Arbeitsrecht Urlaubsabgeltung

Hallo, ich habe mal eine Frage und vielleicht kennt sich jemand diesbezüglich im Arbeitsrecht aus. Alternativ habe ich kommende Woche Mittwoch noch einen Termin bei einem Rechtsanwalt. Meine Firma musste eine Abteilung entlassen, über 50 Mitarbeiter haben ihren Job verloren. Ich befand mich no ...

Hallo zusammen, fiktiver Fall. Arbeitnehmer N hat einen Arbeitsvertrag mit Arbeitgeber A, wird gekündigt, hatte aber keine Möglichkeit den Urlaub zu nehmen. Es sind 89 Vertragstage, nach seinen Berechnungen sind es 8 zu vergütende Arbeitstage. Der Anwalt der Gegenseite widerspricht dem, da ...

Hallöchen, AN hat die Kündigung zu Ende September abgegeben. Man wollte den AN anfangs wieder weg schicken weil er ja keinen Termin hatte. Nach dem er aber hartnäckig geblieben ist, hat man ihn also doch ins Büro lassen. Nach ewiger Belehrung das man das so nicht macht ect und das man gerne da ...

52j. Angestellter (AN), über 20J beim gleichen Arbeitgeber (AG): Krankengeld läuft 31.8.24 aus (18M nahtlos krank), aktuelle AU endet auch am 31.8.24. AN erhält seit Juli ...

Hallo! Ich habe folgende Klausel in meinem Arbeitsvertag: "Bei Beendigung des Arbeitsvertrages erfolgt eine etwaige Urlaubsabgeltung nur bis zur Höhe des gesetzlichen Urlaubsanspruchs. Gleiches gilt, sofern Urlaubsabgeltung zu leisten ist, weil der Arbeitnehmer den Urlaub wegen des in Abs. (2 ...

Hallo euch allen Es geht um folgendes- Frau A wurde überraschend nach Schichtende zum 30.9.24 gekündigt. Sie hat einen Minijob mit durchschnittlich 10h/Monat an wöchentlich 2 Tagen-eigentlich. Jedoch seit April/Mai deutlich mehr an 3-4 Tagen die Woche. Sie bat mehrmals darum den Vertrag hochzustu ...

Folgende Situation: ordentliche Kündigung zum 31.07.2024 Noch 10 Urlaubstage und 50 Überstunden vorhanden. Aktuell widerruflich freigestellt. Nun krank geschrieben bis Mitte August. Sprich aktuell gibt es noch kein Schreiben bzgl. Abgeltung Überstunden und Urlaub, da widerruflich freigestellt. ...

Hallo Experten, ich habe kürzlich einen Antrag auf Erwerbsminderungsrente gestellt. In meinem Arbeitsvertrag stehen nachfolgende Standardsätze: Beendigung des Vertragsverhältnisses im Rentenfall ...endet das Vertragsverhältnis spätestens zum Ende des Monats in dem der Angestellte über die ...

Guten Tag Zusammen! Ich habe mein Arbeitsverhältnis vom 01.01.2024 innerhalb der Probezeit zum 20.05.2024 gekündigt. Mir stellt sich die Frage, ob ich einen anteiligen Anspruch auf den Zusatzurlaub habe oder nur auf den Gesetzlichen (6,67 Tage)? Vertrag: (1) Der Arbeitnehmer erhält kalenderj ...

Hallo zusammen und schönen guten Abend Kurze Schilderung meiner "Kündigung" von einem Amazon-Subunternehmer im Bereich Transport, die bis jetzt ohne tatsächliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses verlaufen ist. Ich habe dort knapp zwei Jahre unbefristet und in Vollzeit gearbeitet. ...

Hallo, ich habe am 14.2 meinen Job gekündigt und wurde dann via Whatsapp von meinem Arbeitgeber mit Nachrichten bombardiert, darauffolgend habe ich mich krankschreiben lassen um diesem Druck aus den Weg zu gehen. Am 29.2 schickte mein Chef mir ein Foto einer fristlosen Kündigung zum 29.2. Außerde ...

Folgende Ausgangslage: Der Arbeitnehmer wurde zum 31.12.23 gekündigt und hat einen Resturlaubsanspruch von 52 Tagen. Diese wurden aber nicht mit der letzten Gehaltsabrechnung ausgezahlt, so dass der Anspruch am 11.01.24 schriftlich geltend gemacht wurde. Daraufhin wurde am 6.2.24 eine Urlaubsabge ...

Habe folgendes Problem. Ich bin seit Juli 2022 Krankgeschrieben und seit 31.12.2023 Ausgesteuert. Mein AG hat mich zum 31.01.2024 gekündigt. Als ich ihm sagte, das er mir bitte meinen Resturlaub von 2022 und den kompletten von 2023 auszahlen möge, hieß es , das er das nicht weiss und das mir nichts ...

Guten Tag, ich habe ein kleines Problem und hoffe hier auf ein paar Ratschläge, bevor ich zum Arbeitsgericht gehe. Ich habe gestern persönlich eine ordentliche und fristgerechte Kündigung innerhalb der Probezeit erhalten. Mein AG hatte es wohl sehr eilig, ich sollte den Empfang quittieren, me ...

Hallo zusammen, X wurde zum 31.12 gekündigt, da X keinen Urlaub in 2023 genommen hat, stehen ihm 20 Urlaubstage zu. Alle Urlaubstage kann X in 2023 nicht aufbrauchen, weil er erst ab 19.12 bei keinen Projekten mehr involviert ist, sondern nur 7 Tage. Die restlichen Urlaubstage würde er dann ausb ...