Arbeitsrecht Mitarbeiter

Hallo Ich bei einem externen Dienstleister am Kundenstandort der Kunde will das wir externen Mitarbeiter seine Stempeluhr am Werkstor nutzen, kenne es von anderen Firmen wo dies als externen Mitarbeiter nicht erlaubt war das Zeiterfassungssystem vom Kunden zu nutzen. Da die Personalabteilung vom K ...

Hallo wurde Betriebsbedingt gekündigt vom Unternehmen zum 28.2.2025 hatte 2 monatige Kündigungfrist habe auf Wiedereinstellung geklagt.Ich habe jetzt aber zum 1.3.2025 was neues in aussieht. Hatte schon Verhandlung gehabt. So, nun waren mein Arbeitgeber und deren Anwalt nicht anwesend (warum a ...

Nachdem mein Vorgesetzter in der Vergangenheit immer mal wieder durchscheinen lassen hat, dass er es mit der Distanz nicht so ernst nimmt (er erzählte mir mal davon, dass seine Frau eine Blasenentzündung hätte weil sie nach dem Sex nicht aufs Klo gegangen sei....) , gab es vor kurzem einen Vorfall d ...

Hallo :) Ich stehe gerade vor der Entscheidung, ob ich über meinen Arbeitgeber ein Auto für 36 Monate leasen möchte. Das einzige was mich davon abhält ist die Frage, welche Kosten für mich entstehen würden, wenn ich das Arbeitsverhältnis meinerseits innerhalb dieser 36 Monate kündige. Der Vert ...

Hallo Ich bin als Werkstudentin in einem Systemgastronomie betrieb seit Oktober 2024 als Schichtleitung und Servicekraft tätig. Maximal 20 Stunden pro Woche, meisten an drei Tagen a 6 Stunden. Ich habe aber keine festen Arbeitstage oder Zeiten. Ich werde ab dem 13.03.2025 für zwei Monate nic ...

Folgender Sachverhalt mit der Bitte um Aufzeigen der Möglichkeiten seitens des Arbeitgebers: Der AN, in diesem Falle Beamter, hat sich vor ca. 2 Jahren auf eine höherwertige Tätigkeit intern im Öffentlichen Dienst beworben und diese Stelle erhalten. Innerhalb der insgesamt vielleicht 5 Jahre war ...

Guten Morgen zusammen, ich bin aktuell mehr als überfordert und fertig und hoffe, hier gibt es jemand der gute Ratschläge und vielleicht auch ein paar aufbauende Worte für mich hat. Sorry schon einmal für die längere Story. Kurz zur gesamten Situation: unser Unternehmen hat seit Anfang letzte ...

Ich benötige dringend einmal eine Einschätzung, weil ich wieder kurz vorm Absprung stehe, vielleicht sehe ich aber die Situation auch nur falsch. Zu mir: Bachelor in BWL mit Vertiefung Personal, knapp 5 Jahre Berufserfahrung und arbeite derzeit in einem großen Konzern in der Personalabteilung als ...

Guten Abend! Ende Mai 2025 soll ein unternehmensinterner Workshop in einem externen Hotel, ca. zwei Fahrtstunden vom Arbeitsplatz stattfinden. Da es offenbar eine hohe Kündigungsrate gibt, sollen sich nun das Unternehmen und die Mitarbeitenden neu finden. Das Unternehmen verpflichtet alle Mitarbe ...

Ich arbeite in der Gastronomie. Seit 2 Jahren gibt es eine neue Person, welche die Personalplanung macht. Diese Person weigert sich allerdings, einen Dienstplan zu erstellen. Statt dessen sagt sie einem immer kurzfristig, wann man wo arbeiten soll. Dieses kurzfristig ist manchmal auch erst 2 Stunde ...

Liebe Community, es geht um Folgendes. Unser Arbeitgeber verfügt über ein Bürogebäude. Seit Corona geht die Arbeitsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei uns dahin, dass jeder Mitarbeiter eine Mindestpräsenz von 2 Tagen im Monat ODER 6 Tagen im Quartal vor Ort ableisten muss (i.e. &q ...

Hallo zusammen, folgende Situation: Ich bin bei einem Unternehmen(IG BCE Bayern) mittlerweile seit über 10 Jahren angestellt - davon seit Januar 2021 als AT-Mitarbeiter - lt. Gerichtsurteil Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz (Aktenzeichen: 2 Sa 114/21) ist hier ersichtlich, das die Mindest ...

Hallo Habe mal zwei Fragen: Ich bin bei einer IT Firma und als externer Mitarbeiter an einem Kundenstandort: Der Kunde verlangt das externe Mitarbeiter über die Zeiterfassung (Stempeluhr) vom Kunden ein und ausstempelt, man bekommt täglich 8 Minuten Wegzeit vom Werkstor bis zum Arbeitsplatz u ...

Hallo zusammen Folgende Situation: zwei Mitarbeiter vertreten sich gegenseitig während Urlaub und Krankeit. Das konkrete Problem besteht im unterschiedlichen Umfang der Vertretungsarbeit. Mitarbeiter A muss für Mitarbeiter B ein größeres Arbeitsvolumen vertreten als B für A. Das liegt v.a ...

Hallo, ich bin Betriebsrat und meine Firma ist im Oktober 24 in Insolvenz gegangen. Im Januar ist die Firma daher an einen Insolvenzverwalter übergegangen, das heißt, die Insolvenzverwalterin hat als Arbeitgeber fungiert. Jetzt, zum 01.02.25 sind wir aufgekauft worden Ich überlege nun, ob ich de ...