Arbeitsrecht

Hallo, ist es noch möglich nach Auslaufen der Corona-Arbeitsschutzverordnung am 26.05 3G-Zugangsregeln am Arbeitsplatz außerhalb medizinischer Einrichtungen u.ä. aufrecht zu halten? Viele Grüße

hey, bei uns wurde aufgeräumt. Da hat ein Mitarbeiter es aber übertrieben und meine privaten Gummistiefel und Jacke gleich mitweggeworfen - ohne Nachfrage. Die Waren an der Garderobe, welche aber wohl dort auch weggekommen ist. Die Ankündigung hatte ich aber gar nicht mitbekommen. Und man hätte j ...

Hallo, angenommen Person A hat einen Vertrag über 130 Stunden pro Monat. Dies entspricht 30h pro Woche. Durch Krankheit und Urlaub muss A jedoch 2 Mal pro Woche 10 bzw. 11 Stunden arbeiten, sodass A auf eine wöchentliche Stundenzahl von 35-45 Stunden kommt. Im Gegensatz dazu müssen Vollzeitar ...

Liebes Forum, am 18.05 hatte ich meinem Gütetermin, wo festgestellt wurde, dass ich ein unbefristetes Arbeitsverhältnis habe. Ich habe dem Arbeitgeber in diesem Zeitraum öfter mitgeteilt, dass er im Unrecht ist und mich bitte einplanen soll. Der Vertrag ging vom 01.12.2021-31.03.2022 als kurzfr ...

Hallo zusammen! Laut Arbeitsvertrag haben wir eine 40 Stunden Woche, was ja einer 5 Tage Woche entspricht. Unser AG meinte aber nun, dass wir eine 6 tage Woche hätten und somit ja 48 Stunden pro Woche arbeiten dürften. Unser Problem ist, dass wir Schichten haben die 8.5 bzw 9 Std pro Tag gehen und m ...

Liebe Forenmitglieder, ich habe Fragen zu zwei Themen und hoffe, dass ihr mir bei der Beantwortung helfen könnt: 1) Kündigung Angenommen, jemand arbeitet im öffentlichen Dienst und erwägt, zu kündigen. Man weiß, dass man bestimmte Fristen einhalten muss, die sich an der bereits getätigten Arb ...

Hallo, gilt diese Übergangsregelung für die Zahlung von Krankenbezügen bis zu 26 Wochen auch im Bereich des AVR der Caritas? Ist diese Übergangsregelung im Bereich des TVöD noch gültig? Danke

Guten Abend, Wahrscheinlich eine einfache Frage... Ich habe vorab eine schriftliche Einstellungszusage bekommen, in dieser wurden Kündigungsfristen, Eingruppierung und Urlaubstage niedergeschrieben. Diese wurde von mir unterzeichnet. Der daraus resultierende Arbeitsvertrag enthaelt Entgeltgruppe, ...

Hallo zusammen, wann wird bei einer üblichen Arbeitszeit zwischen 7 und 9 Stunden die Pause abgezogen. Hintergrund ist folgender: Mir wurde von der Geschäftsleitung gesagt "...die Pause wird immer am Ende der Arbeitszeit abgezogen.....". Hinterfragt habe ich dies weil mehrmals Z ...

Guten Tag. Ich übe einen 450€ Job aus. Abends werden Medikamente an Privatpersonen geliefert. Wir sind 4 Personen die sich die Woche Mo-Sa. aufteilen. Pro Tag fahren 2 Personen. Hier fahre ich regelmäßig Dienstag, Donnerstag, alle zwei Wochen Freitag und einen Samstag im Monat. Nun wäre i ...

Hallo zusammen, ich habe bei meinem zweiten Kind drei Jahre Elternzeit bei meinem Arbeitgeber genommen (erst eins und dann doch auf drei verlängert), die im März 2023 enden würde. Aktuell bin ich mit Nummer drei schwanger, Geburtstermin ist Mitte Oktober 2022. Ich arbeite in der Elternzeit mit Zu ...

Ich habe nach meinem Vorstellungsgespräch vor einigen Tagen ein Vertragsangebot erhalten, das erst nach Zustimmung des Betriebsrats seine endgültige Wirksamkeit hat. Wenn der Betriebsrat zustimmt, ist dann schon ein gültiger Vertragsabschluss zu Stande gekommen, auch wenn ich noch nicht unterschri ...

Ein Vater hat bislang keine Elternzeit genommen. Sein Sohn ist nun 3 Jahre und 2 Monate alt. Da die Ehefrau stark beruflich eingespannt sein wird, möchte er drei Monate Elternzeit nehmen. Kann er überhaupt noch Elternzeit anmelden (zwischen dem 3 und 8. Lebensjahr), wenn er in den ersten drei Leben ...

Hallo, Ich arbeite in der Gastronomie und mein Restaurant befindet sich in einem Einkaufszentrum, das an Feiertagen geschlossen ist. daher arbeiten wir nicht an Feiertagen. Ich habe einen 35-Stunden-Vertrag und arbeite 5 Tage die Woche von Montag bis Samstag. Wenn ein Feiertag in die Woche fäl ...

Hallo, wie wäre es, wenn es wie folgt Wäre: Arbeitnehmer ist seit Februar 2022 beim Unternehmen neu angestellt. Er hat Urlaub für den Monat Juni mündlich sowie schriftlich beantragt und genehmigt. Wobei das Genehmigt nur mündlich absolut zugesichert wurde. Nun hat er ein neuen Arbeits ...