Arbeitsrecht Kündigungsfrist

Guten Abend, leider finde ich zu meiner Frage die verschiedensten Antworten im Internet. Da ich mich aber neu bewerben möchte, möchte ich gerne sicher gehen. -Ausbildung im öffentlichen Dienst (Verwaltung): 3 Jahre -direkt im Anschluss bei demselben Arbeitgeber angestellt seit fast 3 Jahren ...

Ich habe eine Verständnisfrage zur Kündigungsfrist in der Probezeit. In einem fiktiven Vertrag ist folgendes geregelt: Die ersten sechs Monate gelten als Probezeit. Während dieser Zeit können die Vertragsparteien das Arbeitsverhältnis mit einmonatiger Frist zum Monatsende kündigen Angenommen d ...

Hallo, Ich bin seit 8 Jahren in meiner Firma und unbefristet angestellt. Meine Kündigungsfrist beträgt 3 Monate zum quartalsende, ich könnte also ordentlich zum 31.12.19 kündigen. Jetzt schreibe ich grad Bewerbungen. Wenn ich einen aufhebungsvertrag schließen möchte, wie ist die klügste Vorgehens ...

Hallo zusammen! Ich bin seit 4,5 Jahren als Assistenzarzt in einem kommunalen Krankenhaus beschäftigt. Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag zum Erwerb der Gebietsbezeichnung Chirurgie, der zeitlich bis zum 31.10.2020 befristet ist. Ich habe meine Fa31.10.2020) sind im Vertrag schriftlich fix ...

Hallo, ich habe eine Frage bezüglich meiner neuen und alten Arbeit. In Firma A habe ich gekündigt und bin den letzten Monat wegen Mobbing krank geschrieben. (Kündigung zu Ende Juli, krank seit Ende Juni) in Firma B fängt der neue Vertrag allerdings schon mit Beginn der Krankschreibung an. (Neuer ...

Hallo, liebe Community. Aktuell habe ich folgendes Problem und würde gerne um eure Hilfe bitten. Ich habe am 8.5.2019 meine Kündigung abgegeben und zum 30.11.2019 gekündigt. Es hat sich dabei um eine ordentliche Kündigung gehandelt. Meine Kündigungsfrist beträgt 6 Monate. Ich habe let ...

Kann das Arbeitsamt einen ord. gekündigten Schwerbehinderten, der seine Eigenschaft dem früheren Arbeitgeber bei Vertragsabschluss nicht offenbarte, nach Erhalt der Kündigung dazu rechtl. verpflichten, innerhalb von 3 Wochen seinen Status -nachträglich- geltend zu machen (verlängerte Kündigungsfrist ...

Hallo Ihr Lieben, ich habe leider folgendes Problem. Ich habe gerade ein neues Arbeitsverhältnis begonnen und bin leider schon nach einem Tag arbeitsunfähig erkrankt. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ging natürlich sofort postalisch an den AG und die KK (von der Möglichkeit letzteres au ...

Ich habe nach 11-jähriger Betriebszugehörigkeit im Mai gekündigt. Meine Kündigungsfrist beträgt 4 Monate- also zum 30.09.2019. Urlaubstage habe ich 30, wovon ich bis jetzt 9 genommen habe. Habe ich nun Anrecht auf den gesamten Jahresurlaub? Also muss mir der Arbeitgeber nun die restlichen 21 Tage ...

Hallo, ich möchte gerne mein Arbeitsverhältnis beenden und verstehe bzgl. der Kündigungsfrist den Passus in meinem Arbeitsvertrag nicht. Er lautet: Das Anstellungsverhältnis kann beiderseits unter Einhaltung der gesetzlichen Fristen gekündigt werden. Jede Verlängerung der Kündigungsfrist für den Ar ...

Guten Tag, ich möchte vor Güterverhandlung die Begründung der Kündigungsschutzklage, welche im Wege der Klageerweiterung gestellt wurde, wieder zurücknehmen, also die Klage beschränken, und aus taktischen Gründen erst nach Aufforderung und Fristsetzung durch das Gericht mit Korrekturen nach Gütever ...

Hallo In meinen Betrieb wurde uns mitgeteilt das am 31.08.19 Schluss ist (Verlagerung andere Werke/Auslastung etc) Sozialplan Verhandlungen und Interessenausgleich ist gerade mit GBR/BR/Gewerkschaft im Gange. Nun ist es so das bei uns ein Manteltarivertrag greift wo andere Kündigungsfristen als ...

Hallo, meinem Cousin wurde ein Aufhebungsvertrag angeboten, er ist seit 14 Jahren im Unternehmen tätig. Jetzt hat er sich nen Anwalt genommen und sich erstmal krankschreiben lassen. Hab gelesen, dass es keinen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung gäbe, aber man könnte ein halbes bis ein Monatsbru ...

Man stelle sich folgenden Fall vor: Am 27.5. um 7.24 Uhr schrieb der AG dem AN in der Probezeit eine SMS mit Inhalt, daß er sich dazu entschlossen hätte, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Die schriftliche Kündigung erreichte den AN am 28.5. Kündigungstermin ist danach der 9.6. Die Kündigung kam mit ...

Hallo zusammen, ich habe folgenden komplexen Sachverhalt. Arbeitnehmer A ist bei Arbeitgeber B unbefristet als Werkstudent beschäftigt auf maximal 20 Std. die Woche, wobei A je nach Bedarf eingesetzt wird. Dies kann also mal 2 Tage pro Woche sein, mal 1 Tag pro Woche oder auch mal gar kein Tag p ...