Arbeitsrecht Urlaubsabgeltung

Folgendes Problem: Ich habe am 09.02 meinen neuen Arbeitsvertrag bei einer IT-Firma begonnen. Mein alter befristeter Arbeitsvertrag als Paketbote bei DPD läuft noch bis 16.02. Leider überschneidet es sich somit um 6 Tage. Ich habe in der alten Arbeit bei DPD noch 8 Urlaubstage. Daher konnt ...

Hallo, angenommen, der A streite sich mit seinem Ex-Arbeitgeber um die Auszahlung der Urlaubsabgeltung. Der Ex-Arbeitgeber unterbreitet nun das Angebot, die geforderte Summe zu zahlen, verbunden mit der Formulierung, dass damit "alle bekannten und unbekannten Ansprüche aus dem Arbeitsverhä ...

guten tag, vom 1.9.2015 - 3.1.2016 war ich bei einer firma beschäftigt die seit dezember 2015 planinzolvenz angemeldet hat. in der probezeit wurde mir zu dem oben genannten datum gekündigt..konnte meinen urlaub wegen krankheit nicht nehmen. nun stehen mir noch 9 tage zu. habe beim lohnbüro nac ...

Hallo Forum, wie viele Urlaubstage stehen Arbeitnehmern nach 6,5 Monaten Beschäftigung zu (Eintritt 15.6.)? Laut § 3 BUrlG müssen mindestens 20 Tage bei einer 5 Tage Woche gewährt werden. Laut § 4 BUrlG hat mein seinen vollen Anspruch nach 6 Monaten. Heißt das also, dass man nach 6 ...

Hallo zusammen! Gehen wir davon aus, dass ein AN den Job gewechselt hat und zum Ende hin die restlichen Überstunden ausgezahlt bekommen hätte. Etwa 1 Jahr nach der Auszahlung bekäme man nun Post vom Ex-Chef: er hätte damals aus Versehen x Euro zu viel ausgezahlt. Man solle dies bitte rückzahlen o ...

Hallo zusammen, ich habe da ein kleines Problem mit meinem derzeitigen AG, aber ich fange mal von vorne an. Ich bin seit 01.07.2015 bei meinem derzeitigen AG als Aussendienstmitarbeiter eingestellt, mit dem Vermerk das man nach der 3monatigen Probezeit das Gehalt (2500€ Brutto) neu ver ...

Hallo ich bin seit dem 15.5 als Nachtwache beschäftigt. Jetzt habe ich am 22.10 per einschreiben meine Kündigung bekommen zum 4.11. Ich habe in Teilzeit gearbeitet 80 stunden im Monat. Ich habe immer von Samstags abend bis Mittwochen morgen gearbeitet, dann 11 tage frei und wieder von Samstag abends ...

Guten Tag, es wurde in der Probezeit zum 14.10.2015 gekündigt wegen Krankheit, da man den Job nicht mehr weiter ausüben kann. Jetzt bekomme ich einen Brief wo drinnen steht: "Es bestehen Resturaubsansprüche für das Jahr 2015 in höhe von 6 Tagen. Wir gewähren Ihnen 5 Tage vom 06.10.-14.10. ...

Hallo, folgendender Sachverhalt: Student beginnt bei Firma x einen ferienjob für 6 Woche a 37,5h/Woche. Nach mehreren Diskussionen zwischen den Ferienarbeitern ob sie ab 4 Wochen 2,5 Tage Anspruch auf Urlaub haben, geht Student zum Schichtleiter und fragt nach. Dieser bestätigt den Urlaubsanspruch. ...

Angenommen ich würde eine volle Erwerbsminderungsrente bekomen, die zunächst nur befristet ist. Falls diese nicht verlängert wird, gibt es dann ein Recht auf Wiedereinstellung? Und wie sieht es aus, wenn ich neben der Erwerbsminderungsrente noch 3 Stunden täglich bei meinem jetzigen Arbeitgeber a ...

Hallo liebes Forum, hoffentlich könnt Ihr mir weiterhelfen. Mein EX-Arbeitgeber weigert sich, meine Urlaubsabgeltung nach ausscheiden aus dem Unternehmen zu bezahlen. Im Arbeitsvertrag gibt es eine Ausschlussklausel, welche besagt, das Ansprüche innerhalb von 4 Monaten nach bekanntwerden der Künd ...

Mein Geschäftsführervertrag wurde betriebsbedingt gekündigt - 9 Monate Kündigungsfrist. Und ich erhielt eine unwiderrufliche Freistellung mit Urlaubsabgeltung. Natürlich steht im Vertrag, dass Nebenbeschäftigungen genehmigungspflichtig sind. In der Freistellung steht nichts bezüglich dass zusätzlich ...

Hallo, Wenn man am 28.05.2015 eine Kündigung erhält, das Arbeitsverhältnis über 2 Jahre bestanden hat und somit eine Kündigungsfrist vom AG 1 Monat beträgt ist (zum 30.06.2015) ist man dann gezwungen bis zum 30.06.2015 den angesammelten Urlaub zu verbrauchen? Aus der Kündigung: "Sie werden ...

Hallo, ich bedanke mich vorab für jede Hilfe, leider muss ich mich kurz halten und hoffe ich bringe alles verständlich rüber: Kleinbetrieb weniger als 5 Mitarbeiterr Arbeitnehmer x ist schwerbehindert mit Ausweis über 50% und Merkzeichen Arbeitnehmer x befindet sich im Krankengeld, nach not ...

Mitarbeiter T. wurde Mitte Oktober 2014 fristlos gekündigt. T. klagt und es kommt 2014 zu einem Vergleich, der erst im Februar 2015 schriftlich vorliegt. VERGLEICH: T. bekommt 1500,- Euro Abfindung, 22 Tage Urlaubsabgeltung zugesprochen. Arbeitsverhältnis endet zum 31.10.2014. Alle weiteren gegens ...