Arbeitsrecht Fristlos

Hallo, meine Freundin wurde fristlos gekündigt in einem Minijob als Erzieherin. Begründung: Mehrfach kurzfristig vereinbarte Termine abgesagt. Sie soll nun auf Grund der Stundendifferenz von 22h in den letzten 2 Monaten 220€ zurück zahlen. Fakt ist, meine Freundin hat vorher nie kurzfrist ...

Hallo, ich bin gerade auf dieses Forum gestoßen und erhoffe mir Hilfe von euch. (Im FAQ / suche nichts gefunden auf die schnelle tut mir leid) Als ich heute zur Arbeit gekommen bin wurde ich nach c.a 2 Stunden ins Büro des Cheffs zitiert. Laut aussage von Ihm fristlose Kündigung ohne Begründu ...

Hallo! Folgendes: Heute ging ich an den Briefkasten und es lagen zwei Brief von meinem Arbeitgeber drin. Ich öffnete sie und fiel aus allen Wolken. Zwei Abmahnungen die meiner Meinung nach nicht einmal gerechtfertigt sind. Ich bin Straßenbahnfahrer und dementsprechend kommen manchmal eb ...

Hallo, ich weiß gar nicht ob ich in dieser Rubrik richtig. Wenn nicht bitte verschieben. Ich wurde über Jahre durch eine Kollegin und meinem Chef gemobbt. Die ganze Sache nahm seinen Höhepunkt im März. Bei mir wurde ein gesundheitliches Problem festgestellt welches akut war und ich dringend o ...

Auf eine fristlose Kündigung kann der Arbeitgeber, falls sie nicht greift ja keinen Auflösungsantrag stellen, das kann nur der Arbeitnehmer. Auf eine ordentliche Kündigung kann der Arbeitgeber einen Auflösungsantrag stellen, falls sie nicht greift und nicht aus anderen Gründen als der Sozialwidri ...

Hallo zusammen, meine Probezeit geht bis zum 01.01.2012. In dieser kann ich fristlos kündigen. Da es bei mir gesundheitliche Probleme gibt, muss ich wahrsch. meine Ausbildung abbrechen. Ist es rechtens bzw. eine gültige Kündigung, wenn diese auch innerhalb der Betriebsferien (ab 23.12)im Briefka ...

Guten Tag, es geht hier um den Fall einer fristlosen Kündigung in der Probezeit. Gekündigt wurde zuerst, da Arbeitnehmerin krank, fristgerecht. Die Arbeitnehmerin wurde ab ihrem ersten Kranktag freigestellt. Am dritten Kranktag (dem 02) forderte der AG ein ärztliches Attest. Im vertrag steht a ...

Guten Tag, ich habe mich hier angemeldet, aufgrund eines großen Rechtsstreits seiten meines Vaters , welcher Firmengründer ist und gleichzeitig Gesellschafter mit 50% Anteil, und des Geschäftsführers, mit ebenfalls 50% Anteil. Bald wird alles gerichtlich verhandelt, aber es ist so eine verzwic ...

Hallo, ich habe heute einen ziemlichen Schock bekommen und wollte fragen ob mir jmd weiterhelfen kann. Am 01.08.11 habe ich bei meiner neuen Arbeit angefangen. Nun bin ich am 10.Nov krank geworden. Ich habe morgens gleich telefonisch bescheid gegeben und wurde dann am Tag danach vom Arzt rückwir ...

Hallo liebe Mitgebeutelte, hallo liebe Fachleute, ich habe da eine sehr schwierige Situation: Am 01.08.2011 habe ich einen neuen Job begonnen. Am 10. August, also am 8. Arbeitstag, habe ich mir auf dem Weg zur Arbeit die rechte Hand gebrochen. Darauf hin folgte die fristgerechte Kündigung zum ...

Hallo! Habe heute beim AA meinen Antrag auf ALG I abgegeben. Die Dame dort hat festgestellt, dass in der Arbeitsbescheinigung keine Angabe gemacht wurde, ob die Kündigung personenbedingt war und ob ich vorher eine Abmahnung erhalten habe. Nun will sie bei dem AG nachfragen, ob eine Abmahnung erfol ...

Hallo, nach einer (fristlosen) betriebsbedingten Kündigung innerhalb der Probezeit im laufenden Monat, habe ich nun vom AG mein letztes anteiiliges Monatsgehalt überwiesen bekommen. Die Höhe des ausbezahlten Anteils, oder besser gesagt die Niedrigkeit hat mich schnell stutzig gemacht und auch mei ...

Guten Abend, ich habe ein rießiges Problem. Erst einmal meine Schilderung. ICh bin eine junge Arbeitgeberin. Mein Unternehmen habe ich 2007 gegründet. Nach 4 Monaten habe ich eine Dame eingestellt, die mich ein wenig im Büro unterstützen sollte. Innerhalb neun Tagen, kam die Dame regelmäßig zu s ...

Hallo, A war/ist als "Ferienarbeiter" (unbefristet) bei Firma B beschäftigt. Als A C von der Personalabteilung fragt, wie es mit der Urlaub ist wurde C ziemlich ausfallen. C behauptete, dass A mit ihr gestritten hat, obwohl A immer freundlich war. Daraufhin hat Chef D A fristlos entlass ...

Ganz allgemein gefragt: aus welchem Grund dürfte ein AG verhaltensbedingt fristlos kündigen? z.B. sich krank melden, aber unterwegs gesehen werden? z.B. während der Arbeitszeit für Zweitjob tätig sein? -----------------""