Arbeitsrecht Mitarbeiter

Hallo zusammen, ich hätte gerne eine erste Einschätzung zu meiner Situation bezüglich einer betriebsbedingten Kündigung und der möglichen Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes, bevor ich hier einen Anwalt für Arbeitsrecht aufsuche. Ich bin seit knapp 9 Jahren bei meinem Arbeitgeber beschä ...

Hallo liebe Community, ich arbeite im Sicherheitsgewerbe in Berlin als angestellter. Mein AG versucht ständig tricksereien im Umgang mit übertariflichen Zahlungen, dazu gleich mehr Es wurden seitens AG über einen langen Zeitraum Einweisungsstunden für die MA geplant damit der AG die vertrag ...

Hallo, ich möchte familienbedingt meine Arbeitsstunden reduzieren. Von 40 auf 30 Stunden (ca. 7 bis 13 Uhr, Montag bis Freitag) Ich arbeite bei der Stadt im öffentlichen Dienst, Bereich Entsorgung und habe eine Stelle als Standortleiterin. Über mir befindet sich noch ein Prokurist. Mein Antra ...

Hallo zusammen, ich habe eine schriftliche Abmahnung wegen Störung des Betriebsfriedens bekommen und würde gerne wissen, wie die rechtliche Lage hierzu aussieht und ob sich ein Widerspruch lohnt. Der Vorfall: Nachdem ich bereits ausgestempelt hatte und mich auf dem Arbeitsparkplatz befand, er ...

Guten Abend, Ich arbeite in der Pflege und bin gerade an meinem Arbeitsplatz. Es ist sehr viel los. Ich habe eine Stelle mit 60 %. Ich arbeite aber mehr als 60 %. An manchen Tagen arbeite ich bis zu 10 Stunden. Normalerweise habe ich 25 Stunden pro Woche, aber manchmal arbeite ich bis zu 40 Stunden ...

Hallo zusammen, ich arbeite im Gesundheitswesen nach den AVR der Caritas und habe eine Frage zur Berechnung der Nachtzuschläge, bei der ich seit längerer Zeit keine Klärung bekomme. Mein regulärer Dienst läuft von 21:30 Uhr bis 07:00 Uhr, also insgesamt 9,5 Stunden. Laut System wird die Zeit w ...

Ich arbeite seit etwa vier Jahren in einer großen Firma. Anfangs war alles ganz normal, eine Woche Spätschicht, eine Woche Frühschicht und wenn man wollte konnte man auch mal tauschen. Zwischenzeitlich hat es einen Stellenabbau gegeben und die Firma verkleinerte sich. Ich habe einen Vertrag für 30St ...

Arbeitnehmer A ist als Verkäufer angestellt (unternehmen hat 250 Mitarbeiter). Von den Verkaufszahlen her gehört er in dem entsprechenden Geschäft zu den besten. Der Mitarbeiter machte kaum urlaub und war nie krank (bis auf 3 Tage in 2,5 Jahren an den der arbeitgeber entschieder das er daheim bleibe ...

Ich stehe bei Bewerbungen im öffentlichen Umfeld (insbesondere kulturbetriebsnahe Einrichtungen, Stiftungen, größere öffentliche Institutionen) im Bereich Höherer Dienst (E13+) vor einer Konstellation, bei der ich das Gefühl habe, dass ich formal aussortiert werde, obwohl mein Profil inhaltlich sehr ...

Hallo ihr lieben ich bräuchte Eure Hilfe. Mein Ausbildungsvertrag endet zum 31.07.206. Die Firma möchte mich übernehmen und hat mir einen Anschlussvertrag zugeschickt. Im Anschreiben Gratuliert man mir zum Vertrag zum 01.08.2026. Im Arbeitsvertrag steht aber unter Punkt 1 ( Beginn) Der Mi ...

Hallo liebe Foristen, ich mache mir Sorgen, dass möglicherweise eine anstehende betriebsbedingte Kündigung auf mich zukommen wird und würde eure Meinung, vielleicht sogar Erfahrungen gerne hören wollen bezüglich Chancen bei einer Kündigungsschutzklage. Bezogen auf Anfechtung der Sozialauswahl. ...

Hallo, ich habe leider ein sehr großes Problem und hoffe hier auf Rat. Mir ist bewusst das die zeitarbeitsfirma hier teils unrechtmäßig handelt, jedoch möchte ich keinen Fehler machen. Vorweg ich war auf einer Sonderschule und habe nur eine Verkäufer Ausbildung, daher habe ich recht schlechte ...

Angenommen Firma F beschäftigt Mitarbeiter M. M nimmt entgegen der Anweisungen keine gesetzlich vorgeschriebenen Pausen, wird aber auch nicht sanktioniert (Abmahnung o.ä.). Mir ist bekannt, dass der Firma deswegen Bußgelder drohen können. Nun dokumentiert die Firma das in ihrer internen Zeiterfass ...

Hallo liebe Foristen, ich arbeite seit einigen Monaten bei einem neuen Arbeitgeber (Beratungs- und Revisionshaus im Informationssicherheitsbereich) und habe große Schwierigkeiten mit der Art, wie Arbeitsaufgaben und -pakete definiert werden und den damit verbundenen Erwartungshaltungen. Die Gr ...

Hallo, bei einer verhaltensbedingten fristlosen Kündigung würde dem Arbeitgeber ja theoretisch auch Schadensersatz zustehen. Wie wahrscheinlich ist es jedoch in der Praxis, dass der AG dies auch gerichtlich durchsetzen kann? Wie hoch ist da typischerweise der zu zahlende Schadensersatz? Ka ...