Arbeitsrecht Kündigung

Hallo, ein AN arbeitet seit vielen Jahren als Spezialist (keine Führungsposition) in der Entwicklungsabteilung eines Technologieunternehmens. Im Arbeitsvertrag ist ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot vereinbart, die Mindestanforderungen an eine Karenzentschädigung nach §§ 74 HGB wer ...

Hallo Zusammen, ich glaube, ich habe Mist gebaut. Folgendes: Ich bin über einen PDL im Pförtnerdienst tätig und meine beiden Kollegen, versuchen seit genau einem Jahr mich loszuwerden. Habe gestern eine Lieferung für ein externes Bauunternehmen angenommen, was nach meiner telefonischen Abspr ...

Hallo Ich bin seit fast 4 Jahren als Leiharbeiter in der Automobilbranche tätig. Da mein Vertrag demnächst ausläuft (31.03.24), habe ich mich beworben und konnte eine Festanstellung zum 01.02.24 (nicht beim derzeitigen Entleiherbetrieb) erwerben. Am 15.12.23 erhalte ich vom derzeitigen AG ...

Sehr geehrte Damen und Herren in meiner Firma gibt es Kollegen-innen, die sind in Teilzeit und schieben gleichzeitig 200 Überstunden vor sich her. Dann gibt es wieder welche, die werden in Minusstunden getrieben damit sie wenn Überstunden anfallen, diese dann damit ausgleichen können. Auch wenn ...

Guten Morgen! Ich hatte gestern schon eine Frage gestellt, die sehr nett beantwortet wurde. Vielen Dank dafür. Nun habe ich noch eine weitere. In meinem Fall streite ich mich mit meinem Arbeitgeber um eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Kann ich meinen Arbeitsvertrag bei Ihm auflösen und trotzd ...

Hallo, einem Arbeitnehmer wird innerhalb der Probezeit mit einer Kündidungsfrist von 14 Tagen gekündigt. Er erhält per E-Mail einen Scan vom Kündigungsschreiben, was keine inhaltlich keine Fehler aufweist und den Hinweis, dass die Kündigung per Einschreiben an den Arbeitnehmer rausgegangen ist. ...

Hallo, AN ist im Sommer freiberuflich und projektbezogen zum AG und hat mit Ihm 2 Monate zusammengearbeitet. AN möchte gerne eine Festanstellung und sagt sein Wunschgehalt. AN wird eingestellt zu seinen Konditionen. AN erbringt seine Leistung nicht mehr (etwa 1/3 bis gar nichts). AG spricht da ...

Folgende Annahme: Ein Arbeitnehmer kündigt mit einer Frist von 2 Wochen zum 31.1. Laut Arbeitsvertrag beträgt die Kündigungsfrist aber 4 Wochen. Der Arbeitgeber nimmt die Kündigung an, indem er den Arbeitnehmer zum 1.2. aus der Sozialversicherung abmeldet. Ist die Kündigung zum 31.1. damit wir ...

Hallo zusammen, habe hier gelesen: https://www.wirtschaftswissen.de/personalmanagement/arbeitsrecht/kuendigung/sozialauswahl-punktesystem-kinder-rentennaehe-und-doppelverdienst-muessen-jetzt-staerker-beruecksich/ dass unterhaltspflichtige Kinder mit 8 anstatt mit 4 Punkten bewertet werden s ...

Guten Tag Infos vorweg: In meinen Arbeitsvertrag ist explizit Standort XYZ als Arbeitsort genannt. Jedoch mit dem zusätzlichen Passus: Der Arbeitnehmer erklärt sich damit einverstanden und verpflichtet sich, ggf. auch auswärtige Tätigkeiten (an einem anderen Ort oder / und bei einem der Untern ...

Ich bin seit 24 Jahren bei ein und dem selben Arbeitgeber und werde nach dem TVÖD bezahlt. Vor fast 6 Jahren wurde mein alter Arbeitsvertrag (Vollzeit) in eine Teilzeitvertrag geändert. Nun wurde ich gerne den Arbeitgeber wechseln, welche Möglichkeiten habe ich, schnellstmöglich aus meinem Vertrag ...

Hey miteinander. Ich bin, männlich, 34. Habe April/Mai mit meinem AG ein Gespräch gehabt, das ich mich von einem Kollegen(Vorgesetzter) belästigt fühle. Immer wenn ich mit Ihm in der Nachtschicht war, machte er sexuel zweideutige Bemerkungen... Ich geh dir zwischen die Beine... Mit dem langen D ...

Ich habe 3 Monate Kündigungsfrist da ich schon über 5 Jahre im Betrieb bin und kann immer nur Quartalmäßig kündigen. In meinem Fall jetzt erst zum 31.12.2023 . Wenn ich richtig liege wäre ich dann bis zum 31.3.24 bei meinem alten AG. Ab 01.04. 2024 hab ich einen neuen Job. Mein Kind soll voraussich ...

Hallo, ich werde voraussichtlich eine Kündigung einreichen, die mit meiner Kündigungsfrist zum 31.03.2024 wirksam wird. Für das Kalenderjahr 2023 steht mir laut meinem Arbeitsvertrag eine "erfolgsabhängige Vergütung" zu. Diese wird auf Basis einer Zielvereinbarung festgelegt. Erfüllt i ...

Liebe Community, wegen einem internen Ermittlungsverfahren wurde ich bezahlt freigestellt. Ich musste meinen Laptop und Ausweis abgeben. Eine schriftliche Bestätigung war wohl nicht nötig, da ein Mitglied BR und Personalabteilung als Zeugen ausreichen. Die Freistellung war wohl notwendig, da noch Er ...