Arbeitsrecht Resturlaub

Nach 3,5 Jahren Beschäftigung in der Firma hat unser Sohn am Freitag, den 16. Mai 2025, selbst gekündigt. Zu diesem Zeitpunkt war er bereits krank. Er hat offiziell Urlaub bis zum 30. Juni 2025. Am Montag, den 19. Mai 2025, wurde unser Sohn wegen seiner Krankheit in eine Klinik eingewiesen. Könn ...

Nach meiner Kündigung mußte ich mir einen Anwalt nehmen weil ich von meinem Arbeitgeber um viel Geld bei der Überstundenbezahlung betrogen wurde. Die Verhandlung am Arbeitsgericht wäre in 2 Monaten. Meine Anwältin rät mir ich solle das (lächerliche) Vergleichsangebot annehmen, ich würde den Prozess ...

Ich arbeite seit 2024 aus dem Home-Office in Deutschland für eine Schweizer Firma. Der Arbeitsvertrag sieht eine Kündigungsfrist von 3 Monaten vor. Mein Chef hat mich nun zum zweiten mal mündlich in einem Zoom-Gespräch entlassen, weil er der Meinung ist, dass ich nicht überzeuge und die Zusammena ...

Hallo, aktuell habe ich eine AU aufgrund vom Mobbing auf der Arbeit. Ich erhalte auch Lohnfortzahlung. Kündigung ist eingereicht. Ich habe 27 Urlaubstage übrig . Wäre es vernünftig, diese auszahlen zu lassen ? Wie viel wird ungefähr netto übrig bleiben erfahrungsgemäß? (40 Stunden Woche, 5 Tage ...

Ich habe eine Frage zum Krankengeld und zur Krankmeldung. Bei mir steht im Mai eine große OP an. Ich wurde wegen der selben Ursache schonmal operiert, war deswegen auch lange krank, ich war also aus dem Krankengeld schon raus. Das erste Mal krank deswegen 1/3/23, gesund ab 1/12/24, seitdem auch ge ...

Hallo liebe Community, ich habe bei meinem letzten Arbeitgeber in der Probezeit gekündigt, weil die Arbeitsbedingungen wirklich unglaublich waren. Mit der letzten Abrechnung wurde mein Resturlaub nicht ausbezahlt. Es handelt sich hierbei lediglich um 2 Tage. Mein ehemaliger Arbeitgeber behaupt ...

Hallo, liebe Wissenden Folgende Situation: Ich habe fristgerecht zum 30.04.25 gekündigt. Es steht noch Resturlaub und Überstunden an. Heute wurde mir die Kündigungsbestätigung ausgehändigt. Aus dieser geht hervor, dass mein letzter Arbeitstag unter Berücksichtigung von Resturlaub und Überstun ...

Guten Tag! Ich erhielt meine Kündigung in Elternzeit am 02.01.2025 mit der Frist zum 20.01.2025 und bis 19.01.2025 hab ich mich krankgemeldet. Habe Kündigungsschutzklage eingereicht. Am 18.02.2025 war Güteverhandlung und die Kündigungsfrist wurde auf 31.01.2025 festgelegt. Eine Woche nach de ...

Hallo wurde Betriebsbedingt gekündigt vom Unternehmen zum 28.2.2025 hatte 2 monatige Kündigungfrist habe auf Wiedereinstellung geklagt.Ich habe jetzt aber zum 1.3.2025 was neues in aussieht. Hatte schon Verhandlung gehabt. So, nun waren mein Arbeitgeber und deren Anwalt nicht anwesend (warum a ...

Hallo zusammen :) Ich arbeite als Werkstudent bei einem Lieferdienst und hatte für das Jahr 2024 noch 24 Urlaubstage . Jetzt wurde mir vom HR Team gesagt das mein Resturlaub bis auf 5 Tage verfallen ist und ich diese bis zum 31.3 nehmen muss. Dürfen die anderen 19 Urlaubstage einfach verfallen? Wirk ...

Hallo, Ich bin seit dem 17.06.24 Krankgeschrieben, und habe noch Resturlaub von 28 Tagen. Laut AG bleibt der Urlaub bestehen. Mir stellt sich jetzt die Frage, verfällt er nicht bis 31.03.25.? Habe ich eventuell die Möglichkeit mir den Urlaub auszahlen zu lassen? Über Antwort wäre ich dankbar. ...

Hallo, mein Sohn arbeitet ausschließlich Nachts.Am Donnerstag gegen 14 Uhr hat sich mein Sohn krank gemeldet.An dem Nachmittag hatte sein Arzt geschlossen. 23 Uhr war dann die Schlüsselübergabe.Dabei hat er gleich die fristlose Kündigung bekommen . Am nächsten Morgen ist er zu seinem Arzt gegange ...

Guten Tag, ich arbeite zur Zeit in Teilzeitanstellung mit - festen 87 Stunden im Monat - ich habe eine 6 Tage Woche - mit einer 20 Stunden Woche - und einer täglichen Schicht von 5 Stunden ohne evtl. Überstunden. Bisher habe ich immer an 4 verschiedenen Tagen in der Woche gearbeitet. ...

Hallo, es geht um das Thema Urlaubsanspruch bei Langzeiterkrankung. ich bin hier auf der Suche nach der Praxis. Wie kann ein Langzeitkranker seinen Urlaub beantragen und bekommen, wenn dieser auf unabsehbarer Zeit weiterhin arbeitsunfähig erkrankt ist. Die gelebte Praxis die ich dazu kenne ...

Hallo, ich war vom 09.08.2024-17.08.2024 mit Erkrankung A arbeitsunfähig sowie vom 2.09-06.09.24. Ich bin jetzt ab dem 30.10.2024 mit Erkrankung B arbeitsunfähig und voraussichtlich werde ich bis zum 31.12 krankgeschrieben sein. Urlaub habe ich vom 18.12.2024-31.12.2024. Mein Mutterschutz beginnt ...