Arbeitsrecht Feiertag

Guten Tag, ich hatte im Urlaub einen Sturz gehabt. Am Karfreitag (03.04.) begab ich mich in die Notaufnahme und es wurde eine Steißbeinfraktur diagnostiziert. Da es sich um einen Feiertag, Wochenende und Ostermontag handelte fragte ich nicht nach einer AU. Da man bei diesem Bruch nichts machen ka ...

Hallo, habe ein kleines Problem. Ich bin Kraftfahrer und habe im Arbeitsvertrag die 45 h Woche. Bei Mehrarbeit wird mir jede Stunde mit einem gewissen Stundensatz zu meinen Gehalt ausgezahlt. Da mein Arbeitgeber in Bayern ist und morgen drei König bei uns Feiertag ist. Jetzt zu meinen Problem. Ich ...

Hallo an Alle Ich bin seit Mai 2025 in einem neuen Arbeitsverhältnis und habe mir letzte Woche meine Stundenlisten aushändigen lassen. Mir wurde gesagt, ich hätte Minusstunden und das wollte ich nachvollziehen können. Kurz zu den Daten, die in meinem Arbeitsvertrag vereinbart wurden: R ...

Hallo, wir haben heute erfahren, dass unsere AGin seit Anwendung des TVöD folgendermaßen vor geht. Sofern jemand an einem Feiertag gearbeitet und keinen Freizeitausgleich gewünscht hat, erhält diese Person 135% Zuschlag, während gleichzeitig die gearbeiteten Stunden vom IST abgezogen werden. ...

Hallo zusammen, ich arbeite im Rahmen einer geringfügigen Beschäftigung bei einem Arbeitgeber im Handel als Warenverräumer. In der Stellenanzeige und in den Gesprächen wurden 2 Arbeitseinsätze pro Woche mit jeweils 3 Stunden vereinbart. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt daher 6 Stunden. Gemäß ...

Das Arbeitszeitgesetz sieht einen Ersatzruhetag bei Sonntagsbeschäftigung vor: § 11 Absatz 3 Satz 1 Arbeitszeitgesetz Werden Arbeitnehmer an einem Sonntag beschäftigt, müssen sie einen Ersatzruhetag haben, der innerhalb eines den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von zwei Wochen zu ...

Ich arbeite in der Lebensmittelindustrie und habe daher auch an Wochenenden und Feiertagen Dienst. Bei uns im Betrieb werden Feiertage jedoch wie reguläre Soll-Arbeitstage behandelt. Wenn ich an einem Feiertag frei haben möchte, muss ich dafür Urlaub oder Überstunden einsetzen. Meine Fragen sind ...

Ich arbeite nun seit 6 Monaten in einem Minijob. Die Details laut schriftlichem Vertrag: - Monatliche Vergütung: 556 Euro - Wöchentliche Arbeitszeit: 9,16 Stunden - Urlaub: 7 Arbeitstage, ausgehend von einer 5-Tage-Woche (Mo-Fr) Die Details vom tatsächlichem Ablauf: In einer mündlichen Ver ...

Guten Abend Ich brauche einmal eine klar Aussage von Personen, die da mehr Ahnung von haben. Es geht um den Paragraphen (Den ich gerade nicht mehr im Kopf habe) der Aussagt das der Arbeitnehmer seine Leistung zur verfügung stellt, der Arbeitgeber aber die Leistung nicht braucht und daher den Ar ...

eine kurze Frage: Eine Freundin arbeitet bei DM auf Minijob-Basis seit kurzem und immer freitags. Ihr wurde nun erzählt, daß sie bei einem Feiertag am Freitag den größten Teil der Stunden anderweitig arbeiten muß. Begründung von DM: die Stunden werden auf die ganze Woche umgelegt, so daß sie von 3 ...

In unserem Unternehmen besteht eine BV / Betriebsvereinbarung zur Urlaubsberechnung. Diese sieht wie folgt aus. Verrechnung pro Tag: Mo - Fr 8,0 Std. Verrechnung Zeitkto: Mo - Do 0,75 Std. Minus Fr 3,0 Std. Plus Beispiel: Wir hatten Betriebs ...

Guten Tag zusammen, ich habe eine ungute Situation mit meinem Arbeitgeber, die ich nun versucht zu klären. Bisher war mein Arbeitsverhältnis sehr positiv. Wir haben uns gut verstanden und kamen beruflich gut miteinander aus. Doch leider hat er zum Jahreswechsel einen Partner in seine Praxis ge ...

Hallo, ich hätte eine Frage zu Arbeiten mitten im Krankenschein. Herr X ist von Montag bis einschließlich Freitag krankgeschrieben. Mitten in der Woche ist ein Feiertag und Herr X geht arbeiten (ohne den Arbeitgeber überhaupt zu informieren), feiert danach aber bis Freitag wieder krank. Kann ma ...

Hi, Ich arbeite Teilzeit vereinbarte 20 Stunden die Woche. Diese verteile ich auf Montag bis Donnerstags auf. Freitags habe ich immer frei. Jetzt ist Donnerstag ein Feiertag und ich muss für den Freitag frei nehmen, da dort alle Urlaub nehmen sollen, man darf aber auch arbeiten. Also mir wird ...

Hallo zusammen, ein Freund hat im Januar einen neuen Arbeitsvertrag zum 01.05. unterschrieben und seinen bisherigen Job zum 30.04. gekündigt. In der neuen Firma gab es kurzfristig einige Umstrukturierungen, sodass die neue Stelle nicht mehr vakant ist. Heute lag die ordentliche Kündigung zum 3 ...