Arbeitsrecht Unbezahlt

Hallo, vielleicht kann ich mir hier einen guten Rat holen. Und zwar arbeitete ich im medizinischen Bereich, mein Arbeitgeber verlangt von mir das ich mich boostern soll. Ich hab zu viel in den Medien gelesen und gehört, dass ich mich jetzt überhaupt nicht mehr boostern lassen möchte. Es wurde dann ...

Hallo allerseits, ich arbeite seit 4,5 Jahren in einem ambulanten Pflegedienst. Auch bei uns gibt es Mitarbeiter die eine Corona-Impfung ablehnen. Nun sollen diese Mitarbeiter ab 16.03.22 unbezahlt freigestellt werden, wenn sie bis zu diesem Datum keinen Nachweis über eine vollständige Impfung vo ...

Hallo, Meine Frage ist nicht rechtlicher Natur, aber ich hoffe ich darf sie trotzdem stellen. Ein AN möchte gerne statt einer Gehaltserhöhung mehr Urlaub verhandeln. Er möchte im Gespräch vorbereitet sein und ist sich aber nicht sicher, ob er das richtig berechnet hat. AN setzt das Brutto- Ge ...

Hallo, wenn jemand von seinem Arbeitgeber unbezahlt freigestellt wird, muss der AG dann im Rahmen dieser unbezahlten Freistellung Urlaubsansprüche (AN ist seit 9/2020 im Krankenstand, somit Urlaubsanspruch ca. 40 Tage) + Überstundenfrei (ca. 200 bei einem 25 Wochenstundenvertrag) gewähren, so das ...

Hallo in die Runde, ich habe eine Frage. Bei meinen Arbeitgeber erfolgt die Zeiterfassung am Terminal mit Fingerabdruck. Auf Grund eines Termines hatte ich an einem Tag statt sonstige 8 Stunden Dienst, einen geplanten 5 Stunden Tag. Also statt Dienstende 15:30 bereits 12 Uhr geplant. Nun kon ...

Guten Tag, ich arbeite seit März 2021 für eine Zeitarbeitsfirma für Studierende. Arbeitsverträge in dieser Firma wurden immer befristet auf eine Kalenderwoche ausgestellt, als Sachgrund wird eine flexiblere Nebenbeschäftigung neben dem Studium genannt. Seit dem 08.03. habe ich insgesamt 29 wöchentli ...

Hallo! Nun ist es bald soweit das ich zum ersten mal nach der Wende selber mein Arbeitsverhältnis kündige. Die Kündigung ist zum 31.12.2021! Habe zwar schon ein bischen recherchiert aber trotzdem noch ein paar Fragen und hoffe Ihr könnt mal wieder helfen. 1) Ausschlaggebend für die Kündingungs ...

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag bis Ende Oktober und heute wurde mir angeboten eine Eigenkündigung (Aufhebungsvertrag) zu unterschreiben was ich dankend abgelehnt habe. Meine Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen. Darauf hin drohte mir mein Chef mich die restlichen 4 Wochen freizustellen. D ...

Liebe Community, Eine junge Dame die ich gerade begleite studiert Dual in Kooperation mit einem großen Betrieb seit knapp 3 Jahren (Duales Studium Bachelor). Sie steht kurz vor erfolgreichem Abschluss ihres Studiums, erhielt allerdings letzte Woche eine fristlose Verdachtskündigung seitens des B ...

Hallo ich habe mal eine Frage zu den Rechten das AG bezüglich Corona. Als die 1 Welle kam gab mein AG die ersten Auflagen: - Fiebermessen bei betreten der Firma. Verständlich und OK. - Kurz drauf die Markenpflicht am Arbeitsplatz. Ebenfalls verständlich und OK. Dan kam die "Ve ...

Moin werte 123recht-Gemeinde! Arbeitsvertrag, Zitat: (...) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, aus dringlichen betrieblichen Gründen im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere der Mitbestimmung eines eventuellen Betriebsrates gemäß §87 Abs. 1 BetrVG vorübergehend Mehr- und Über ...

Wenn ein AG die Arbeitszeiten und Verträge so regelt , das gar nicht erst gesetzliche Pausen genommen werden können . Wer wäre da zuständig? Hintergrund : Industrie , Arbeit in 2 od 3 Schichten , 6-14Uhr , 14-22 und 22-6Uhr . Arbeitsvertraglich geregelt wären 40 Std . Der AG würde täglich 10 Min ...

Entweder ich übersehe was oder es ist nur ein Bauchgefühl. Mein Vater geht im Sommer in die Rente. Momentan ist er auf Kurzarbeit gestellt. Während seiner Spätschicht wird oft schon nach 2-5 Std Arbeitszeit frühzeitig nach Hause geschickt. Minusstunden werden hierfür addiert. Am Freitag hat er komp ...

Hallo, gehen wir davon aus, dass ein Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen von der Trageverpflichtung einer medizinischen Gesichtsmaske nach §§4 Abs. 1 u. 1b Corona-ArbSchV befreit ist. Dies weißt er durch eine ärztliche Bescheinigung wie in §1 Abs. 2 Nr. 2 Corona-ArbSchV geforde ...

Ist es ok wenn mein Arbeitgeber die bildschirmpausen wegfallen lässt weil ich neben meiner Mittagspause noch 2 extra Pausen(unbezahlt) habe? 9-18 Uhr (30min Mittag + 15min zusatz + 15minzusatzlich) das macht 8H Arbeitszeit. Diese sind da ich als Callcenter Agent arbeite komplett am PC zu errichte ...