Arbeitsrecht Gekündigt

Guten Tag, eine Frage zur Sozialauswahl. Kann man in folgender Konstellation eine Bewertung konstruieren, wo Mitarbeiter B am Schluss landet, also gekündigt werden kann? A: 54, 1 unterhpfl. Kind, 17 Monate in der Firma B: 51, 3 unterhpfl. Kinder, 26 Monate in der Firma C: 48, 2 unterhpfl. Kind ...

Sehr geehrte Damen und Herren, in der vergangenen Woche wurde die Mitarbeiter an meinem Standort vom Betriebsrat informiert, dass der Arbeitgeber beabsichtigt einige Mitarbeiter zu entlassen. Dazu wurden dann im Laufe der Woche mit den betroffenen Mitarbeitern Gespräche geführt. Davon war auch ...

Hallo, ich möchte Kündigen (seit 11 Jahren im Unternehmen) und mir ist nicht ganz klar, welche Kündigungsfrist bei mir gilt. Im Arbeitsvertrag stehen folgende zwei Absätze dazu: (1) Das Arbeitsverhältnis kann mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende gekündigt werden. (2) Die Verlä ...

Moin, ich wurde als >Praktikant mit Vergütung< gekündigt, und meine Kündigungsfrist läuft bald ab. Habe momentan eine Lungenentzündung. Habe die Krankschreibung dazu abgeschickt wie der Betrieb es fordert. (Vorher sicherheitshalber fotografiert.) Im Telefonat mit meinem Arbeitgeber kon ...

Hallo zusammen, ich habe grundsätzliche Fragen zu Homeoffice: -Gibt es hierzu Gesetze? -kann der Arbeitgeber eigentlich irgendwo zu Homeoffice gezwungen werden? (Also ddies zu genehmigen?), war ja währen Corona so... -Wo steht der Unterschied zwischen Homeoffice und mobilem Arbeiten (hier muss de ...

Der Mitarbeiter hat einen Arbeitsvertrag mit einem neuen Arbeitgeber (große Agentur) unterzeichnet. Er war im ersten Monat einige Tage krank und schrieb eine Nachricht an den Arbeitgeber, in der er darum bat, der Krankenkasse die für die Berechnung erforderlichen Informationen zur Verfügung zu stell ...

Moin, Moin, meine Tochter kam heute nach Hause und hatte die Kündigung erhalten. Datiert ist die Kündigung auf den 25.05.2023 und es steht drinnen, dass die Kündigung einvernehmlich geschieht. Dem ist natürlich nicht so. Nun ist das natürlich extrem kurzfristig da die Kündigung zum Ende des Monat ...

Hallo liebes Forum... Diesmal geht es nicht um mich sondern meine beste Freundin. Folgendes ist passiert: Letzten Monat hat sie ihren Lohn nicht erhalten. Darauf hin hat sie nachgefragt und es kam raus das der Lohn auf ihr altes Konto das sie ein halbes Jahr vorher bereits gekündigt hatte ü ...

Hallo, Ich habe eine Frage bzgl. der Länge der Probezeit in meinem speziellen Fall. Ich habe vom 1.12.22 bis zum 1.1.23 als Minijob bei meinem Arbeitgeber angefangen. Ab dem 6.01.23 bin ich mit den Stunden hoch gegangen (24h pro Woche) und ab dem 1.04.23 auf Vollzeit. Geht meine Probezeit (6 M ...

Hallo Zusammen, da Ihr schon oft geholfen habt, komme ich nun mit einer etwas aufwändigeren Frage daher. Kurz zu mir: Weiblich, Führungsposition im Einzelhandel, Keine Marktleitung In meinem Unternehmen (Einzelhandel) gibt es die „unausgesprochene Regelung", dass ein geeigneter MA ...

Liebe Forumsteilnehmer, ich arbeite seit 1.11. 2022 im Nebenjob als Alltagsbegleitung. In meinem Vertrag steht, dass mir nach der Probezeit von 6 Monaten Urlaub zusteht. (ich dachte errechnet ab 1.11.!) Der tatsächliche Urlaubsanspruch errechnet sich dann aus dem Durchschnitt der Stunden, die ich p ...

Hallo, also meine Situation sieht so aus: ich bekomme ALG II und habe ein P-Konto. Es liegen einige Pfändungen vor und nun scheine ich endlich eine Arbeitsstelle gefunden zu haben und zwar in einer Postfiliale. Kann ich wegen den Pfändungen/Schulden dort gekündigt werden? Habe bald ein Vorstellun ...

1.) Angnommen ich arbeite bei Ihnen und habe ALLE Firmendaten auf dem Firmenlaptop, der immer in der Firma ist und zusätzlich als Sicherheit alle Firmendaten nochmal auf einer NAS Cloud im Büro gespeichert. 2.)Ab und zu stelle ich einige Kunden zum herunterladen für eine kurze Zeit einige Daten a ...

Guten Morgen, in meinem Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist nach § 622 angegeben. Ich bin seit 14 Jahren in dem Unternehmen beschäftigt. Was zählt für mich? (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünf ...

Hallo Liebes Forum, Kleinunternehmer A stellt eine Bekannte B unbefristet an, Beginn der 1. des Monats. B kommt die erste Woche zur Arbeit, Mitte der 2. Woche meldet B sich krank, AU bis zum 31.. A kündigt B innerhalb der Probezeit mit Frist von 2 Wochen zum 25. des Monats. B erhält keine Lohnfor ...