

*Die Ausnahme, wo ein Arbeitgeber auch direkt und unmittelbar das behördliche FZ anfordern kann, ist wenn der AG eine Stelle ist, die ohnehin einen sog. 'Vollauskunftsanspruch' aus dem BZR hätte, also eine '§ 41 BZRG - Stelle'. Diese können ebenso wie einen BZR-Auszug auch das FZ Belegart 0 selbst anfordern.

Also wenn ich Eure Antworten richtig verstanden habe, dürfte ich keinen Eintrag haben?

Wenn die Verfahren -so wie Sie schreiben- eingestellt wurden, stehen sie garantiert nicht im Führungszeugnis, nicht mal im BZR (Bundeszentralregister)

quote:<hr size=1 noshade>Die Kosten dafür müssen wir auch selbst tragen. <hr size=1 noshade>

quote:<hr size=1 noshade> Aufgrund der Kindeswohlgefährdung sollen nun Mitarbeiter dazu verpflichtet werden alle 5 Jahre ein Führungszeugnis vorzulegen. <hr size=1 noshade>

Ich muß mich teilweise korrigieren. Es sind nicht ausschliesslich § 41 Behörden die das FZ 0 direkt anfordern können, sondern auch andere Behörden, insofern das FZ zur Wahrnehmung hoheitlichlicher Aufgaben angefordert wird und eine Aufforderung zur Vorlage an den Betreffeneden nicht sachgemäß ist oder erfolglos bleibt [vgl. § 31 BZRG ]

Ich hatte falsch in Erinnerung das § 41 - Behörden, deren Vollauskunftsrecht ja teilweise an bestimmte Auskunftszwecke gebunden ist [vgl. § 41, Abs. 1 und 4 BZRG ], die also für andere Zwecke (wie eine Einstellung eines Arbeitnehmers) keine Auskunft bekommen, das FZ 0 zu diesem anderen Zweck aus eigener Veranlassung anfordern können. Dies ist jedoch so nicht ganz richtig. Es ist vielmehr so, wie ich im oberen Absatz schrieb.

-- Editiert von !!streetworker!! am 11.04.2008 01:19:31

Ich finde es auch eine Unverschämtheit, wenn der Arbeitgeber ein Führungszegnis will, dann soll er (gefälligst)

a) es auch bezahlen
b) den Mitarbeiter für den Behördengang in der bezahlten Arbeitszeit freistellen

Es wird immer besser, man wird nur noch zum Sklaven gemacht.

Das hängt hiermit zusammen:

§ 25 Verbot der Beschäftigung durch bestimmte Personen
(1) Personen, die
1. wegen eines Verbrechens zu einer Freiheitsstrafe von mindestens zwei Jahren,
2. wegen einer vorsätzlichen Straftat, die sie unter Verletzung der ihnen als
Arbeitgeber, Ausbildender oder Ausbilder obliegenden Pflichten zum Nachteil von
Kindern oder Jugendlichen begangen haben, zu einer Freiheitsstrafe von mehr als drei
Monaten,
3. wegen einer Straftat nach den §§ 109h , 171 , 174 bis 174c , 176 bis 181a , 182 bis
184e, 225 , 232 bis 233a des Strafgesetzbuches,
4. wegen einer Straftat nach dem Betäubungsmittelgesetz oder
5. wegen einer Straftat nach dem Jugendschutzgesetz oder nach dem Gesetz über die
Verbreitung jugendgefährdender Schriften wenigstens zweimal
rechtskräftig verurteilt worden sind, dürfen Jugendliche nicht beschäftigen sowie im
Rahmen eines Rechtsverhältnisses im Sinne des § 1 nicht beaufsichtigen, nicht anweisen,
nicht ausbilden und nicht mit der Beaufsichtigung, Anweisung oder Ausbildung von
Jugendlichen beauftragt werden.

Es erscheint dann nämlich die Eintragung eines Berufsverbotes als Nebenfolge im Bundeszentralregister.

-- Editiert von juangriego am 11.04.2008 18:44:31

Wir haben tatsächlich nur einen männlichen Mitarbeiter im Team. Und der ist homosexuell :-))) Was natürlich nicht ausschließt, dass die kleinen Jungen vor ihm sicher sind...(kleiner Scherz am Rande...)
Wie ich den zahlreichen Antworten gerade entnommen habe, scheint der Arbeitgeber also wirklich ein Recht darauf zu haben, die FZ von neuen Angestellten sowie auch von langjährigen Mitarbeitern einzufordern. Es ist jetzt nur noch die Frage zu klären, wer das dann zahlt. Also warte ich einfach mal ab, was der Betriebsrat dazu meint.
Danke für Antworten und schönes WE!

-- Editiert von nickel24 am 11.04.2008 21:06:06