Arbeitsrecht Arbeitslosengeld

Angenommen ein unkündbarer MA der seit ca. 22 Jahren im Betrieb ist möchte einen Aufhebungsvertrag unterschreiben. Nun ist nicht klar, wie die KÜndigungsfristen sind. Im Tarifvertrag steht folgendes dazu : Die Arbeitsverhältnisse der Angestellten und gewerblichen Arbeitnehmer, mit Ausnahme der z ...

Guten Abend zusammen, einmal angenommen: Mandantin ist seit 2017 in Elternzeit oder Mutterschutz (Mutterschutz Kind 1: 07/17-10/17, Elternzeit Kind 1: 10/17-5/19, Mutterschutz Kind 2: 5/19-9/19, Elternzeit Kind 2 bis 7/22). Seit September 2020 arbeitet sie 18 Stunden Teilzeit in Elternzeit in dem ...

Hallo zusammen, nachdem ich nun meine Kündigungsschutzklage gewonnen habe und die Verhaltensbedingte Kündigung zu einer Betriebsbedingten Kündigung umgewandelt wird stellen sich mir nun einige Fragen. Ich wurde nun statt zum 15.7, zum 15.8 gekündigt. Die ALG 1 Sperre läuft ab dem 15.7 bis ...

Guten Tag, ich bin Führungskraft mit Unternehmerpflichten und führe ein Team mit 14 Personen. Im Unternehmen bin ich seit 5 Jahren. Jetzt wurde ich im Urlaub zu einem Personalgespräch einladen mit Betriebsrat. Der BR hat mich inoffiziell darüber informiert, dass sie eingeladen sind. Ursprünglich ...

Moin! Ich habe eine Frage bzgl. des Inhalts aus einem Personalgespräch. Einmal zu der Ausgangssituation: Ich hatte zuerst ein Personalgespräch samt 2 Personen aus der Personalabteilung und meiner Chefin. 2 Wochen nach dem ersten Personalgespräch wurde ich noch mal in die Personalabteilung geb ...

Guten Tag :-) mein Betrieb hat zum 01.01.20 wegen Betriebsschliessung zu. Ich erhalte noch bis Ende diesen Montats meinen Lohn (Freistellung mit Lohnfortzahlung aufgrund mit Arbeitgeber getroffener Vereinbarung). Ich bin arbeitssuchend gemeldet und mein Anspruch auf Arbeitslosengeld wurde mir vom ...

Guten Morgen, Ich habe folgende frage: Person A Arbeitet in einem Abschleppunternehmen was 24/7 Verfügbar ist (Feiertage,Sonntags,Nachts auch) Person A Arbeitet dort von 8 Uhr bis 17 Uhr Person A hat dann von 17 Uhr bis 8 Uhr morgens Bereitschaft Person A geht dann wieder von 8 bis 17 Uhr ...

Hallo zusammen, Meine Freundin hat folgendes Problem: Wir arbeiten beide in einem großen Freizeitpark, der aktuell Kurzarbeit angemeldet hat. Ich bin unbefristet Festangestellt, sie hat aber nur einen Saisonvertrag (März bis Januar). Für die theoretisch schon begonnene Saison 2020 hat sie be ...

Hallo zusammen, aus aktuellem, persönlichen Anlass möchte ich um Rat, Meinungen etc. zum folgenden (zusammengefassten) Sacherverhalt bitten. In unserer Abteilung wurden Mitarbeiter von Betriebsrat-Vertretern angeschrieben und gebeten Anliegen zu verschiedenen Abläufen oder Zuständen in dieser ...

Ich bin seit Januar arbeitslos, nach 40 Jahren durchgehender Anstellung. Mein Anspruch auf ALG 1 ist bewilligt bis 01.04.2021 und ich erhalte das Geld auch. Nun bekomme ich die Aufforderung zu einer Maßnahme wegen Bewerbungen und Fortbildung für die Dauer von 5 Wochen. Ich weiß jetzt schon, dass ...

Hallo, am Telefon habe ich eben mit meiner Zeitarbeitsfirma den Arbeitsvertrag besprochen. Hier steht unter Vergütung: 5. Vergütung Aufgrund der vereinbarten Tätigkeit richtet sich die Vergütung nach Entgeltgruppe 2. Der Mitarbeiter erhält unabhängig von der tatsächlichen Anzahl der jewei ...

Hallo zusammen, Droht eine Sperrfrist, wenn ich ALG I erhalte, einen Minijob habe und dieser mir gekündigt wird? Danke für die Antwort im Voraus

Neue Situation in einer Firma. Die bisherige Aufgaben eines älteren Mitarbeiters werden in der Abteilung auf alle verteilt. Jetzt soll dieser Mitarbeiter in das Fachgebiet von den Kollegen eingearbeitet werden, ohne dass er überhaupt Vorkenntnisse hat. Normaler Weise muss man dafür eine eigene Ausb ...

Hallo, mir hat im Rahmen einer längeren Erkrankung die PKV den Krankentagegeldtarif gekündigt! Werde ich nun länger als 6 Wochen krank, bekomme ich Arbeitslosengeld 1, bei weiterhin bestehendem Arbeitsvertrag. Kling verwirrend, ist jedoch so, weil das AG1 dann als Ersatzleistung gezahlt wird. ...

Hallo zusammen. Ich habe eine Einladung zu einem Personalgespräch erhalten. In diesem soll es um meine fehlzeiten gehen (dieses jahr schon 3 monate krank). Die Arbeitsbedingungen in meiner firma sind nicht gerade schön und ich mlchte nicht mehr weiter dort arbeiten. Aber selbst kündigen fällt flach ...