Urkundenfälschung - Muss Berufsgenossenschaft das zur Anzeige bringen?

Die Frage ist ja nun, ob das der BG übersante Schriftstück ein Orginal oder eine Kopie ist. Wenn es keine Kopie wäre wäre es schonmal keine Urkunde, und damit auch keine Urkundenfälschung.

Daher ist es zweckmäßig festzustellen was bei der BG da in der Akte ist. Zum anderen handelt es sich bei Urkundenfälschung um ein sog. Offizialdelikt demnach können auch Sie Anzeige bei der Polizei erstatten. Die BG wäre sicher angehalten dies zu tun.

Soweit ist Ihre Schilderung klar.

Jetzt frage ich mich natürlich was ein Tourenplan mit einer Nadelstichverletzung zu tun hat, und wie sie sich die BG mäßig zugezogen haben wollen. Das ist hier etwas unklar.

Und welchen Arbeitsschutz hätte der AG durchführen sollen/müssen (Ihrer Ansicht nach) ggf. kommt hier dann nämlich eine Fahrlässige Körperverletzung in Betracht.


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"MFG
Rechtsmacher PvDE

Wer Rechtschreibfehler findet kann Sie behalten.
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--- editiert vom Admin

An Rechtsmacher:
Frage:
Jetzt frage ich mich natürlich was ein Tourenplan mit einer Nadelstichverletzung zu tun hat, und wie sie sich die BG mäßig zugezogen haben wollen. Das ist hier etwas unklar.
Antwort:
Wie eine Spedition, haben Altmedikamente eingesammelt.Duch die Fälschung sollte hier der Eindruck erweckt werden, das ich Lüge.
Auch mein Eintrag aus dem Verbandbuch wurde bestritten(schriftlich)
Frage:
Und welchen Arbeitsschutz hätte der AG durchführen sollen/müssen (Ihrer Ansicht nach) ggf. kommt hier dann nämlich eine Fahrlässige Körperverletzung in Betracht.
Antwort:
Gefährdungsbeurteilung,Vorsorgeuntersuchung,
Arbeitsschutzbelehrung,Schutzhandschuhe und es sind zumindest Impfungen anzubieten!
Für das Einsammeln von Altmedikamenten ist die Biostoffverordnung anzuwenden.
Anzeige hatte ich erstattet, aber die Staatsanwaltschaft sah keinen Grund zu ermiiteln und verwies auf die mögliche Zivilklage.Da es vor meiner Nadelstichverletzung aber schon eine NSV bei einem anderen Kollegen gegeben hatte, hat er hier zumindest billigend weitere Verletzungen seiner Angestellten in Kauf genommen.

Was für Geld?
Ihre Ansichten möchte ich mal haben.Das würde also heißen, ein Arbeitgeber braucht keinen Arbeitsschutz zu machen, wenn dann einer ins Gras beisst, weil er HIV oder sich eine HBV geholt hat, hat er halt Pecht gehabt.

Ich möchte eigentlich keinen Schadenersatz, wenn es welchen geben wurde hier wohl Schmerzensgeld, würde ich es Spenden!Aber was mich total nervt ist, das ein Arbeitgeber seine Angestellten unbestraft solcher Gefahr aussetzt, die wie ich jetzt weiß auch hätte tödlich enden kann, dann noch das Verbandbuch unterschlägt und obendrein noch Unterlagen fälscht die von der Berufsgenossenschaft angefordert werden.Und keine Behörde wie Amt für Gesundheit und Soziales hält es für Nötig, sich darum zu kümmern.Denn schließlich ist die Nadelstichverletzung und die hepatitis b Infektion als Arbeitsunfall anerkannt worden.Das Amt hatte laut Ihrer Untersuchung ermittelt, das im Verbandbuch steht ich hätte mir ein Pflaster entnommen!!!
Dabei habe ich den Unfall ordnungsgemäß eingetragen!Nachweis liegt jetzt ja vor)da frage ich mich schon wie die dort Ermitteln!
Was ich wirklich möchte ist das der Arbeitgeber bestraft wird, das ich gefeuert wurde brauche ich wohl nicht mehr erwähnen.

Nein, ich habe nicht gekündigt!ich wurde gekündigt, mit Freistellung für 4 Wochen.
Die Kündigungsschutzklage ist durch, Dank meinem Anwalt und ist somit vom Tisch!(Leider)
Jetzt läuft über den neuen Anwalt die Klage auf Überstunden und Nachtschichtzuschläge!
Übrigens schon die 4. zu Nachtschichtzuschlägen beim Arbeitsgericht von ehemaligen Mitarbeitern.Aber wir kommen vom eigentliche Thema ab.
ich persönliche finde das eine HBV Infektion eine ernste Sache ist, zumal ich mit Einschränkungen bei zukünftigen Arbeiten rechnen muss, laut Auskunft der Arbeitsagentur.

Ich vertrete allerdings die Ansicht, dass der AG hier fährlässig gehandelt hat, denn da schon eine Nadelstichverletzung vor meinem Unfall war,hätte er nach dem 1.Unfall unverzüglich Arbeitsschutzmaßnahmen einleiten müssen, was er nicht getan hat.Somit hätte er weitere Verletzungen verhindert oder zumindest wäre mir dann bekannt geworden, dass man nach einer NSV sofort zum Arzt muss.In diesem Fall wäre mir dann duch eine Impfung eine HBV Infektion erspart geblieben, da man noch nach bis zu 3 Tagen wenigstens gegen HBV geimpft werden kann.Hier entsteht ja ein rechtsfreier Raum, da braucht ja kein AG mehr Arbeitsschutz durchzuführen, die BG hält den AG dann den Rücken frei.

Guten Tag!
Ich wäre bei ordnungsgemäßen Arbeitsschutz belehrt worden, nach einer Nadelstichverletzung sofort zum Arzt zu gehen.Somit wäre mir mit Sicherheit eine HBV erspart geblieben, bei HIV wäre eine Impfung allerdings nicht noch möglich gewesen.Mir ist das Zivilrecht überhaupt nicht egal, nur bin ich der Meinung in so einem schweren Fall sollte nicht erst noch eine Schiedskommision tätig werden und dann vielleicht ein Gericht.Außerdem trage ich ja auch ein ganz erhebliches Kostenrisiko, da ich ohnehin schon finanziell schlecht stehe.Ich würde nichts lieber wollen, als das mein Arbeitgeber für den unterlassenen Arbeitsschutz bestraft werden würde und auch meine Kollegen sind dieser Meinung.
Dabei geht es mir nicht um Geld!Das Problem ist einfach einen Anwalt zu finden, denn ich glaube,das eine Zivilklage meine Möglichkeiten überschreitet und ich diese wohl nicht so gut hin bekommen würde, wie ein Anwalt.