Arbeitsrecht Schmerzensgeld

Ich arbeite in der ersten Aufnahme Einrichtung (EAE) für Flüchtlinge in *** wurde während der Arbeit rassitisch von einem Kollege (X) beleidigt der einzige Augenzeuge Person (A) lügte und sagte ich hörte nichts sonst hätte ich die Person (X) angezeigt. Ich meldete den Fall meinem Arbeitgeber per Ema ...

Ich hatte einen schweren Verkehrsunfall und bin seit 2020 krankgeschrieben. Arbeitsvertrag besteht noch und ich bin weiterhin krankgeschrieben. Zivilrechtlich mache ich nun meinen Verdienstausfall geltend. Insgesamt sind 170 Urlaubstage angefallen, die ich wegen Krankschreibung/Rente nicht nehmen ko ...

Hallo ich habe einen befristeten arbeitsvertrag von 3 jahren. Circa 21 monate gearbeitet und wurde fristlos hilfsweise ordentlich gekündigt. ich habe noch einen restvertrag von 15 monaten. Die fristlose kündigung und sehr wahrscheinlich auch die ordentliche kündigung werden im Rahmen der Kündigu ...

Hallo zusammen, ich habe eine Frage zum Verhalten eines Arbeitgebers. Der Arbeitgeber hat vertrauliche Informationen über einen Arneitnehmer erhalten, die dessen Vergangenheit betreffen(Scheidung, Unterhalt, Gefängnis, Schuldensituation). Wie ist es rechtlich zu bewerten, wenn der Arbeitgeber die ...

Hallo zusammen, ich habe hier ein fiktives Szenario, bei dessen Bewertung ich eure Hilfe brauche. Es ist leider so komplex, dass es mir schwerfällt dies leicht verständlich zu schildern. Ich habe die einzelnen Punkte des Szenarios deshalb einmal chronologisch sortiert. (Anfang) 2019 - Der AN ...

Hallo Community, heute mal eine Frage zum Arbeitsrecht. Kurz gesagt darf laut Gesetz die tägliche Arbeitszeit im einem Zeitraum von 6 Monaten nicht überschritten werden. Es ist immer wieder von Ausgleich die Rede. Und hier nun mal meine Frage: Wenn ich dennoch viele Überstunden mache und di ...

Hallo, Kollegin fährt mit Fahrrad zur Arbeit, schafft es nicht, sich rechtzeitig an einer roten Ampel auszuklicken, fällt um und staucht sich die Hand und kann deswegen nicht arbeiten. Ist das ein Wegeunfall? Dankeschön LG

Moin, Fiktiver Fall: AN war länger krank und wurde gekündigt. 6 Monate Kündigungsfrist und ist ab sofort unwiderruflich freigestellt. Er ist also nun wieder gesund. Ist es zulässig, dass der AG Anrufern, welche nach dem AN fragen sagt, der AN wäre im Krankenstand?

Hallo zusammen. Ich hoffe dass ich eine Antwort bekommen kann wie ich am besten vorgehe und ob ich denn überhaupt einen Anspruch habe. Durch das Geschäft, für das ich tätig bin, bin ich zu einem Meeting nach England geflogen. Am Hotel angekommen, wurde mir gesagt ich sei nicht registriert ...

Folgenden Fall bitte als fiktiv betrachten! Vor ca. 14 Tagen hat sich ein Arbeiter im Krankenhaus an einer Spritze gestochen die sich in einem Restmüllsack befand. Normalerweise würde infektiöses Mterial in speziellen Behältnissen entsorgt werden. Nach dem infektiösen Stich begab sich der Arbeitn ...

Guten Tag, vor ein paar Tagen war ich in Irland zur Beerdigung meines Vaters. Auf einem Ausflug erhielt ich eine Nachricht von meinem Chef (Gastronomie), Geld sei gestohlen worden. Wenn ich den Diebstahl zu geben würde, hätte ich nichts zu befürchten. Ich verneinte die Anschuldigung auch und nach ...

Guten Tag, Ich habe eine Klage gegen meinen ehemaligen Arbeitgeber eingereicht. Er hat seine Position ständig mit Ausreden missbraucht, um mir meine Gehaltsabrechnungen sowie meine Arbeitsbescheinigung für das Arbeitsamt nicht auszuhändigen. Er schickte meine Arbeitsbescheinigung am Tag des Ul ...

Hallo, vor 4 Jahren wurde ich bereits einmal betriebsbedingt gekündigt. Nachdem ich Kündigungsschutzklage eingereicht habe und eine Anhörung vor Gericht statt fand, zogen sie die Kündigung zurück. Jetzt wurde mir erneut gekündigt, diesmal ohne Grund. Mir wurde eine Änderungskündigung angeboten mi ...

Bei uns auf der Arbeit ist eine große Diskussion entbrannt. Aus verschiedenen Erwägungen heraus plant der AG Filialschließungen. Die betroffenen Mitarbeiter (z. B. Mitarbeiter Vertrieb, Mitarbeiter Vertriebsunterstützung) bekommen alle ein Angebot auf "überwiegend mobiles Arbeiten". Es ist ...

Hallo, Ich arbeite in der Gastronomie, wobei ich einen 149 Stunden Arbeitsvertrag habe. Ich habe entweder die Arbeitszeiten von 8 bis 16 Uhr oder von 16 bis 22 Uhr. Bei beiden Schichten ist es normal, dass ich täglich zwei Stunden überziehe teilweise sogar bis zu 4 Stunden. Pause gibt es k ...