Arbeitsrecht Arbeitsvertrag

Hallo Ich arbeite als Schulbegleitung in einem befristeten Vertrag mit Sachgrund. Arbeitsbeginn war 01.11.21. Der jetzige Vertrag endet am 22.04.23. Bis wann genau muss mir mein AG Bescheid geben, wenn er diesen Vertrag wieder verlängern möchte?? Erst am 21.04.23? Oder früher? ...

Hallo Zusammen, Ich habe meine Kündigung in der Probezeit fristgerecht beim AG (A) eingereicht. Zuvor hatte ich ein Gespräch mit meinem ehemaligen AG (B), die mich zurück haben wollten. Nach Einigung habe ich mich entschieden den Weg zu gehen und wieder zu meinem alten AG (B) zu wechseln. Das ...

Liebe alle, ich arbeite seit 15.10 bis 31.03 zwischen Studium und Berufseinstieg in der Industrie als Aushilfe. Bis zum 31.12 in Teilzeit (30h/Woche) und ab dem 01.01 dann in Vollzeit mit 38 Wochenstunden an 5 Tagen in der Woche. Laut Personal habe ich den Mindesturlaubsanspruch von 20 Tagen pro ...

Für meine Abteilung ist ein 2-tägiger Workshop mit Übernachtung geplant. Wir sind eine kleine Abteilung (ca. 17 Personen) und nun wird geplant, dass ggf. ein Kleinbus gemietet wird, mit dem möglichst alle oder ein Großteil anreisen soll, der Rest geht in Fahrgemeinschaften. Die Mitarbeiter sollen ...

Wir haben mit meinem Arbeitgeber die Kündigung meines Arbeitsvertrags vereinbart, da das Unternehmen Kurzarbeit anstrebt, aber mein Visumsstatus es mir nicht erlaubt, Kurzarbeit zu machen, und ich sowieso geplant hatte, Deutschland sehr bald zu verlassen. Da ich aber noch einige Urlaubstage vom letz ...

Hallo zusammen, ich habe zum 31.03.23 eine Kündigung meines AG erhalten, da es betrieblich nicht gut aussieht. Jetzt habe ich noch 8 Tage Urlaub aus dem Jahr 2022 und 7 Tage für 2023, welche als Urlaubsabgeltung in Frage kommen, da ich den Urlaub nicht mehr in Natura abgelten kann. Meine Gehal ...

Hallo zusammen, ich habe mal eine Frage, damit ich nichts falsch mache, da mein alter „Arbeitgeber" etwas unfair wird….Das größte Problem, das ich auch im Haus der Firma wohne, aber das ist ein anderes Thema. Folgendes: Anfang März habe ich einen Aufhebungsvertrag mit einer unwid ...

Hallo, ist es aus meiner Arbeitnehmer-Sicht möglich, das bestehende Arbeitsverhältnis zum 31.04.2023 zu kündigen (wegen neuer Stelle ab 01.05.2023), obwohl ich mich noch in der Probezeit befinde, die am 31.03.2023 endet und ich innerhalb dieser zwei Wochen Kündigungsfrist habe? Hintergrund: I ...

Hallo zusammen und einen schönen Samstag, ich bin eine recht neue Betriebsrätin und versuche mal mein Problem zu schilder: Das Unternehmen für das ich Arbeite besteht zum einen aus einem komunalen Zweckverband und zum anderen aus einer GmbH. Nun soll ein großteil der Mitarbeiter aus der GmbH ...

Guten Morgen, nachdem ich gestern von unterwegs aus etwas unstrukturiert 2 Posts aufgemacht habe, nun mal zusammengefasst: Es gibt Probleme mit dem Chef, er möchte mich gerne loshaben und fängt nun an Spielchen zu spielen. Nun bekam ich die Aufforderung, am Mittwoch morgen in der Firma zu sein. ...

Hallo guten Abend, Ich hab da mal eine Frage: Ich arbeite 130 Monatsstunden in einem kleinen Betrieb. Immer 4 Tage die Woche. Ich habe meinen Chef heute nach Urlaub in einer Woche mit Feiertag gefragt und habe mir 3 Tage Urlaub eingetragen für die Woche, anstatt 4 wie gewöhnlich ohne Feier ...

Guten Tag, ist es für einen Arbeitnehmer zumutbar, wenn der Arbeitgeber Freitag Mittag eine Anreise zum Firmensitz anordnet, die Fahrt aber an sich 2 Tage dauert (Fahrzeit mit Auto würde ca. 11 Stunden dauern)? Vielen Dank für Infos!

Schönen guten Tag, ich bin bei einer Tochterfirma (ohne Gewerkschaft) angestellt, zu 90% erledige ich arbeiten für die Hauptfirma (mit Gewerkschaft). Nun wurde uns vor einiger Zeit eine "Vereinbarung Rauchverbot und Verbot von offenem Feuer am Standort XXX" ausgehändigt, diese Vereinbar ...

Hallo zusammen, in meinem Arbeitsvertrag steht unter dem Paragraphen Kündigung folgendes: Das Arbeitsverhältnis kann mit einer Frist von drei Monaten zum Ende eines Kalendervierteljahres von Mai bis Oktober gekündigt werden. Die Kündigung zum 30. Juni eines jeden Kalenderjahres ist ausgeschlos ...

Wann ist der letzte Arbeitstag bei der folgenden Formulierung? Das gemäß dem Arbeitsvertrag vom 30.08.2022 bestehende Arbeitsverhältnis zwischen den oben genannten Parteien wird auf Wunsch der Arbeitnehmerin mit Wirkung zum 15.03.2023 aufgehoben.