Arbeitsrecht Arbeitgeber

Hallo zusammen, ich hoffe, ich bin hier richtig und finde vielleicht ein paar Menschen, die ähnliches erlebt haben oder mir aus Erfahrung sagen können, wie sie damit umgegangen sind. Ich war knapp 10 Jahre in einem mittelständischen Logistikunternehmen beschäftigt, die letzten 2,5 Jahre davon au ...

Hallo, liebe 123recht.de-Gemeinde, ich brauche Euren Rat. Ich arbeite schon seit Jahrzehnten als Sekretärin. Ich beherrsche das 10-Finger-Blind-Schreiben-System mit einer hohen Anschlagzahl pro Minute. Ich kann bei Meetings das Protokoll wortgenau mitschreiben. Dies dient nur vorab zur Info (wei ...

Hallo, eine kurze Frage zu der Berechnung von 12-Stunden-Diensten bei Krankschreibung: Ich war 1 Woche krankgeschrieben, in der ich mit 7 Diensten à 12 Stunden im Dienstplan stand. Es wurden nur 7 Stunden statt 12 abgerechnet, also 7 Tage x 7 Stunden = 49 Stunden. Begründung war, daß im Arbe ...

Der Betrieb in dem ich arbeite wurde von einer Holding (GmbH) übernommen, in der bereits 2 andere Firmen Bestandteil waren. Eine Fertigungsabteilung "meines" Betriebs wird nun materiell zu einer dieser Firmen verlagert (Die Mitarbeiter dieser Abteilung an unserem Standort wurden bereits ge ...

Hallo, wie reagiere ich, wenn mein Chef, nachdem er mich eingestellt hat, weitere Fragen zu meiner Behinderung stellt? Dann hat er ja alle nötigen Informationen, und mehr möchte ich nicht preisgeben; aber ich möchte auch nicht unhöflich sein. Viele Grüße

Hallo… Ich bin seit 2012 durchgehend erkrankt und befinde mich zur Zeit in befristeter Erwerbsunfähigkeitsrente. Mein Arbeitgeber hat nun das Arbeitsverhältnis zum Ende des Jahres fristgerecht gekündigt. Wie verhält es sich mit dem Urlaubsanspruch, besonders da mein Arbeitgeber nie einen Hi ...

Hallo zusammen, Ich habe gleich zwei Fragen,die im Grunde das selbe Thema betreffen. Ich habe vor kurzem einen neuen Job angefangen. Eigentlich wollte ich einen Vertrag mit 4 Tagen. Fester freier Tag, der aber unter Absprache geändert werden kann(egal ob AG oder AN) Man kannte sich damit nicht ...

Hallo zusammen, folgender Sachverhalt: Ich arbeite seit 24 Jahren in einem Betrieb mit mehreren Standorten. Mein Arbeitgeber hat eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen, wonach die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann. Ich arbeite 30 Stunden/ Woche und meine Arbeitszeit war täglich von 6.30 ...

Hallo zusammen, ich bin in der Firma seit 45 Jahren beschäftig und habe keinen Arbeitsvertrag. Jetzt beziehe ich seit dem 01.06.2025 Rente und arbeite voll weiter. Der Betriebsrat wurde nicht informiert und hat das nun mitbekommen! Hätte man die Zustimmung vom Betriebsrat benötigt auch wenn ich ...

Hallo zusammen, ich habe 50% Kurzarbeit bei einer 4 Tage Woche. Das bedeutet ich arbeite 2 Tage und habe 2 Tage Kurzarbeit. Ich war 2 Wochen krank, habe also 4 Arbeitstage nicht gearbeitet. 4 Tage wären ja sowieso Kurzarbeit gewesen. Ich habe dadurch doch 4 NEUE Krankheitstage auf dem "K ...

Huhu, eine Freundin von mir hat bemerkt, dass ihr zu wenig Mutterschaftsgeld gezahlt wurde. Ihr Arbeitgeber meint, dass ihr Recht es einzufordern aufgrund der tvöd §37 Ausschlußfrist von 6 Monaten vorbei ist. Ist das wirklich so oder gilt eher Arbeitsrecht und MuSchG? -- Editiert von User ...

Hallo zusammen, ich (männlich) befinde mich derzeit bis Mai 2026 in Elternzeit und arbeite aktuell 20 Stunden pro Woche. Neben meiner regulären Tätigkeit in der IT-Abteilung bin ich laut Vertrag auch Teamleiter des IT-Support-Teams. Durch eine anstehende Umstrukturierung der Abteilung sollen H ...

Hallo ! Ich bin ab 26.10.25 ausgesteuert nach erhalt von Krankengeld. Würde gerne erfahren was mit meinem Resturlaub aus 2024 und 2025 passiert. Muss der Arbeitgeber mir diesen ausbezahlen. Das Arbeitsverhältnis ist nicht Gekündigt ! Danke im vorraus Mila1212 -- Editiert von Moderato ...

Hallo, ich habe Anfang Juli zum 31.07.25 meinen Arbeitsvertrag fristgerecht gekündigt und bin aus dem Unternehmen ausgeschieden. Das Unternehmen hat mir meinen Resturlaub der nicht mehr genommen werden konnte ausgezahlt. Allerdings nur die Urlaubstage die pro Monat bis zum 31.07.25 angefallen wären. ...

Arbeitsgericht Wuppertal – Az.: 4 Ca 1116/23 – Urteil vom 10.11.2023 (kommt nicht von ChatGPT) Laut dem Arbeitsgericht Wuppertal ist es dem Arbeitgeber erlaubt, zur gesetzlich vorgeschriebenen Führerscheinkontrolle einen RFID-Chip dauerhaft auf dem privaten Führerschein des Mitarbeite ...