Arbeitsrecht Gehalt

Ich weiß nicht, ob das Problem unter Vertragsrecht oder Arbeitsrecht läuft? Versuche es jetzt unter Arbeitsrecht: Ich arbeite(te) seit gut 8 Jahren bei einer Promotion-Firma als Selbstständiger. Da man mir allerdings immer sagte: arbeite da und dort von x bis y Uhr, kam da der Verdacht der Schein ...

Hallo, bin neu hier und wahrscheinlich mit einem ungewöhnlichen Fall. Ich bin AN in Teilzeit bei einem mittleren Betrieb mit immer noch ca. 100 Mitarbeitern. Im Januar war Insolvenz, im März übernahm es ein Unternehmer, der eine neue Firma gründete und den Betrieb darin übernahm und weiter führte ...

Hallo zusammen, seit dem 01.07.2023 wurde die Pflegeversicherung für Kinderlose erhöht. Nun habe ich meine Gehaltsabrechnung für 10/23 bekommen, wo mein Gehalt angepasst wurde und demenstprechend die PV seit 10/23 korrekt abgeführt wird. Für die Monate 07/08/09 2023 wurde die PV aber noch n ...

Hallo zusammen, Ich arbeite bei einem großen Getränkelieferanten im Lager auf Minijobbasis. Dort kann man sich monatlich für 5 oder 8 Stunden Schichten (mit Ausnahmen) einteilen lassen, so dass man ca. Auf 520 Euro kommt. Jetzt war ich an einem Tag krankgeschrieben an dem ich eine 8-Stunden Sc ...

Liebes Team, Folgende Situation: - GmbH stellt indischen Arbeitnehmer aus der Schweiz zum 1. Juli 2023 auf 8h Basis (20%) an - AN kann bis 13. Oktober keine Arbeitserlaubnis/Grenzgängerkarte vorweisen - GmbH hat den AN inzwischen in unbezhalten Sonderurlaub geschickt um bis auf unbestimmt die ...

Hallo 123-Recht Forum, kann ein AG statt Spesen, das Gehalt um 200 Euro erhöhen und dafür für jeden Arbeitstag über eine Kreditkarte 30 Euro für Spesen bereithalten ? Ist das zulässig? Wäre man dann im Nachteil oder Vorteil ? Gruß

Hallo, ich möchte keinen Urlaub nehmen. Besteht denn die Möglichkeit das Mindesturlaubsgesetz zu umgehen? Wie wäre es eine Vefassungsbeschwerde einzureichen. Mit der Begründung dass das BUrlG gegen Art 2 GG ((1) Jeder hat das Recht auf die freie Entfaltung seiner Persönlichkeit, soweit er ...

Hallo zusammen, ich hoffe, hier kann mir jemand weiterhelfen. Nach meiner 2 jährigen Elternzeit, möchte ich nun wieder in Teilzeit (weiterhin in Elternzeit) arbeiten. Ich bin davon ausgegangen, dass die TZ also auf die EZ befristet wird. D.h. danach wäre mein normaler VZ-Arbeitsvertrag wieder gül ...

Guten Tag, ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag den ich im April ein Jahr lang von Vollzeit (40 Std) auf Teil-Zeit (25 Std) habe Absenken lassen ich weiß seit kurzem das ich schwanger bin. Was passiert wenn meine Herabsetzung im April ausläuft und ich in der Zeit ja noch schwanger bin bleibt ...

Hallo, mal angenommen, man wurde gekündigt und klagt dagegen. Der Kammertermin zieht sich hin, wird einmal wegen Urlaub des Anwalts der Beklagten und dann nochmal mangels Zuständigkeit in ein anderes Bundesland verlegt. Kündigung zum 30.08.2023, nun neuer Kammertermin im Februar 2024. Wenn man n ...

Ich habe meinem Arbeitgeber gekündigt, und in einigen Meetings hatten wir uns auf eine Freistellung geeinigt, damit mir noch Gehalt bis Ende Dezember zusteht. Nun liegt mir lediglich eine außerordentliche, außerordentliche & fristlose Kündigung ohne Angabe von Gründen vor. Es ist keine Rede vo ...

Guten Tag, mein Chef hat mir angeboten, von meiner einmalig jährlichen Sonderzahlung auf eine monatliche (angepasste) Zahlung umzusteigen. Ich bin mir jetzt nicht sicher, ob das nicht doch einen Nachteil (steuerlich) für mich hat. Fürs Verständnis (fiktive Zahlen): 1. jährlich 12000€ ...

Hallo, folgender Fall: Arbeitnehmer AN hat am 28. Juni seine Kündigung eingereicht und Unternehmen zum 30. September verlassen. Im Juli hat der Arbeitgeber allen Mitarbeitern 1.500 EUR Inflationsausgleich gezahlt. Nun mit der letzten Entgeltabrechnung holt sich der Arbeitgeber die 1.500 EUR ...

Hallo liebes 123recht Forum, ich habe eine Frage. Ich arbeite als Wohnbereichsleitung bei einem Träger der Caritas. Meine Aufgabe hier ist mit unter das Schreiben des Dienstplans. Ich habe von 25%-100% angestellte Mitarbeiter. Der Dienstplan kommt, nachdem ich ihn geschrieben habe, nochmals zur ...

Hallo Und zwar geht es darum das ein Mitarbeiter zu uns in die Abteilung gewechselt ist. Dieser durfte aber seinen alten Vertrag behalten heißt dieser bekommt jetzt mehr in der Stunde als wir. Meine frage wäre jetzt könnte man dagegen was machen ist ja nicht fair gegenüber den anderen die die gleic ...