Arbeitsrecht Gesetzlich

Hallo Ich habe am 01.06.2026 mein neues Beschäftigungsverhältnis begonnen. Leider wurde ich nach der ersten Woche (08.06.2026) krank und habe mir deswegen von meinem Hausarzt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausstellen lassen. Ich hatte vor Beschäftigungsbeginn schon gesundheitliche Problem ...

Hallo, meine Frage ist, verfällt der Resturlaub nach langer Erkrankung am 31.März im Jahr darauf, oder muss er angetreten sein? Wenn man statt 5Tage Woche nur 4 arbeitet und nur 80 % Urlaub bekommt, also 24 statt 30 Tage, darf der Arbeitgeber nicht den Resturlaub auf 5 Tage Woche berechnen? ...

Guten Morgen Zusammen, ich habe Anfang Februar eine betriebsbedingte Kündigung zum 31.03.26 erhalten. Mündlich wurde ich freigestellt, in der Kündigung selbst steht nur Kündigung zum…, sonst nichts. Nun wurden mir in meiner Abrechnung meine Urlaubstage als „genommen" angezeigt und n ...

Wie ist es wenn der Arbeitgeber in einem Praventionsverfahren vor allem Gesprächsbeteiligten ein vergangenes und vor ein paar Jahren abgeschlossene Privatinsolvenz anspricht und ausgedruckte Korrespondenz mit ehemaligen Glaubigen ausgedruckt hat um ein negatives Bild von Arbeitgeber zu erzeugen? In ...

Guten Tag Meine Tochter ist seid 3 Jahren bei einem Franchise Partner in seinem Laden beschäftigt 6 Monate waren es auf Mini Job ,dann auf Teilzeit und Vollzeit.Der Hauptvertrag wurde nie angepasst,sondern nur immer jeweils eine Ergänzung dazu zwecks mehr std usw. Die letzten 4 Monate ,waren e ...

Hallo, ich hatte während der Arbeit einen Unfall. Eine Tür vom Lasten-E-Bike hat sich während der Fahrt geöffnet und einem parkenden Fahrzeug Kratzer zugefügt. Daraufhin habe ich ein Foto von dem beschädigten Fahrzeug gemacht und mich in den umliegenden Geschäften erkundigt, ob der Besitzer des Fahr ...

Hallo Titel: Minijobvertrag (8 Std./Woche, 603 €) – Fragen zu Arbeitszeit, Überstunden und Wochenend-/Feiertagsarbeit Hallo zusammen, ich habe nach einem Probetag einen unbefristeten Minijobvertrag erhalten. Vereinbart sind 8 Stunden pro Woche bei einer monatlichen Vergütung von 60 ...

Hallo zusammen, ich möchte als Arbeitnehmer mein 10 Jahre andauerndes Arbeitsverhältnis kündigen. Leider verstehe in meinem Arbeitsvertrag dahingehend nicht. Welche Kündigungsfrist gilt für mich? Dort heißt es wörtlich. „b) Für die Kündigung während der Probezeit gilt § 9.3 MTV BAP. ...

Hallo zusammen, ich arbeite im Gesundheitswesen nach den AVR der Caritas und habe eine Frage zur Berechnung der Nachtzuschläge, bei der ich seit längerer Zeit keine Klärung bekomme. Mein regulärer Dienst läuft von 21:30 Uhr bis 07:00 Uhr, also insgesamt 9,5 Stunden. Laut System wird die Zeit w ...

S. wird am Tag T von 20:45 bis um 7:00 beschäftigt. a) Löst das die gesetzliche Ausgleichspflicht nach § 3 Arbeitszeitgesetz aus? "Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerha ...

Hallo liebe Foristen, ich mache mir Sorgen, dass möglicherweise eine anstehende betriebsbedingte Kündigung auf mich zukommen wird und würde eure Meinung, vielleicht sogar Erfahrungen gerne hören wollen bezüglich Chancen bei einer Kündigungsschutzklage. Bezogen auf Anfechtung der Sozialauswahl. ...

Angenommen Firma F beschäftigt Mitarbeiter M. M nimmt entgegen der Anweisungen keine gesetzlich vorgeschriebenen Pausen, wird aber auch nicht sanktioniert (Abmahnung o.ä.). Mir ist bekannt, dass der Firma deswegen Bußgelder drohen können. Nun dokumentiert die Firma das in ihrer internen Zeiterfass ...

Hallo.Mir ist im letzten Jahr bei der Ausübung meines Berufes (Auslieferungsfahrer) ein Missgeschick passiert,bei dem ich einen Passanten leicht angefahren habe.Jetzt kam der Strafbefehl per Einschreiben.Ich soll 2400€ Strafe zahlen und es wurde ein Fahrverbot für einen Monat verhängt.Normaler ...

Guten Eine Frage Mein Sohn ist im dritten Lehrjahr ,und hat Montags immer Berufschule Fahrzeit 6 Uhr los 7.53 in der Schule. Diese geht bis 13 Uhr . Er hat am Montag einen Gerichtstermin. Dieser ist angesetzt für 10.10 Uhr ende nicht bekannt. Er hat im Betrieb gefragt wegen Freistellun ...

Guten Morgen zusammen, ich habe eine juristische Frage zur Formwirksamkeit eines Aufhebungsvertrags. Wir nutzen für Arbeitsverträge und andere Vereinbarungen eine qualifizierte elektronische Signatur (z. B. über D-Trust mit Signaturkarte, PIN sowie Zeit- und Personenstempel). Nun äußerte ei ...