Arbeitsrecht Anspruch
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TOP Thema bei Arbeitsrecht
Hilfe zum Corona-Bonus - wie darf der Arbeitgeber differenzieren?
von Norb1612 | am 21.3.2022
hotGuten Abend, kurze Fallschilderung: Seit Mitte 2020 bin ich im Unternehmen. Mitte März 2022 verkündet der Arbeitgeber, dass er für 2021 einen Corona-Bonus auszahlen will, diesen erhalten laut Arbeitgeber aber nur die Mitarbeiter, die noch nicht gekündigt haben. Hat man also zum Beispiel am 25.12. ...
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Berechnung Arbeitsstunden bei 12-Stunden-Diensten
von josepadilla | am 3.11.2025
Hallo, eine kurze Frage zu der Berechnung von 12-Stunden-Diensten bei Krankschreibung: Ich war 1 Woche krankgeschrieben, in der ich mit 7 Diensten à 12 Stunden im Dienstplan stand. Es wurden nur 7 Stunden statt 12 abgerechnet, also 7 Tage x 7 Stunden = 49 Stunden. Begründung war, daß im Arbe ...
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Bemessungsmonate für Jahressonderzahlung bei Elternzeit
von gasfisher | am 7.11.2025
Hallo zusammen, Mein Sohn kam Mitte Juli auf die Welt. Ab dem Tag seiner Geburt war ich bis zum 1.10. in Elternzeit. Ich arbeite im TVÖD Land BaWü und die Regel sieht vor, dass sich die Höhe der Jahressonderzahlung aus dem Durchschnitt der Monate Juli - Sept. berechnet. Jetzt habe ich natürlich ...
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Schicht falsch berechnet
von Ruth1965 | am 24.10.2025
Folgender Sachverhalt Bei mir gibt es verschiedene Arbeitszeitmodelle A) 39 Stunden mit 34 Tagen Urlaub B) 36 Stunden nut 28;Tagen Urlaub Ich habe mich für A) entschieden Nur kam die Personalabteilung auf mich zu ich habe zu viel Urlaub genommen da sie mich fälschlicherweise in due Arbeitsz ...
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Teamleiter Funktion soll während der Elternzeit gestrichen werden
von Borderland111 | am 25.10.2025
hotHallo zusammen, ich (männlich) befinde mich derzeit bis Mai 2026 in Elternzeit und arbeite aktuell 20 Stunden pro Woche. Neben meiner regulären Tätigkeit in der IT-Abteilung bin ich laut Vertrag auch Teamleiter des IT-Support-Teams. Durch eine anstehende Umstrukturierung der Abteilung sollen H ...
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Urlaubsabgeltung und Urlaubsgeld nach Kündigung in der 2ten Jahreshälfte!
von DerSauerländer | am 23.10.2025
Hallo, ich habe Anfang Juli zum 31.07.25 meinen Arbeitsvertrag fristgerecht gekündigt und bin aus dem Unternehmen ausgeschieden. Das Unternehmen hat mir meinen Resturlaub der nicht mehr genommen werden konnte ausgezahlt. Allerdings nur die Urlaubstage die pro Monat bis zum 31.07.25 angefallen wären. ...
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Geltendmachung von Ansprüchen nach dem Arbeitsverhältnis
von newbierecht123 | am 22.10.2025
zuEnde Juni ist ein Mitarbeiter ausgeschieden. Ihm wurde versehentlich mit der Juniabrechnung zu viel Geld ausgezahlt. Dies haben wir Ende Juli gemerkt und einen einfachen Brief mit Rückforderung gesendet. Nach 2 Wochen nochmals. Aufgrund keinerlei Reaktion wurde ihm nun per Email nochmals e ...
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Reicht diese Mail innerhalb der Dreimonatsfrist aus, um vors Arbeitsgericht zu gehen?
von Goedecke01 | am 16.10.2025
hotHallo, Kündigung zum 30.06. Daraus resultierend noch 9 Tage Urlaub. Im Arbeitsvertrag steht: Nach drei Monaten erlöschen eventuelle Ansprüche, wenn nicht schriftlich eingefordert. Der AN forderte die Urlaubsabgeltung in einer Mail. Mail als Textform reicht für Forderung nach Urlaubsgeltung a ...
