Arbeitsrecht Mutterschutz

Hallo Forum, nach einer fristlosen Kündigung kurz vor dem Mutterschutz steht nun folgende Frage im Raum: Kündigungsschutzklage selbst einreichen und evtl. einen Fehler riskieren oder durch einen Anwalt und aufgrund vom Streitwert riskieren, dass man mit Minus aus der Nummer geht? vielen Dank

Hallo Forum, folgender Vorfall: Arbeitgeber kündigt eine Mitarbeiterin während der bekannten Schwangerschaft mündlich & fristlos. Wie muss sich die Mitarbeiterin nun konkret verhalten, da Sie noch nichts schriftlich hat? Wieder zur Arbeit gehen (Arbeitskraft anbieten) bis es schrif ...

Hallo, der Arbeitgeber meiner Frau lässt Urlaubsanspruch verfallen und ich wüsste gerne, ob dies rechtens ist. Folgende Situation: Unbefristeter Arbeitsvertrag (Vollzeit) bei einem Arbeitgeber 2013: Meine Frau wird schwanger und bekommt ein Beschäftigungsverbot für die Zeit bis zum geplant ...

Hallo, Ich habe eine Frage zum Thema Resturlaub vor Mutterschutz. Ich habe auf Grund von frühzeitigen Beschäftigungsverbot noch 12 Tage Resturlaub aus meiner Vollzeitbeschäftigung vor muttschutz. Ab Sommer würde ich gerne wieder für ca. 15 Stunden die Woche verteilt auf 2 Tage arbeiten. Da ...

Person X ist in der 6. Woche schwanger. Ihr Arbeitsvertrag läuft zum 31.03. aus und wird nicht verlängert. Sie ist daher auf Jobsuche. Ihr Problem ist aber, dass sie in einem Bereich arbeitet, wo man als Schwangere sehr wahrscheinlich ein Beschäftigungsverbot bekommt. Ist es rechtens, wenn sie sich ...

Kurze Frage . Ab 1.3. Müsste ich wieder arbeiten nach einer 2 jährigen elternzeit . Jetzt bin ich erneut schwanger . Es is eine risikoschwangerSchaft und somit bekomme ich ein BV ( altenpflege ) . Bekomme ich trotzdem eine Lohnfortzahlung ab März ?

Mein Regelaltersgrenze beginnt zum 1.1.2017 im Öffentlichten Dienst. Hierzu habe ich einige Fragen: Ich möchte über diesen Zeitpunkt hinaus gerne noch ein bis zwei Jahre diese Beschäftigung verlängern. Muss der Arbeitgeber dem zustimmen? Zur Zeit habe ich eine Vollzeitstelle, nach meinem Au ...

Hallo ihr lieben, Mein Schwager ist mit einem mobilen Pflegedienst selbst ständig u hat dezeit folgendes ,,Problem": Vor 2 Wochen hat er von einer jungen Frau eine Bewerbung erhakten als Pflegehilfskraft. Vorstellunsgespräch und pro bearbeiten liefen hervorragend so das am 12.01.2017 der Ar ...

Hallo zusammen, ich befinde mich seit dem 27.09.2016 in Elternzeit. Da meine Tochter als Frühchen auf die Welt kam, hat sich der Mutterschutz bis zum 11.1.2017 verlängert. Ich überlege, die Elternzeit vorzeitig zu beenden/zu kündigen, da ich nach der Elternzeit nicht an meinen Arbeitsplatz zur ...

Guten Abend, Also ich habe folgendes Problem: Ich bin nun öfters nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz sachlich befristet worden: Mutterschutz, Elternzeit usw. Auch nach Ausscheiden der Mitarbeiterin wurde ich weiter befristet. Nunmehr bin ich im siebten Jahr und mein Aktueller Arbeitsv ...

Guten Tag liebe Forumnutzende, ich bin seit meiner Schwangerschaft im individuellen Beschäftigungsverbot. Dieses wurde mir von meinem AG ausgeschrieben, da ich bestimmte Aufgaben meiner Tätigkeit nicht mehr nachgehen darf. Soweit, so gut. Jetzt die Fragen dazu: 1. Ich habe vor dem BV viele Üb ...

Schönen guten Morgen zusammen, im Gesetz steht Folgendes: § 11 Urlaubsentgelt . (1) ... Verdienstkürzungen, die im Berechnungszeitraum infolge von Kurzarbeit, Arbeitsausfällen oder unverschuldeter Arbeitsversäumnis eintreten, bleiben für die Berechnung des Urlaubsentgelts außer Bet ...

Hallo zusammen. Ich bin da mit einem befremdlichen Erlebnis konfrontiert worden und bin stark verunsichert, weil ich es nicht richtig einordnen kann. Ein großer Personaldienstleister hatte mich für eine Stelle bei seinem Kunden vorgeschlagen und ich wurde eingeladen. Da geht es, wie man mir sa ...

Hallo an die Foris, meine Frage bezieht sich auf meinen befristeten Arbeitsvertrag. Mein Arbeitsvertrag geht 2 Jahre (also maximale Laufzeit) und hat einen Sachgrund "solange bis Frau XY vom Mutterschutz zurück kommt". Es steht kein Datum dabei. Meine Frage: Was ist wenn die Frau X ...

Im 6. Monat Schwanger und Arbeitsvertrag unterschrieben. Ist man dann direkt unkündbar ? Was kann im schlimmsten fall passieren wenn man nach Unterzeichnung bekannt gibt das man Schwanger ist?