Arbeitsrecht Kündigungsschreiben

Hallo liebe Gemeinde, ich habe ein folgendes Problem und hoffe auf euren Rat. Ich habe einen Minijob auf Abruf und habe gemerkt, dass der Begriff „Abruf" oft so umschrieben wird, dass Arbeitgeber die Mitarbeiter nicht bezahlen müssen, obwohl man eigentlich die Schichten vorab mitgeteilt ...

Guten Tag, ich stehe vor einer sehr unangenehmen Situation und benötige Hilfe oder Rat. Ich habe während der Probezeit die Kündigung erhalten und mein Arbeitgeber hat mir mitgeteilt, dass die 10 Tage Urlaub, die ich nicht in Anspruch genommen habe, auf die bezahlten 2 Wochen, die mir gesetzlich zus ...

Hallo, ich habe einen etwas komischen Fall: Ich war im Dezember bei einer Stelle für einen Minijob. Vorort hat mir der Vorgesetzte zugesagt und einen Vertrag ausgehändigt. Diesen sollte ich bereits unterschreiben weil der Chef des Unternehmens dafür eine Woche braucht. Dies habe ich dann auch gem ...

Hallo, Folgende Situation: AN ist seit September 2022 krankgeschrieben, Krankengeld lief Anfang 2024 aus und der Übergang zur Aussteuerung (ALG1) war angedacht, hat sich aber wegen mangelnder Arbeitsbescheinigung bis Juni hingezogen. Zudem wurde im April die Kündigung Ende Juli ausgesprochen(5 J ...

Ihr hattet mir schonmal geholfen, dass gezahltes Urlaubsgeld nicht zurückgefordert (!) werden kann (§ 5 Abs. 3 BUrlG) zu folgendem Thema und mit einer weiteren Mitteilung. Eure Hilfe ist erbeten: Ein Arbeitgeber vom Kollegen will den zu viel genehmigten Urlaub im Mai, der im ersten halben ...

Guten Morgen, Ich habe soeben von meinem AG eine fristlose, hilfsweise ordentliche Kündigung zum 30.06.24 erhalten. In der Kündigung sind keinerlei Gründe angegeben. Ich habe so etwas schon irgendwie erwartet. Ältere MA sind bereits gegangen worden, auch ich bin über 13 Jahre Als Key Account ...

Hallo euch allen Es geht um folgendes- Frau A wurde überraschend nach Schichtende zum 30.9.24 gekündigt. Sie hat einen Minijob mit durchschnittlich 10h/Monat an wöchentlich 2 Tagen-eigentlich. Jedoch seit April/Mai deutlich mehr an 3-4 Tagen die Woche. Sie bat mehrmals darum den Vertrag hochzustu ...

Sehr geehrter Damen und Herren, Ich arbeite im eine kleine Firma wo ich direkt meine Aufgaben direkt mit der Geschäftsführer mache.Nach eine Monat hat er mir eine Kundigung Brief gegeben aber sagte sass ich muss auch noch arbeiten und vielleicht wann ich zeige dass ich verbessert habe wird es verni ...

Hallo, ich wurde am 28.06.2024 fristgerecht zum 31.07.2024 gekündigt. Im Kündigungsschreiben steht kein Kündigungsgrund. Mir wurde gesagt, dass die Kündigung betriebsbedingt sei. Die Kündigung kam für mich völlig überrschend. Es fand zuvor kein Gespäch statt. Es wurde mir keine Alternative angebo ...

Guten Tag, Ich war von März 2023 bis Dezember 2023 bei der Firma beschäftigt. Kurz vor dem Ende der Probezeit (6 Monate) wurde mir mitgeteilt, dass sie sich nicht sicher mit mir sind und mich daher nun auf Dezember 2023 kündigen werden. Sollte ich mich in dieser Zeit bewähren würde mir anschließe ...

Hallo zusammen, meine Firma wird zeitnah schließen. Ich möchte die Firma so schnell wie möglich verlassen. Ich habe angeblich laut Vertrag eine Kündigungsfrist von zwei Monaten. Die Kündigungsfrist ist gleich die von Arbeitgeber da ist so eine Klausel mit drin. Des Weiteren habe ich einen neuen Arbe ...

Hallo, es geht zwar um Arbeitsrecht, aber die Frage dreht sich darum, wann eine gewisse Entscheidung zur Kündigung eines Mitarbeiters gefallen ist. Kann hier als Beweismittel der schriftliche Austausch des GF mit den Gesellschaftern angefordert werden (Ja, HVS, kann man natürlich, es geht um di ...

Hallo zusammen, vor dem Ausspruch einer orderntlichen Kündigung muss ja der Betriebsrat 1 Woche vorher angehört werden (Wochenfrist). Bei mir ist der Fall, dass die Betriebsratsanhörung 5 Tage vor dem Datum, an dem die Kündigung geschrieben wurde (laut Brief) erfolgt ist, der Brief mir allerding ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin zum 31.12. gekündigt worden und habe in meinem Arbeitsvertrag ein nachträgliches Wettbewerbsverbot für 2 Jahre vereinbart. Ich habe bei meinem Arbeitgeber erfragt wie es nun aussieht bezüglich des Wettbewerbsverbots. Die Antwort "Ich werde dir nicht a ...

Hallo, es geht um eine fristlose Kündigung und ich wollte hier fragen wie man nun am besten vorgehen muss. Die aufgelisteten Gründe sind nicht haltbar, der Arbeitgeber hat immer eine Info und Krankmeldung erhalten. nach Rücksprache mit Frau xyz bin ich offiziell noch immer nicht über Ihre Erkr ...