Arbeitsrecht Befristeter Arbeitsvertrag

Moin hab eine Frage zu meine Verträge, und zwar habe ich am 28.03.2022 bis 31.03.2023 einen befristeten Arbeitsvertrag ich denke ohne Sachgrund unterschrieben.Danach eine Verlängerung bis zum 27.09.2023 und am 25.09.2023 habe ich einen neuen Arbeitsvertrag bis zum 30.04.2024 unterschrieben, weiß n ...

Hallo, nehmen wir mal an, ein AN bekommt einen befristeten Arbeitsvertrag über 18 Monate. In diesem ist ein Fixgehalt von X EUR festgelegt und es steht in einer Klausel, dass nach 12 Monaten ein teil davon in einen flexiblen Anteil umgewandelt werden soll, es fehlt aber eine Angabe zur Höhe des ...

Meine Frau hat Anfang 2023 einen Arbeitsvertrag unterschrieben, der auf zunächst 2 Jahre befristet ist. Anfang 2024 wurde eine gleichgestellte Kollegin mit unbefristetem Vertrag eingestellt. Kann meine Frau jetzt die Umwandlung ihres Arbeitsvertrages in einen unbefristeten Vertrag verlangen, weil si ...

Ich habe eine Frage zu einem befristeteren Arbeitsvertrag. Kann dieser Vertrag für nichtig erklärt werden, wenn er nicht der Schriftform entspricht , also ein Formfehler vorliegt?

Hallo Zusammen, ich habe aufgrund der Übernahme unserer Firma einen neuen Arbeitsvertrag erhalten. In diesem wurde der 01.01.2024 als Eintrittsdatum sowie der 01.02.2021 als rechnerisches Eintrittsdatum - Das ist auch alles so korrekt. Nun enthält dieser Arbeitsvertrag alle üblichen Formulieru ...

Hallo liebe Foris, Ich bin befristete Angestellte in einen großen Unternehmen. In Teilzeit auf 152h. Für meine Arbeitszeiten ist mein Chef zuständig, der die Dienstpläne macht. Diese sind jede Woche anders. Im Frühjahr bis Sommer habe ich eine 42,5h (Pausen abgezogen) Woche und mache somit P ...

Hallo, bin seit 01.05.2023 bei einer Leiharbeitsfirma angestellt, momentan befristet bis 31.10.2024 mit Aussicht auf Verlängerung. Nun hatte ich auf Weihnachtsgeld gehofft, aber mit Begründung auf die Befristung eine Absage erhalten. Befristung sei gleichgestellt mit einen gekündigten Arbeitsver ...

Sehr geehrtes Forum, wenn in einem Arbeitsvertrag keine Probezeit vereinabrt wurde, ist dies kein Ausschluss der Kündigung ohne Grund, da § 1 Abs. 1 KSchG erst nach 6 Monaten greift. Die Vereinbarung der Probezeit hat nur einen Einfluss auf die Kündigungsfrist. Demnach kann ein Arbeitsverhäl ...

Ich fange nächstes Jahr bei einer neuen Firma an. Dort hieß es im Vorstellungsgespräch, dass der Vertrag erst einmal auf ein Jahr befristet wird. Jetzt habe ich den Arbeitsvertrag bekommen aber kann aus diesem nicht entnehmen, dass ich in der neuen Firma nur befristet tätig bin. Für mich sieht das w ...

Hallo ich bin einem größeren Konzern befristet auf eine neu erschaffene angestellt und habe mich für eine befristete Stelle extern beworben. Der Fachbereich hat sich für mich entschieden. Leider kann ich nicht angenommen werden, da mir kein neuer befristeter Vertrag ohne Befristungsgrund gegeben wer ...

Meine aktuelle Situation: Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 6 Monate Probezeit. Heute 31.10. ist der letzte Tag der Probezeit. Heute Gespräch mit Geschäftsführer: Ich soll einen Aufhebungsvertrag unterschreiben, dass mein Vertrag per 31.10. endet - verbunden mit einem befristeten Vertrag fü ...

Hallo, gibt es bzgl. (2) keine Verjährungs-Fristen, d. h. gilt das Einstellungsverbot dann bis zum Erreichen des Renten-Eintrittsalter eines potentiellen Bewerbers ? -- Editiert von User am 10. September 2023 11:57

Hallo, ich habe zum 1.8.22 eine neue Stelle angefangen, befristet zum 31.7.23. Vor 2 Monaten gab es die mündliche Zusage, dass der Vertrag verlängert wird um ein Jahr (allerdings auch befristet zum 31.7.24) mit einer Arbeitszeit von X Stunden. Jetzt hat der AG / Chef mir aber vor seinem / meine ...

Hallo, ich habe heute meinen neuen Vertrag bekommen zum durchlesen und unterschreiben. Es ist ein Festvertrag aber die Klauseln verstehe ich nicht ganz mit den 2 Monaten nach der Probezeit. Es ist doch ein Festvertrag? Besten Dank für eure Hilfe Der Wortlaut: Die Probezeit beträgt 6 Mona ...

Guten Abend! Mal angenommen ein Arbeitnehmer hat einen befristeten Arbeitsvertrag bis Juli. Der Arbeitgeber antwortet auf Nachfrage per E-Mailzurück,das bereits Mitte Juni ein neuer befristeter Arbeitsvertrag rausgeschickt wurde. Dieser kommt aber nicht an. Wie ist die rechtliche Rahmenbedingung ...