Kann ein Arbeitgeber (Unternehmen, Behörde ...) eine üble Nachrede begehen? Folgen?

Hallo,

wenn in einem öffentlichen Arbeitsgerichtsverfahren der Arbeitgeber Dinge über einen Arbeitnehmer behauptet, die faktisch nicht stimmen, nicht beweisbar sind, weil nicht bewiesen werden können im Sitzungszimmer Zuschauer sitzen, die also nicht im Verfahren involviert sind, wäre dadurch der Tatbestand der üblen Nachrede durch den Arbeitgeber erfüllt?

Wie ist die Beweispflicht? Wenn der Arbeitgeber etwas behauptet, muss er das beweisen? D. h., der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, das Gegenteil zu beweisen?

Was wären evtl. Folgen für den Arbeitgeber?

Besten Dank.

Grüße