Überstunden und nicht genommener Urlaub sind für viele Arbeitnehmer eine Tatsache und können zu Stress und Frustration führen. Überstunden müssen vom Arbeitgeber generell vergütet oder durch Freizeit abgegolten werden. Urlaub muss prinzipiell genommen werden. Im Falle einer Kündigung des Arbeitnehmers ist häufig zu klären, ob und in welcher Form nicht genommener Urlaub und Überstunden abgegolten werden.

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Topthemen im Forum Arbeitsrecht Abgeltung
Urlaubsabgeltung
  • Kündigung/ Abmahnung

    von Mico87 | am 9.6.2025

    5 Antworten | letzte am 9.6.2025 von Anami

    Servus Miteinander! Ich kündige meinen Arbeitsplatz, da ich eine bessere Stelle gefunden habe! Ich habe in meiner Personalakte eine Abmahnung. Gibt es rechtlich dir Möglichkeit diese Abmahnung löschen zu lassen? Ich werde einen Aufhebungsvertrag unterschreiben. (Von mir gewünscht) Gib ...

  • 5 Antworten | letzte am 2.4.2025 von vacantum

    Hallo liebe Community, ich habe bei meinem letzten Arbeitgeber in der Probezeit gekündigt, weil die Arbeitsbedingungen wirklich unglaublich waren. Mit der letzten Abrechnung wurde mein Resturlaub nicht ausbezahlt. Es handelt sich hierbei lediglich um 2 Tage. Mein ehemaliger Arbeitgeber behaupt ...

  • Resturlaub 2024

    von MaLuPaNi | am 13.2.2025

    2 Antworten | letzte am 13.2.2025 von spatenklopper

    Hallo, Ich bin seit dem 17.06.24 Krankgeschrieben, und habe noch Resturlaub von 28 Tagen. Laut AG bleibt der Urlaub bestehen. Mir stellt sich jetzt die Frage, verfällt er nicht bis 31.03.25.? Habe ich eventuell die Möglichkeit mir den Urlaub auszahlen zu lassen? Über Antwort wäre ich dankbar. ...

  • hot 84 Antworten | letzte am 7.2.2025 von Sarmand

    Hallo, mein Sohn arbeitet ausschließlich Nachts.Am Donnerstag gegen 14 Uhr hat sich mein Sohn krank gemeldet.An dem Nachmittag hatte sein Arzt geschlossen. 23 Uhr war dann die Schlüsselübergabe.Dabei hat er gleich die fristlose Kündigung bekommen . Am nächsten Morgen ist er zu seinem Arzt gegange ...

  • hot 15 Antworten | letzte am 22.1.2025 von blaubär+

    Laut Bundesurlaubsgesetz § 7 Abs. 2 / 3 ist "Der Urlaub ist zusammenhängend zu gewähren," nach Abs 3 kann der Urlaub u.U. ins Folgejahr übertragen werden. Als Zusammenhängend gilt als Mindestmaß 2 Wochen (12 Werktagen) am Stück. (https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-offic ...

  • hot 13 Antworten | letzte am 16.1.2025 von spatenklopper

    Hallo, ich bin zum 10.12.24 ausgesteuert worden. Nun habe ich Plötzlich am 28.12.24 eine Gehaltsabrechnung zum November 24 bekommen, mit Gehalt und Weihnachtsgeld (gekürzt, Tarif ist Tvöd). Das Geld habe ich nie erhalten. Meine Chefin hat keine Ahnung und die Dame vom Personalbüro meldet sich nich ...

  • hot 16 Antworten | letzte am 11.1.2025 von FragenKostetNix

    Guten Morgen, In meinem Arbeitsvertrag steht: Eine Übertragung von Urlaubstagen in das folgende Kalenderjahr sowie eine finanzielle Abgeltung sind ausgeschlossen. Ist das Rechtens ? Bzw. trifft das auch zu wenn man gekündigt wird oder einen Aufhebungsvertrag bekommt ? vg

  • zu hot 18 Antworten | letzte am 5.1.2025 von Susi1899

    Hallo, was wäre wenn: Person A seit mehreren Jahren in einem Betrieb fest angestellt ist und bis dato den Urlaub für das Jahr immer mit Person B (Springer) abgesprochen hat. Und dieser immer so genehmigt wurde für das ganze Jahr. Nun würden Haupt- und Zweigfirma zusammengelegt, inkl. einer ...

  • 8 Antworten | letzte am 13.12.2024 von vacantum

    Urlaubsabgeltungsanspruch unwiderlegbar ordentliche Kündigung durch AG sofortige anschließende Arbeitslosigkeit Hallo, wenn man nach Beendigung der Beschäftigung arbeitslos wird, hab ich gelesen, das die Agentur für Arbeit Beträge einer Urlaubsabgeltung mit dem Arbeitslosengeld verrechnet. W ...

  • 2 Antworten | letzte am 10.12.2024 von blaubär+

    Hallo, könnt ihr helfen ? Folgender Fall: -Einfacher Arbeitsvertrag der keinerlei Regelung für Urlaubsabgeltung hat. -Arbeitsverhältnis ordentlich von AG gekündigt zum 31.12.2024. -Krankheit des AN ab Anfang Dezember bis 31.12.2024. -Resturlaub genehmigt per signierten Urlaubsschein vor der Kü ...

  • hot 29 Antworten | letzte am 9.10.2024 von Gerd61

    Arbeitsnehmer A wurde vom Arbeitgeber B zum 30.09.2024 gekündigt unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist von drei Monaten. A und B haben sich in einem Abwicklungsvertrag darauf geeinigt, dass Arbeitnehmer A bis zum 31.12.2024 beschäftigt bleibt und ab dem 16.07.2024 unwiderruflich freigest ...

  • hot 12 Antworten | letzte am 25.9.2024 von RrKOrtmann

    Hallo liebe Foristen. Mein AG hat folgende Punkte zum Thema Urlaub festgelegt. Wir sollen 18 Tage im 1. und 18 Tage im 2. Halbjahr nehmen. Dazu dürfen wir nur 1 Woche nehmen welche einen Feiertag enthält. Es gibt Urlaubssperre im Dezember, der Vorosterwoche und in der Pfingstwoche. 3 Wochen zu ...

  • 8 Antworten | letzte am 10.9.2024 von KarlMachtMit

    Kleiner Betrieb unter 5 Mitarbeitende Auszahlung einer Inflationsausgleichsprämie monatsweise in Raten in Verrechnung mit den Überstunden aus dem jeweiligen Vormonat Ich bitte um Einschätzung, vielen Dank

  • 4 Antworten | letzte am 11.8.2024 von Anami

    Guten Tag, AN wird Ende des Monats die Kündigung zum 30.09. abgeben. Hat dann noch 3 Wochen Resturlaub und Minusstunden. Minusstunden wurden vom AG verursacht da wenig zu tun ist. Begründung nach dem AN sagte das er ungern so viel ins Minus möchte, das die Stunden im Herbst/Winter wieder ...

  • hot 33 Antworten | letzte am 9.8.2024 von Anami

    52j. Angestellter (AN), über 20J beim gleichen Arbeitgeber (AG): Krankengeld läuft 31.8.24 aus (18M nahtlos krank), aktuelle AU endet auch am 31.8.24. AN erhält seit Juli ...