Arbeitsrecht Arbeitsplatz

Hallo, ich habe eine Mitarbeiterin die über die Zeitarbeitsfirma bei uns im Einsatz ist. Die Dame ist mit 37,5Std/Wo. bei der Zeitarbeit angestellt. Bei uns wird in der Regel 40 Std/Wo. gearbeitet. Die Dame möchte gerne ihre Überstunden abbauen, auf dem Antrag des Freizeitausgleichs der Mitarbeit ...

Hallo, in folgender Fallkonstellation habe ich einige Fragen an euch. Man wird vom AG gekündigt, reicht dann Kündigungsschutzklage ein und wird daraufhin freigestellt bis zum Ende der Kündigungsfrist. In der Güteverhandlung wird keine Einigung erzielt, ein Kammertermin gesetzt und dannach zieh ...

Hallo ich arbeite seit 1 Monat nach einem Jahr Elternzeit wieder Teilzeit bei meinem "alten" Arbeitgeber. Ich habe 3 Jahre beantragt jedoch wollte ich nur 1 Jahr zu Hause bleiben . Ich habe mit meine Arbeitgeber eine Wochenarbeitszeit von 25 Std. vereinbart. Jedoch wurde meine Mutt ...

Hallo allerseits, wie sieht es aus, wenn ein AN freiwillig mehr arbeiten will, als er vertraglich soll/muss? Einfach weil ihm die Arbeit wahnsinnig viel Freude macht und er lieber dort ist als daheim, weil immer genug zu tun ist und er sich für eine Vollzeitstelle empfehlen will? Aber ohne die H ...

Guten Abend, Ich (18), Schüler, arbeite in einem geringfügigen Beschäftigungsverhältnis auf 400,00 € Basis bei der Supermarktkette "Real". Ich bin nicht direkt von Real angestellt, sondern von einer Firma. Bei dieser habe ich Anfangs unterschrieben, dass ich für alle Kassendifere ...

Habe eine Frage, unser Azubi ist in einem Monat von der Arbeit ferngeblieben und war telefonisch nicht erreichbar und war Info von anderen schwarzarbeiten, für diesen Monat haben wir keinen Lohn gezahlt. Einen Monat später hatte er seine Prüfung und diese auch bestanden. Wir haben ihn natürlich nich ...

Hallo zusammen, in dem Arbeitsvertrag meines Mannes ist eine Gehaltserhöhung nach Einarbeitung festgelegt worden. Es ist zwar zeitlich eine Probezeit von 2 Monaten definiert allerdings keine Angabe gemacht worden, wann die Einarbeitungszeit endet. (Mündliche Vereinbarung waren 2 Monate). Jetzt ar ...

Ich hatte ein super jobangebot bekommen. Sofort unbefristet und besser bezahlt. Einstellungsunterlagen liegen zu Hause. Da ich aber schwanger bin-zum Zeitpunkt des Vorstellunggesprächs war dieser Umstand mir noch nicht bekannt-hAbe ich es nun kurz vor Vertragsunterzeichnung gesagt. Ich wollte und ko ...

Hallo, folgende Situation: Letztes Jahr hatte ich zum Ende des Jahres noch einen Tag Urlaub übrig. Aus betrieblichen Gründen konnte ich diesen nicht nehmen und mein Chef sagte mir dass er bereits veranlasst hat, dass ich diesen mit ins neue Jahr nehmen kann. Dies sagte er zu mir vor Arbeitskolle ...

Hallo, ich habe einen Arbeitgeber der im Regelfall Nov-Feb Überstunden anordnet, die so ausfallen, dass ich wöchentlich 50 - 58 Stunden arbeite. Die Überstunden ab 48 Stunden die Woche bekomme ich als Urlaub gutgeschrieben, der Rest verfällt zum Monatsende, sofern ich es nicht abfeiern konnte. ...

Hallo, ich habe heute meine fristgerechte Kündigung bekommen. Ein Grund wurde nicht angegeben. Auslöser war wohl eine Auseinandersetzung (mündlich ohne Beleidigung) mit einem Kollegen am Vortag. Als Zusatz war vermerkt, dass mit sofortiger Freistellung alle Urlaubs- und Überstunden abgegolten si ...

Hallo, ich arbeite in einer großen Firma von Fr. bis So. Nachtschicht. Wenn ich Fr. abend krank werden sollte bekomme ich keinen Krankenschein mehr. Mein Arbeitgeber schließt lt. Arbeitsordnung "Krank ohne Schein" aus. Bekomme ich die Zeit dann nicht bezahlt und muß ich das hinnehmen? W ...

Hallo zusammen, ich frage hier im Forum um Rat in folgender Situation: Ein AN (Arbeitnehmer) hat nach seinem Studium einen unbefristeten Arbeitsvertrag vor mehr als 6 Monaten abgeschlossen und wurde zu Ende Januar 2012 gekündigt. Es handelt sich um eine ordentliche Kündigung, wobei im Vertrag ...

Hallo, seit April habe ich (im ÖD) einen recht seltsamen Arbeitsvertrag. Und zwar wurde ich befristet eingestellt "wegen Vorliegens eines sachlichen Grundes nach § 14 Abs. 1 TzBfG zweckbefristet für die Dauer der zu vertretenden kranken Mitarbeiterin". Soweit so gut... zu di ...

Hallo zusammen, Mein Arbeitgeber hat einen recht großen Auftraggeber verloren und nun sollen ca 35 Arbeitsplätze abgebaut werden. Ich weiß nicht, ob mein Arbeitsplatz auch gekündigt werden soll, könnte aber sofort bei einem Mitbewerber unterkommen. Meine Frage : Kann ich von meinem AG einen Aufhe ...