Verdacht auf Diebstahl...

... letztes Gehalt einbehalten, nach welchen Rechten vorgehen?

Guten Tag liebe Forenmitglieder,
ich bin mir nicht sicher, ob dieser Thread der richtige ist, verschoben werden kann dieser Beitrag jederzeit.

Schilderung des Falles: In dem Betrieb wurde ein Schlüssel entwendet,mit dem man in den Betrieb ohne Probleme hineingehen konnte. Jedoch ist dies anscheinend später aufgefallen. Eines Morgens war dann der Tresor entleert worden.
Ein paar Tage darauf wurde ich in Verdacht gestellt, diesen Diebstahl begangen zu haben.
Es liegen jedoch keine Beweise dafür vor.
Es wurde mir fristlos gekündigt, was ich noch verstehen kann.
Was ich nicht vertreten kann ist, dass mein letztes Gehalt "einbehalten" wurde!

Meine Frage: Mit welchen Rechten/Rechtsmitteln kann ich aus eigener Kraft, wichtigen Persönlichkeiten dieses Betriebs klarmachen, dass sie nicht das Recht dazu haben, meine Arbeitsstunden nicht zu bezahlen?

mfg Jerome

-- Editiert von Blackman1989 am 18.02.2009 15:26

-- Editiert von Blackman1989 am 18.02.2009 15:30