Arbeitsrecht Fristlos

Hallo, kann ein AG wegen Arbeitsunfähigkeit einen AN kündigen? Kann er ggf. den AG "verfolgen"?? Danke

Hallo zusammen, ich habe zum 30.09.2008 mein Arbeitsverhältnis fristgerecht gekündigt, weil ich ab dem 08.09.08 die Schule weiter machen werde. Nun habe ich noch Resturlaub (11 Tage) und möchte um zusätzlichen unbezahlten Urlaub bitten (6 Tage) (habe es beim AG noch nicht angesprochen, so das mei ...

Hallo. A hat einen festen Arbeitsvertrag. Er bewirbt sich auf eine andere Stelle (zunächst befristet) und bekommt das Angebot, in 2 Wochen anfangen zu können. A möchte nun seinen Festvertrag aufheben lassen, der AG stimmt dem zu. Kann A irgendwelche Nachteile durch den Aufhebungsvertrag bek ...

Hallo zusammen, angenommen wird folgender Arbeitsrechts-Fall: Ein Vorgesetzter einer großen Firma kündigt einem langjährigen und eigentlich unkündbaren Mitarbeiter fristlos zum 5.10., hilfsweise mit sozialer Auslauffrist zum 31.3. . In der 1. Instanz (Arbeitsgericht) entscheidet der Richter ...

Mein Thema ist ganz schön kompliziert.Es liegt ein Rechtsstreit vor, weil der Arbeitgeber fristlos gekündigt hat (mit Vermerk auf fristgemäße Kündigung, falls die fristlose nicht greift).Bei der Güteverhandlung wurde die Arbeitskraft des Arbeitnehmer (folgend AN) wieder angeboten. Der Arbeitgeber (f ...

Hallo, ich würde gerne wissen, ob ich als Arbeitnehmer in der Probezeit auch das Recht habe fristlos zu kündigen und ob diese Kündigung begründet sein muss, wenn folgende Klauseln im Vertag stehen würden. Das Arbeitsverhältnis kann mit einer Frist von 4 Wochen zum Monatsende sowohl vom Ar ...

Hallo, habe vor einem Jahr bei einer Firma angefangen, die hat mich mit einem befristeten 1-Jahres-Vertrag eingestellt. Dieses befristete arbeitsverhältnis endet morgen, am 15.07.2008. Wurde paar wochen vorher jedoch verlängert bis 15.08.2009. Nun muss ich zum 15.08.2008 kündigen. Bzgl. d ...

Arbeitgeber fälschte Daten im Lohnzettel, ich brauche ihn korrekt fürs Arbeitsamt. Ich muss dem Amt erklären warum ich den Zettel nicht weitergeben darf. Gibt es Gesetze die mir die Weitergabe/Gebrauch o.ä. falscher Daten untersagen? Danke

hallo ihr lieben, habe folgendes problem. habe bis vor kurzem in einer firma gearbeitet (franchisesystem) die der chefin wegen einiger schwerwiegender fehler fristlos gekündigt wurde. leider bekomme ich von meiner chefin noch ca. 330€ lohn. doch seit sie die firma nicht mehr führen darf ...

Eine Arbeitnehmerin hat einen 400 Euro Job seit einem Monat und wird dort wie ein Sklave behandelt. Sie bekam auch nach mehrfachem Bitten keinen Arbeitvertrag und hat nichts unterschrieben. Sie kann dieses Wochenende nicht arbeiten und teilte das der Chefin mit, daraufhin sagte man ihr das wäre ihr ...

Hallo, ich bin neu hier, also steinigt mich bitte nicht gleich :) Mich beschäftigt momentan folgendes: Angenommen ich bin in einer kleinen Firma (ca.15 Mitarbeiter) angestellt. Normalerweise bin ich als Monteur eingestellt, wodurch ich recht viel unterwegs bin. Sonst läuft es so, das ich zur Ba ...

Hallo, ich wurde zum 30.06. betriebsbedingt gekündigt und habe bereits in der ersten Jahreshälfte 6 Tage mehr Urlaub genommen, als mir anteilig zugestanden hätten. Mein Chef wollte nun, dass ich über den 30.06. hinaus noch einige Tage arbeite, weil ich ja auch mehr Urlaub genommen hätte, als ...

Hallo an Alle. Arbeite seit drei Wochen in einem Industrieunternehmen, habe einen Arbeitsvertrag mit: - 6 Montaten Probezeit - 1 Monat Kündigungsfrist - Vertragsstrafe von einem Bruttomonatsgehalt wenn die Künd-frist bis zu einem Monat überschritten wird. (kann gegen Restgehalt angerechnet werden ...

Habe gestern 17.6.2008 meine Kündigung innerhalb der Probezeit bekommen. Meine Stelle habe ich am 02.06 begonnen, nun stellt sich für meinen Arbeitgeber raus das ich nicht der richtige für den Job bin und hat mich rückwirkend zum 05.02 gekündigt. Im Arbeitsvertrag steht aber "Das Arbeitsver ...

hallo habe jetzt mein zeugnis bekommen, war insgesamt 1,5Jahre bei der Firma und weis nicht was ich von diesem zuegnis halten soll: Herr .............,geborem am ............, war in der Zeit vom 01.01.2007 bis zum 06.06.2008 in unserem Unternehmen tätig. Sein Einsatz erfolgte als Mitarbe ...