Arbeitsrecht Gericht

Hallo zsm, ich benötige eine erste arbeitsrechtliche Einschätzung zu folgendem Vorwurf: es ist etwas komplex In einem Anhörungsgespräch wurde mir vorgeworfen, an 7 Tagen mehr Arbeitszeit im hybriden Arbeiten erfasst zu haben, als tatsächlich geleistet. Es existieren wohl screenshots von Kommunik ...

Guten Abend, Ich arbeite in der Pflege und bin gerade an meinem Arbeitsplatz. Es ist sehr viel los. Ich habe eine Stelle mit 60 %. Ich arbeite aber mehr als 60 %. An manchen Tagen arbeite ich bis zu 10 Stunden. Normalerweise habe ich 25 Stunden pro Woche, aber manchmal arbeite ich bis zu 40 Stunden ...

Man weiß ja mittlerweile das ich in einer völlig chaotischen Agentur arbeite, die eigentlich alles falsch macht, was man nur falsch machen kann: Hier mal das neueste: Gestern sah ich, dass mir der Verdienst vom Februar überwiesen wurde (kommt immer zum 15.). Aufgefallen ist mir allerdings, dass ...

Hallo zusammen, ich arbeite im Gesundheitswesen nach den AVR der Caritas und habe eine Frage zur Berechnung der Nachtzuschläge, bei der ich seit längerer Zeit keine Klärung bekomme. Mein regulärer Dienst läuft von 21:30 Uhr bis 07:00 Uhr, also insgesamt 9,5 Stunden. Laut System wird die Zeit w ...

Hallo zusammen, ich brauche dringend Rat zu folgendem Sachverhalt: Letzte Woche erhielt ich während einer Krankschreibung eine fristlose und außerordentliche Kündigung gemäß § 626 BGB persönlich an der Haustür zugestellt. Begründung im Schreiben: Arbeitszeitbetrug und Diebstahl von Firme ...

Ich arbeite seit etwa vier Jahren in einer großen Firma. Anfangs war alles ganz normal, eine Woche Spätschicht, eine Woche Frühschicht und wenn man wollte konnte man auch mal tauschen. Zwischenzeitlich hat es einen Stellenabbau gegeben und die Firma verkleinerte sich. Ich habe einen Vertrag für 30St ...

Hallo, ich habe leider ein sehr großes Problem und hoffe hier auf Rat. Mir ist bewusst das die zeitarbeitsfirma hier teils unrechtmäßig handelt, jedoch möchte ich keinen Fehler machen. Vorweg ich war auf einer Sonderschule und habe nur eine Verkäufer Ausbildung, daher habe ich recht schlechte ...

Hallo, bei einer verhaltensbedingten fristlosen Kündigung würde dem Arbeitgeber ja theoretisch auch Schadensersatz zustehen. Wie wahrscheinlich ist es jedoch in der Praxis, dass der AG dies auch gerichtlich durchsetzen kann? Wie hoch ist da typischerweise der zu zahlende Schadensersatz? Ka ...

Sachverhalt: Am Dienstag, den 03.02, musste ich meine Arbeit am Vormittag (ca. 10:30 Uhr) aufgrund einer akuten gesundheitlichen Verschlechterung abbrechen. Diagnose: Unmittelbar nach Verlassen des Arbeitsplatzes (Arztbesuch ca. 11:00 Uhr) wurden Influenza A, hohes Fieber und eine Rippenfellentz ...

Guten Eine Frage Mein Sohn ist im dritten Lehrjahr ,und hat Montags immer Berufschule Fahrzeit 6 Uhr los 7.53 in der Schule. Diese geht bis 13 Uhr . Er hat am Montag einen Gerichtstermin. Dieser ist angesetzt für 10.10 Uhr ende nicht bekannt. Er hat im Betrieb gefragt wegen Freistellun ...

Hallo liebe Community, ich habe folgendes Problem. Ich wurde gestern zu einem Gespräch geladen mit meinem Chef und der Personalleiterin. Vorab : Ich arbeite seit 8 Jahren in einem Großhandel für Werkzeuge jeglicher Art, bin im Lager als Packer tätig. Mir wird aktuell Diebstahl vorgeworfen, mir ...

Kurz und knackig: Ich bin Kellnerin und habe 6 Wochen Urlaub/Jahr. In den vergangenen Jahren hat mein Chef 3-4 Wochen Betriebsferien im Jahr festgelegt; leider verteilt auf Schulferien-Zeit und im Winter (also zu teuren Zeiten, um Urlaub zu buchen). Ich habe es trotzdem so hingenommen, was sollte ic ...

Ich habe gestern eine Betriebsbedingte Kündigung erhalten. Grund wurde mir nicht genannt, jedoch sei angeblich die Auftragslage schlecht. Auf dem Schreiben was mir mitgegeben wurde steht „Ordentliche Kündigung/Freistellung" Ich war knapp 2 einhalb Jahre in dem Betrieb. Dafür werden m ...

Hallo zusammen, folgender fiktiver Fall: Wiedereinstellungszusage nach internem Konzernwechsel einseitig abgelehnt – bindend oder nicht? Nehmen wir an ich bin Tarifangestellter bei einem großen deutschen Konzern. Angenommen 2022 habe ich einen internen Wechsel von einer Tochtergesel ...

Ein Arbeitnehmer war 30 Jahre beschäftigt, immer mit 4,2 Stunden pro Tag (Mo-Fr). Im den letzten 12 Monaten war der Mitarbeiter krank gemeldet, woraus 26 offene Urlaubstage offen sind. Er war nicht krank, hatte keine Lust mehr. Hat Schwarzarbeit bei anderen Leuten getätigt. Leider hat der Arbei ...