Arbeitsrecht Arbeitgeber

Guten Tag, ich habe einige turbulente Wochen hinter mir und bitte um Rat. Ich habe am 25. Juni mein Arbeitsverhältnis, welches seit Oktober 2025 bestand, zum 31.Juli gekündigt. Ich arbeite Vollzeit bei 40 Stunden die Woche, Mo-Fr 5 Tage die Woche. Hauptgründe waren die schlechten Bedingungen sowi ...

Hallo zusammen, vielen Dank im Voraus fürs lesen. Situation : 53 Jahre, männlich, seit 5 Jahren im Betrieb, Lagerarbeiter , körperlich schwere Arbeit. Aktuell seit 2 Monaten krank geschrieben, Arthrose Grad 3 und 4 in der LWS. L5,L4,L3 , Spinalverengung Druck auf Nerv arbeiten war nicht me ...

Hallo zusammen, Folgender Sachverhalt: Ich wurde nach 12 Jahren ordentlich gekündigt. Das Unternehmen hat weniger als 10 Mitarbeiter. Es gibt zwar kleinere Zugeständnisse aber keine Abfindung. Schwangerschaft, Diskriminierung, Behinderung, etc. trifft auf mich nicht zu. Mir ist bewusst, dass ich ...

Guten Morgen Miteinander, folgende Situation. Mein Partner und ich haben in der Gleichen Reinigungsfirma in Teilzeit angefangen. Durch eine familiäre, unvorhersehbare Tragödie, ist er unentschuldigt nicht zwei Tage nicht bei der Arbeit erschienen. Da ich ihn suchte, mir Sorgen machte und m ...

Hallo, ich habe eine "außerordentliche fristlose" Kündigung erhalten. Im Kündigungsschreiben selbst steht nichts zu den Gründen oder konkreten Anlass. Im Gespräch als mir die Kündigung übergeben wurde, fiel nur kurz das Wort "Vertrauensmißbrauch" und "Zugriffe". ...

Hallo Forum, leider ein Fall der mich persönlich betrifft. Ich habe eine frsitlose Kündigung wegen "Vertrauensmißbrauch" bekommen - worin der Vertrauensmißbrauch lag wurde mir auch auf Nachfrage nicht genannt. Und natürlich habe mir rechtlichen Beistand geholt und Kündigungsschutzklage ...

Ich werde demnächst wegen einer Umstrukturierung mit meinem Arbeitgeber über eine Abfindung verhandeln. 2024 habe ich über DocuSign eine Vereinbarung über einen Long-Term-Incentive-Plan (LTIP) unterschrieben. Das Dokument war nur zwei Seiten lang. Danach werden jedes Jahr 25 % unverfallbar, die l ...

Hallo, eine Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst schreibt unter einen Beitrag "Lebensgefährliche verletzt: 46 Jähriger nach Angriff ...." folgenden Kommentar: Bestimmt wieder so ein Dreckspack, was nicht hier her gehört Arbeitgeber droht nun mit Abmahnung... Ist das Rechtens ? W ...

Hallo zusammen, Folgender Sachverhalt: Ich bin seit 1,5 Jahren bei meinem jetzigen Arbeitgeber angestellt. Ich habe ab nächste Woche Urlaub. Mein Vorgesetzter bat darum, dass ich möglichst noch diese Woche persönlich mit ihm im Unternehmen ein Gespräch führe. Man muss dazu sagen, ich arbeite Rem ...

Hallo zusammen, folgender Fall: Ich bin seit 2021 im Unternehmen angestellt und habe zum 15.10. gekündigt. 40h / Woche, 5 Tage / Woche. Folgende Klauseln sind im AV enthalten: 1. Arbeitnehmer hat einen Urlaubsanspruch von 30 Arbeitstagen, welche sich aus 20 gesetzlichen Tagen aus dem BUrlG und ...

Guten Tag, ich plane mehr oder weniger unfreiwillig einen Arbeitgeberwechsel zum 01.09.2026. Bei meinem jetzigen Arbeitgeber habe ich bis zu diesem Datum einen Urlaubsanspruch von 20 Tagen bei einem Gesamtjahresanspruch von 30 Tagen. Die 20 Tage errechnen sich also mit folgender Formel: 8 ( ...

Hallo zusammen, ich hoffe, ihr könnt mir bei der Auslegung meiner Kündigungsfrist helfen. Ich bin seit dem 01.09.2021 bei meinem Arbeitgeber beschäftigt und möchte mein Arbeitsverhältnis zum 31.08.2026 beenden, um am 01.09.2026 eine neue Stelle anzutreten. In meinem Arbeitsvertrag steht zun ...

Hallo zusammen Seit mehreren Jahren Mobbing, hatte ich mich entschlossen gegen das schlechte reden hinter meinem Rücken und damit das Zerstören von guten Arbeitsverhältnissen, vorzugehen. Ich habe den Betriebsrat eingeschaltet. Das hat leider die Mobbergruppe mitbekommen und sind mir über die Perso ...

Hallo Ich selbst bin leider erkrankt und es steht eine längere Behandlung an. Das heißt, 6 Wochen werden überschritten werden. Dann käme ich ins Krankengeld. Gerne möchte ich allerdings statt Krankengeld lieber weiter arbeiten. Wobei ich 40 std nicht schaffe. Ich könnte nun meinem Arbeitgeber vorsc ...

Hallo zusammen, ich würde gerne eure Einschätzung zu meiner Situation hören, weil ich mittlerweile ehrlich gesagt nicht mehr weiß, wie ich sie bewerten soll. Ich arbeite seit über einem Jahr als ANÜ im strategischen Einkauf eines großen US-Konzerns. Von Anfang an war kommuniziert worden, dass ei ...