Arbeitsrecht Krank

Folgender Fall: Person A hat am 01.08.2014 seine Ausbildung in einem elektrotechnischen Beruf begonnen. Am 25.09.2014 wurde ihm innerhalb der dreimonatigen Probezeit gekündigt. Person A kann dies absolut nicht nachvollziehen, da er stets nach bestem Wissen und Gewissen seine Tätigkeiten aus ...

Hallo, habe im September letzten Jahres meine kaufmännische Ausbildung begonnen. Leider hatte ich im Frühjahr 2014 einen Arbeitsunfall, musste zweimal operiert werden und konnte 6 Monate nicht zur Arbeit. :( Zur Schule konnte ich zwischendurch jedoch manchmal. Nun lese ich öfters etwas von ein ...

Hallo liebe Mitglieder und Anwälte, wir haben derzeit auf Arbeit ein drastisches Problem, weswegen ich kurz davor stehe meinen Anwalt zu konsultieren. Ich möchte jedoch vorher gerne wissen, ob es sich lohnt oder ob es rausgeworfenes Geld wäre. Folgendes: Jeded Mitarbeiter bei uns (auch ich) ...

Hallo zusammen, ich finde leider zu diesem speziellen Fall keine Informationen im Internet und hoffe, Ihr könnt mir weiterhelfen. Folgender Sachverhalt: Mitarbeiter fehlt aufgrund einer Grippe Montags und Dienstags ohne Attest. In seinem Unternehmen gilt die Regel, dass ab dem 3. Tag ein At ...

Hallo liebes Forum! Folgende Situation: Ich arbeite im Außendienst als Vertriebler. Bin seit 2 1/2 Jahren unbefristet bei der Firma (>8000 Mitarbeiter) beschäftigt. Laut meinem Arbeitsvertrag muss ich 50-55 Kunden je Tag anfahren. Seit dem 1. Arbeitstag werden allerdings mind. 60 Kunden man ...

Hallo, ich arbeite für eine Firma, die haushaltsnahe Dienstleistungen anbietet. Ich habe einen Vertrag über 20 Wochenstunden, arbeite aber seit März meist 30 Stunden die Woche. Die niedrigste Stundenzahl war mal 26 Stunden. Die Mehrarbeit ist auch in Ordnung, ich bin froh über die Mehrstunden. Da ...

Nach 30 Jahren Lehrtätigkeit im Angestelltenverhältnis in Thüringen bewarb ich mich wegen Ungleichbehandlung auf eine Stellenausschreibung des Thüringer Ministeriums für Bildung Wissenschaft und Kultur und bekam nach Vorstellungsgespräch 2008 die Zusage im Rahmen einer Abordnung.Ich arbeitete mich g ...

Hallo, wir betreiben ein Kleinunternehmen und haben eine Mini-Job Arbeitskraft. Die Arbeitskraft erkrankte und hat uns weder rechtzeitig, noch nachträglich eine Krankmeldung eingereicht. Nun die generelle Frage, wieso benötigen Unternehmen die Krankmeldungen der Mitarbeiter? --------------- ...

Guten Tag! Momentan befinde ich mich in einer zwiespätigen Situation und erbitte hier ein oder zwei Tipps. Bedingt durch einige Vorfälle bei meiner Arbeitsstelle die mich richtig krank gemacht haben, habe ich nach 16 Jahren Betriebszugehörigkeit im Juni gekündigt. Seit August arbeitslos will ...

Hallo, ich habe von einer Firma gehört die den Mindestsatz von 24 Urlaubstagen den Mitarbeitern gewährt. Jedoch werden den Mitarbeitern 1 Urlaubstag abgezogen wenn dieser 3 Tage krank ist. Ist das erlaubt? LG

Hallo, ich habe gestern meine Kündigung zum 30.09.2014 bekommen. Nun hatte ich vor ca 2 Monaten einen Arbeitsunfall und bin seitdem krankgeschrieben und wurde vor 2 Wochen aufgrund des Unfalles auch operiert werden. Soweit so gut, meine Krankmeldungen sind immer rechtzeitig in der Firma angekom ...

Hallo, ich bin M 29 und arbeite seit ca. 9 Jahren in einem chemischen Betrieb in 5 Schicht. Ich hatte vor ca. 2 Jahren eine Sprunggelenk OP und war 9 Monate daheim, es geht mir immernoch nicht gut und ich war deswegen schon paar mal wieder krankgeschrieben deswegen so wie jetzt im Moment auch. Ich h ...

Hallo, Ich versuche es ganz kurz zu machen: Ich bin in einer schulischen Ausbildung. Der Abschluss erfordert ein Praktikum, in welchem ich bereits bin. Gesagt wird, dass das Praktikum 6 1/2 Wochen dauern muss. Unterschrieben habe ich dazu aber nichts. Ich habe nun dummerweise Probleme: ...

Hallo, ich wurde am 01.07.2014 operiert und wurde dann 1 Monat lang krank geschrieben. Nun bin ich wieder in der Klinik zur sogenannten "Remobilisierung". Jetzt habe ich folgendes Problem: Vor meiner OP sagte mein Arbeitgeber, dass ich doch wenn ich möchte, mit dem Hamburger Mo ...

Hallo, in unserem Betrieb wird dieses Jahr eine Betriebsfeier organisiert. Der Betrieb hat etwa 4000 Mitarbeiter. Die Betriebsfeier wurde bereits angekündigt und nur für maximal 1000 Mitarbeiter ausgelegt ( "Die ersten tausend Anmeldungen zählen" ). Einige können nicht kommen um den la ...