Audio-Aufnahme einer Auseinandersetzung

Wenn der Arbeitskollege von der Tonaufnahme keine Kenntnis hatte hätte sie auch nicht erfolgen dürfen, bzw. darf nicht verwendet werden.

> darf nicht verwendet werden

So herum nicht ganz korrekt, denn wir reden ja nicht von der Zulässigkeit eines Beweismittels in einem Prozeß.

Der TE dürfte sich aber nach §201 StGB strafbar gemacht haben. Die Vorführung vor dem Chef wäre dann ein klassisches Eigentor, denn das Begehen einer Straftat auf der Arbeit dürfte eine Abmahnung für den TE (und nicht den Kollegen, den er "melden" will) nach sich ziehen.

> er hat aber einiges gesagt, was interessant ist

Das tun viele Leute, da können Sie auch ein gutes Buch lesen.

> gibt es da keine tricks?

Nein. Was soll der Schmonzes eigentlich? Will man dem Chef vorführen, daß der Kollege ihn vor Dritten als impotenten Deppen hinstellt?

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So herum nicht ganz korrekt, denn wir reden ja nicht von der Zulässigkeit eines Beweismittels in einem Prozeß.

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Kann man das also als Beweiß verwenden?

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> das ist eine erfreuliche Antwort

Das bezog sich hoffentlich nicht auf mich (dann hätten Sie mich grob mißverstanden), sondern auf den Vorposter.

> Auf der Aufzeichnung ist zu hören, wie er zugibt, das er während der Arbeitszeit chatten und das der mich beleidigt.

Mal ehrlich, wenn mir als Chef jemand sowas auf den Tisch legt, dann weiß ich, wer bei mir der nächste Rauswurfkandidat wird - jedenfalls nicht der aufgezeichnete Arbeitszeitchatter.

> Die Abmahnung, die der Kollege möglicherweise erhält ist vielleicht eine kurze persönliche Freude

Ich bin mir relativ sicher, daß eine Abmahnung, deren "Beweismittel" auf einer durch eine Straftat erlangten Aufzeichnung beruht, arbeitsrechtlich unwirksam bzw. anfechtbar ist.

Ja..und den ganzen Schei.. hat der TE schon im Arbeitsrecht um die
Ohren geschlagen bekommen....

Ist aber anscheinend Beratungsresistent.

Der Arme...


Abbu