Arbeitsrecht Urlaub

Hallo, wie schon in der Überschrift steht, geht es darum, ob man von einem Ehrenamtlichen einfach so verlangen kann, dass er die Urlaubs- und Krankheitsvertretung von einem festangestellten Mitarbeiter übernehmen muss? Wo ist da die Abgrenzung? Muss das im Ehrenamtsvertrag stehen? Kann mir j ...

Guten Tag zusammen, Ich arbeite jetzt ziemlich genau seit 6 Jahren in einem Logistikbetrieb. 6 Jahre mit Schichtbetrieb, der aber auch keinen Rhytmus hatte, Sonn- und Feiertagsarbeit ohne Ausgleichstage, geregelte Pausenzeiten sowieso nicht. Da ich mittlerweile unter Schlafstörungen leide, habe i ...

Hallo, ich habe ein halbes Jahr also von Anfang Januar bis Ende Juni für 4 Tage die Woche und bei einen Urlaubsanspruch von 16 Tagen gearbeitet. Nun bin ich seid 1.7 in vollzeit bei einer 5 Tage Woche. Hätte ich gemäß des gesetzlichen Urlaubsanspruchs von 24 Tagen nun noch zusätzlichen Urlaub der mi ...

Folgender Fall: Arbeitnehmer in einem Fitnessstudio mit Sauna. An einem Freitag Abend hat zuletzt die andere Schicht gegen 22 Uhr die Sauna ausgeschaltet. Über das Wochenende ist die Sauna geschlossen und nur Reinigungskräfte sind über das Wochenende dort zu Gange. Sauna bleibt dabei aus. Am M ...

Hallo, ich habe mal eine Frage und vielleicht kennt sich jemand diesbezüglich im Arbeitsrecht aus. Alternativ habe ich kommende Woche Mittwoch noch einen Termin bei einem Rechtsanwalt. Meine Firma musste eine Abteilung entlassen, über 50 Mitarbeiter haben ihren Job verloren. Ich befand mich no ...

ich arbeite in einer Fleischerei als Verkäuferin in Teilzeit 20h-Woche auch Samstag. Wenn ich einen freien Wochentag habe dann nur zum Überstunden abfeiern. Ich habe 24 Tage Urlaub und muß für Samstag auch Urlaub nehmen. Auf der Lohnabrechnung werden aber immer nur die Tage von Mo-Fr gezählt, also 2 ...

Hallo liebe Foristen. Mein AG hat folgende Punkte zum Thema Urlaub festgelegt. Wir sollen 18 Tage im 1. und 18 Tage im 2. Halbjahr nehmen. Dazu dürfen wir nur 1 Woche nehmen welche einen Feiertag enthält. Es gibt Urlaubssperre im Dezember, der Vorosterwoche und in der Pfingstwoche. 3 Wochen zu ...

Hallo zusammen, laut Arbeitsvertrag habe ich 32 Tage Urlaub im Jahr, wobei davon 20 Tage "gesetzliche" Urlaubstage sind, die am 30.06. des Folgejahres verfallen, und die übrigen 12 Tage "vertraglicher" Urlaub keinerlei Verfallsbestimmung, unterliegen, sie sind also unverfallba ...

Hallo zusammen, fiktiver Fall. Arbeitnehmer N hat einen Arbeitsvertrag mit Arbeitgeber A, wird gekündigt, hatte aber keine Möglichkeit den Urlaub zu nehmen. Es sind 89 Vertragstage, nach seinen Berechnungen sind es 8 zu vergütende Arbeitstage. Der Anwalt der Gegenseite widerspricht dem, da ...

Guten Morgen zusammen, Ich habe auf der Arbeit ein sehr großes Problem und weiß nicht was ich machen soll.Kurz zu mir ich studiere soziale Arbeit und bin im 6 Semester. Ich studiere Dual - bin 3 Tage auf der Arbeit und 2 Tage an der Uni.Bei meinen ersten Praxispartner hatte ich total Pech gehabt. M ...

Hallo zusammen, Ja,zur Zeit beschäftigen einen viele Fragen. Folgender Vorfall: Zwei Mitarbeiter,beide Teilzeit,beide 4 Tage Woche. Der eine Mitarbeiter hat Urlaub,der andere macht normalerweise einen Tag in der Zeit,wie gewohnt,frei. Nun will der Arbeitgeber aber,dass in der Zeit der Arbe ...

Hallo an alle, ich habe mal eine arbeitsrechtliche Frage zum Thema Pflegezeit/ Familienzeit in Zusammenhang mit der Pflege eines Angehörigen und dessen Arztbesuch. Mein Vater (81) ist an Demenz erkrankt, hat Pflegestufe 4 und lebt seit Februar diesen Jahres in einem Pflegeheim. Sowohl ich als auc ...

Sehr geehrte Damen und Herren. Ich brauche Hilfe. Ich 63 Jahre alt habe im Januar 24 meinen Urlaub für den 16. September 24 für 14 Tage eingereicht. Dieser wurde auch mündlich genehmigt. Also haben wir unseren Urlaub fest gebucht. Im August bekam ich sehr starke Rückenschmerzen und musste für 3 ...

Hallo. Ich brauche eine kleine rechtliche Einschätzung zu folgendem Fall: AG: Verweigert Lohnfortzahlung im Urlaub und verweist auf Vertragsklausel. AN: Besteht auf bezahlten Urlaub, weil sich die Vertragsklausel auf Sonderzahlungen beziehen würde. Die Klausel: In der monatlichen Bruttoverg ...

Hallo zusammen, Ich habe eine paar Fragen,finde darauf aber keine richtige Antwort. Vielleicht weiß da ja jemand bescheid. Wenn eine Verwaltung nur über 2 Mitarbeiter verfügt, eine Kollegin hat zwei Kinder und einen Mann, die andere Kollegin ist kinderlos(der Grund sei dahingestellt). Die ...