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Unterzahlung
von RaGesuch | am 15.10.2025
zu hotHallo. Bei meinem letzten Arbeitgeber kam es in den Vormonaten zur Unterzahlung, welche ich mehrmals angesprochen habe. In diesem Zusammenhang habe ich im Monat September 2025 vom 01.09.25-15.09.25 gearbeitet. Am 16.09.25 habe ich mich bis zum 30.09.25 krank gemeldet. Am Abend des 16.09.25 erfolg ...
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6 Tage woche
von Rugbymann | am 13.10.2025
Hallo Wann spricht man von einer 6 tage woche bezüglich gesetzliche urlaubsanspruch? Ein Beispiel: Man arbeitet Montag bis Freitag Frühschicht. In der folgenden Woche Montag bis Samstag spätschicht. Und dies im Wechsel. Spricht man im Beispiel von einer 6 tage woche?
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Mehrere vertragliche Fragen zum Minijob
von marcusr11 | am 3.10.2025
hotIch arbeite nun seit 6 Monaten in einem Minijob. Die Details laut schriftlichem Vertrag: - Monatliche Vergütung: 556 Euro - Wöchentliche Arbeitszeit: 9,16 Stunden - Urlaub: 7 Arbeitstage, ausgehend von einer 5-Tage-Woche (Mo-Fr) Die Details vom tatsächlichem Ablauf: In einer mündlichen Ver ...
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Umsetzung von A13 auf A14 beschlossen - wird aber nicht umgesetzt
von StayFrosty | am 29.9.2025
Ahoi Wie sieht es das Arbeitsrecht: Eine Umsetzung / Beförderung auf A14 wurde im Juli von allen beteiligten Parteien beschlossen. Es gibt bis heute kein schriftliches Dokument dazu, außer eine Email "von oben", die dies bestätigt. Die Arbeit einer A14 wird seit Juli gewissenhaft a ...
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Bewerbung trotz Insolvenz?
von Mürpfelchen | am 29.9.2025
Hallo, ich möchte mich auf eine neue Stelle bewerben. Heute habe ich erfahren, dass mein potentieller neuer Arbeitgeber Insolvenz angemeldet hat. Hat das irgendwelche negativen Konsequenzen für mich, z.B. wenn ich vor Ablauf eines Jahres arbeitslos werden sollte? Viele Grüße -- Editier ...
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Nichtraucher Schutz
von Harry12 | am 24.9.2025
hotHallo zusammen, ich arbeite seit ca. 18 Jahren im betreuten Wohnen für Suchterkrankte, als Krankenpfleger in der Betreuung. Die Klienten haben alle einen normalen Mietvertrag, welcher das Rauchen auf den Zimmern nicht verbietet. Wir haben 18 Klienten, mit eigenen Zimmern, wovon 14 extrem Raucher sin ...
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Urlaub bei drei Tage Woche?
von ip559149-27 | am 22.9.2025
Hallo, meine Tochter arbeitet in der Gastro eine drei-Tage Woche und hat gesetzlich 12 Tage Urlaub. Wenn Sie nun drei Kalenderwochen Urlaub nehmen will sind das doch neun Tage Urlaub, oder sehe ich das falsch? Die Firma will ihr dann allerdings 5 Tage pro Woche berechnen... -- Editiert v ...
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Aufhebungsvertrag ja/nein?
von Tapion | am 14.9.2025
zu hotHallo zusammen Ich habe Mehrere Fehler in der Arbeit gemacht wie zb. vergessen etwas zu dokumentieren, zusagen über Liefertermine gegeben welche dann nicht korrekt waren, Bestellungen von Kunden vergessen zu bearbeiten - ich war einfach überfordert und war was mein Zeitmanagement + Koordination ...