Fitnessstudio: Sonderkündigung Schwangerschaft

Question

Hallo, ich habe eine Frage zum Vorgehen, wenn sich das Fitnessstudio trotz Gerichtsurteil querstellt:

Person A hat einen Vertrag in einem Fitnessstudio und möchte diesen nun fristlos aufgrund einer Schwangerschaft kündigen. Das Studio schlägt daraufhin vor, den Vertrag ruhen zu lassen, da eine Schwangerschaft kein Grund zur außerordentlichen Kündigung sei. Person A bezieht sich daraufhin auf das Urteil vom Amtsgericht München vom 09.06.2010 - 251 C 26718/09 indem steht:

Eine Schwangerschaft kann einen wichtigen Kündigungsgrund für einen Fitnessvertrag darstellen, wenn die Schwangere sich subjektiv nicht mehr in der Lage sieht, ihr Training fortzusetzen. In diesem Zusammenhang kommt es nicht darauf an, ob aus medizinischer Sicht ein Training weiterhin möglich erscheint.

Das Studio behauptet weiterhin, dass das kein Grund sei und bietet nochmals an den vertrag ruhen zu lassen. Was kann Person A nun tun?

Viele Grüße
Celina

Harry van Sell · Answer

quote:Hallo, ich habe eine Frage zum Vorgehen, wenn sich das Fitnessstudio trotz Gerichtsurteil querstellt:    Du hast also vor 2 Jahren ein Urteil gegen das Studio erwirkt?    Ansonsten wirst Du selbst vor Gericht ziehen müssen und hoffen das der Richter das genauso sieht.        Sicher, das keine medizinische Indikation vorliegt?                 ----------------- "Die Beiträge stellen ausschließlich meine persönliche Meinung/Interpretation dar !    "

CelinaHH · Answer

Es gibt ein allgemeines Urteil, nicht Person A hat dieses Urteil erwirkt.

Die Frage ist, ob das als Sonderkündigungsgrund ausreicht bzw. ob die Person im Recht ist.

Ein medizinischer Grund? Würde das was ändern?

Viele Grüße

radfahrer999 · Answer

quote:von CelinaHH am 02.04.2013 11:11    Eine Schwangerschaft kann einen wichtigen Kündigungsgrund für einen Fitnessvertrag darstellen    Kann einen wichtigen Grund darstellen.  Das heißt aber auch, dass eine Schwangerschaft für sich genommen den wichtigen Kündigungsgrund aber nicht darstellt.    quote:von CelinaHH am 02.04.2013 11:11    wenn die Schwangere sich subjektiv nicht mehr in der Lage sieht, ihr Training fortzusetzen.    Das ist der eigentliche Grund, wenn du das Gefühl hast dir mehr zu schaden als zu helfen, dann ist das der Kündigungsgrund.    quote:von CelinaHH am 02.04.2013 11:11    Person A hat einen Vertrag in einem Fitnessstudio und möchte diesen nun fristlos aufgrund einer Schwangerschaft kündigen.    Wie oben ausgeführt, stellt die Schwangerschaft an sich keinen Kündigungsgrund dar.      ----------------- "Wenn die rote Kontrollscheibe im Sichtfenster sichtbar ist, dann ist die Parkzeit überschritten."

radfahrer999 · Answer

quote:von CelinaHH am 03.04.2013 07:36    Ein medizinischer Grund? Würde das was ändern?    Auf jeden Fall. Ist aber per se nicht notwendig!      ----------------- "Wenn die rote Kontrollscheibe im Sichtfenster sichtbar ist, dann ist die Parkzeit überschritten."

Flo Ryan · Answer

quote:Es gibt ein allgemeines Urteil,  Nein, gibt es nicht. Das Urteil des Amtsgerichts kannst du getrost in den Papierkorb werfen, das hat nur für die Bedeutung, die das Urteil erstritten hat, auch wenn das Urteil überall im Netz verbreitet wird.    Selbst der BGH hat bis jetzt nur gesagt, dass eine Schwangerschaft ein wichtiger Grund sein kann  , was aber nicht heisst, dass sie das in jedem Fall ist.    quote:Ein medizinischer Grund? Würde das was ändern?  Der kann was ändern, wenn er auch wahr ist und kein Gefälligkeitsattest.  Wenn ihr weiter streitet und das vor Gericht landet, wird nämlich auch geprüft ob der medizinische Grund tatsächlich vorlag.      ----------------- ""

CelinaHH · Answer

Vielen Dank für eure Antworten, damit kann ich arbeiten! Dann werde ich bis August wohl weiter trainieren und das Studio aus meinem "Empfehlungsmarketing" streichen.

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