Arbeitsrecht Arbeitsplatz

Hallo, ich arbeite in einem Call Center in der Rückgewinnung. Hier hat man von Seiten der Führungskräfte immer gewusst, dass die Mitarbeiter und ich oftmals Dinge dem Kunden sagen, die nur halb Wahr sind oder man hat zb Dinge gemacht welche man als Bevorteilung auslegen könnte. Das war aber immer ni ...

Angenommen ein Arbeitnehmer hat keine erste Tätigkeitsstätte. Allerdings ist vertraglich geregelt, dass er bei "betrieblichen Erfordernissen" zum Standort der Firma kommen muss. Es gibt keine explizite Regelungen zu Fahrtkosten im Vertrag. Ist der Arbeitgeber verpflichtet die Fahrten zur F ...

Huhu, In meinem Arbeitsvertrag ist geregelt, dass ich mich als Arbeitnehmer dazu verpflichte, bei Bedarf Mehrarbeit zu leisten, sofern der Betrieb dies verlangt. Die Regelarbeitszeiten bei uns sind wie folgt geregelt. Frühschicht: 06.55 - 14.00 Uhr Spätschicht: 13.55 - 22.00 Uhr Nachtschi ...

Interessantes Thema im Freundeskreis MA hat unbefristetes Arbeitsverhältnis , verdient aber def zu wenig ( Niedriglohn ) . Somit begibt er sich auf Stellensuche . Der Bewerber hat Gdb 50 aber keine Einschränkungen am Arbeitsplatz . Es folgen Bewegungen direkt bei Firmen und es bleibt nicht ...

Guten Abend, ich arbeite seit 4 Monaten für eine Firma in Baden Württemberg, lebe aber Norddeutschland an der Grenze zu Stettin. Auf Grund der Entfernung haben wir uns auf Remote Arbeit geeinigt, mein erster Arbeitsort ist also mein Zuhause. Nun kam eine Nachricht von der IT, dass ich in näch ...

Servus liebe Forenmitglieder, ich würde gerne Wissen ob die Kündigungsrücknahme vom AG bewirkt das man die laufende Kündigungsschutzklage verloren hat?! Die Rückkehr in den Betrieb war/ist nicht gewünscht. Was passiert bei Ablehnung der Kündigungsrücknahme mit dem Kammertermin? Beim Gütetermin ...

Guten Abend. Ein Arbeitnehmer (mit Festvertrag) hat im Juni Termine bei einem Facharzt und Hausarzt gemacht, diese Termine wurden erst für den August vergeben, es handelt sich um Untersuchungen, wie Krebsvorsorge und Blutentnahme, EKG, Ultraschall ect. zur dem fällt noch die zweit Impfung auch auf ...

Ich bin seit 2013 im Krankenhaus (Klinikum) im öffentlichen Dienst beschäftigt. Aufgrund von Umstrukturierungen zählt mein Arbeitsplatz nicht mehr zum medizinischen Teil sondern zur Verwaltung. Das ist die Klinikmanagement GmbH, die Tochtergesellschaft vom Klinikum. Daher soll ich einen Auflösungsve ...

Hallo liebe Forenmitglieder, Ausgangslage des Falles: Die Arbeitnehmerin befindet sich derzeit mit dem zweiten Kind (geb. Ende 2020) in Elternzeit und beabsichtigt ab Dezember 2021 mit 25 Stunden pro Woche Teilzeit in Elternzeit zu arbeiten. Der Antrag wurde fristgerecht im September 2020 ges ...

folgender Sachverhalt : Die Arbeitnehmerin kam nach der Elternzeit in Teilzeit wieder (20 Stunden). Sie hatte vor der Schwangerschaft einen Vollzeit Platz. Die Teilzeit war auf 1 Jahr befristet. Nach diesem Jahr möchte die AN auf 25 Stunden erhöhen. Der Vorgesetzte möchte dies nicht und argumentiert ...

Hallo zusammen, ich befinde mich seit 2019 in einem befristeten Arbeitsverhältnis, welches 2x verlängert wurde. Mein Vertrag wurde zuletzt bis 2023 verlängert. Ich kann leider aus den Verträgen nicht herauslesen, ob ich vor Ablauf des befristeten Vertrages eine Möglichkeit habe, zu kündigen. In ...

Hallo, am 23.11.20 wurde ein Vergleich geschlossen. Sämtliche Ansprüche wie Anspruch auf Mindestlohn; Überstunden etc sind damit abgegolten. Zum 31.03.21 wurde dann der Vertrag aufgelöst. Seitdem weigert sich der AG die Papiere wie Zeugnis, Arbeitsbescheinigung etc auszustellen. Der AG und sein ...

Wenn ein AG die Arbeitszeiten und Verträge so regelt , das gar nicht erst gesetzliche Pausen genommen werden können . Wer wäre da zuständig? Hintergrund : Industrie , Arbeit in 2 od 3 Schichten , 6-14Uhr , 14-22 und 22-6Uhr . Arbeitsvertraglich geregelt wären 40 Std . Der AG würde täglich 10 Min ...

Guten Tag , Mein Arbeitgeber verlangt seit neuesten sogenannte Fehler Gebühren zb wenn man eine Reservierung nicht richtig eingetragen hat oder sich vergessen hat auszustechen . Der Höhe Punkt aber war als er eine höhere Gebühr wollte weil etwas nicht richtig geputzt wurde .(habe es einfach nic ...

Bei uns auf der Arbeit ist eine große Diskussion entbrannt. Aus verschiedenen Erwägungen heraus plant der AG Filialschließungen. Die betroffenen Mitarbeiter (z. B. Mitarbeiter Vertrieb, Mitarbeiter Vertriebsunterstützung) bekommen alle ein Angebot auf "überwiegend mobiles Arbeiten". Es ist ...