Hallo alle,
mein Arbeitgeber im letzten Jahr zum 01.11. ein Firmenfitnessprogramm eingeführt, an dem ich gleich teilgenommen habe. Leider kann ich dies aus gesundheitlichen Gründen seit einigen Monaten nicht mehr.
In den Vertragsbedingungen steht, dass man sich für 1 Jahr verpflichtet. "Danach beträgt die Kündigungsfrist 3 Monate zum Monatsende"(Zitat aus dem Vertrag).
Ich hatte im August nachgefragt, ob es ein Sonderkündigungsrecht wegen Krankheit oder die Möglichkeit gibt, den Vertrag ruhen zu lassen. Leider ist dies nicht möglich.
Die Kollegin aus der Personalabteilung sagte mir da, dass ich im Oktober zum 31.01.20 kündigen kann.
Also hab ich vorletzte Woche meine Kündigung schriftlich eingereicht.
Nun bearbeitet das Ganze aber mittlerweile eine neue Kollegin und die meint, ich könnte erst im November zum 29.02.20 kündigen.
Was ist denn nun richtig?
Kündigung Firmenfitness
28. Oktober 2019
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Frage vom 28. Oktober 2019 | 15:29
Von
Status: Frischling (1 Beiträge, 0x hilfreich)
Kündigung Firmenfitness
Fragen zu einem Vertrag oder Klauseln?
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#1
Antwort vom 29. Oktober 2019 | 00:04
Von
Status: Weiser (16466 Beiträge, 9282x hilfreich)
Zitat:Was ist denn nun richtig?
Das kann man so nicht sagen, ohne den ganzen Vertrag zu sehen.
Denn es gibt zwei Möglichkeiten:
a) Es war eine Mindestlaufzeit von 1 Jahr gewollt.
b) Es war gewollt, dass man nach 1 Jahr erstmals fristgerecht kündigen kann, was effektiv zu einer Mindestlaufzeit von 1 Jahr plus Länge der Kündigungsfrist führt.
a) führt dazu, dass Sie zum 31.1.20 aus dem Vertrag kommen.
b) führt dazu, dass Sie zum 29.2.20 aus dem Vertrag kommen.
Variante b) ist eigentlich ziemlich ungewöhnlich, aber weder ausgeschlossen noch unzulässig.
Es kommt halt auf den genauen Vertrag an.
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