Arbeitsrecht
-
Personalfragebogen/Zulässige Frage?
von ike | am 24.7.2002
In einem Personalfragebogen ist eine Frage folgendermassen formuliert: Kündigung bereits erfolgt: ja/nein. 1. Ist diese Frage zulässig? 2. Macht man sich bei Nichtbeantwortung (also weder ja oder nein ist durchgestrichen) der arglistigen Täuschung schuldig und ist somit der Arbe ...
-
Neues Lohnsystem............neues Glück?
von johno | am 24.7.2002
Ich arbeite seit 9 Jahren bei meiner Firma.Seit über 5 Jahren habe ich Akkordausgleich bekommen.Jetzt hat die Firma ein neues Lohnsystem eingeführt.Die oberste Grenze entspricht 10% weniger Lohn als was ich bis jetzt bekommen habe.Im Schitt haben meine Kollegen und ich zwischen 300 und 400 ...
-
Kündigungsfrist ohne Arbeitsvertrag ?
von guest-12305.... | am 23.7.2002
Hallo ! ich arbeite seit über 1 Jahr als Büroaushilfe, leider ohne Arbeitsvertrag. Müssen Kündigungsfristen in so einem Fall eingehalten werden meinerseits oder meiner Chefin ? Vielen Dank
-
Lieber Herr Rechtsanwalt....
von Gritt | am 21.7.2002
Nach welchen Kriterien beantworten Sie eigentlich Fragen im Forum? Meistens sind Sie hier gar nicht anzutreffen und wenn doch, dann selektieren Sie. Finde ich nicht in Ordnung. Etwas angesäuert! Gritt PS: Wenn Sie nun doch eine Antwort auf MEINE Frage hätten, auch gern per mail Gr ...
-
Ungerechtfertigte Abmahnung erhalten - Wie sollte ich vorgehen?
von arbeitnehmer | am 19.7.2002
Hallo. Gestern hat mir mein Vorgesetzter eine zweifellos ungerechtfertigte Abmahnung erteilt (schriftlich). Der erhobene Vorwurf "Nichtbefolgung einer Weisung vom..." ist definitiv und durch Zeugen belegbar falsch. Wie sollte ich vorgehen? Das Unternehmen ist z.Zt. wirtschaftlich ...
-
Schwangerschaft und Probezeit
von Mausi | am 19.7.2002
Hallo nochmal, ich habe nochmal eine Frage bezüglich meiner Probezeit. Da ich ja während der Probezeit schwanger bin und ich und der Arbeitgeber während der Probezeit eine Kündigungsfrist von 2 Wochen einhalten muß ohne einen Grund anzugeben. Kann der Arbeitgeber mich d ...
-
Kündigungsschutz trotz Vetretung
von Mausi | am 18.7.2002
Hallo nochmal. ich habe gehört das die Rechtslage wieder anders ist wenn so wie ich, ich als Schwangerschaftsvertretung eingestellt wurde. Ich habe einen Vertrag der über 3 Jahre läuft aber zum jetzigen Zeitpunkt noch nicht festgelegt werden kann ( da die Schwangere ja auch schon ...
-
Trotz Krankheit Überstunden streichen?
von Lars Kingerski | am 15.7.2002
Hallo! Meine Frau sollte 2 freie Tage bekommen, die zum Abbummeln der Überstunden gedacht waren. Nun ist sie über diese Zeit krank geschrieben. Trotzdem will der Arbeitgeber die Überstunden für diese 2 Tage streichen. Ist das korrekt? Laut Arbeitgeber wird diese "Übe ...
-
Angemessene Abfindung bzw. Ausgleich n. §89b HGB ?
von Pallim-Pallim | am 14.7.2002
Hallo, mein Onkel trägt sich mit dem Gedanken nach über 30 Jahren in den Ruhestand zu gehen. Als freier Handelsvertreter greift für ihn somit der §89 (b) HGB. Dort zu lesen steht nur nebulös etwas von "...beträgt maximal die durchschnittl. Höhe der letzten ...
-
Abzug vom Gehalt
von Toto | am 10.7.2002
Hallo Experten, Ich bin in zuständig für die Kassenabrechnung und einzahlung bei der Bank. Nun berechnet uns unsere Bank bei einer falsch eingezahlten Tageseinnahme seit neuem 6 Euro (!) (Dies ist ja schon ein Hammer, aber nicht das Thema!) für entstandene Kosten. Nun hat mir me ...
-
Kündigungsschutzverfahren und Schwangerschaft
von Gritt | am 10.7.2002
Hallo, ich werde demnächst meine betriebsbedingte Kündigung schriftlich erhalten. Es ist ein Kündigungsschutzverfahren angestrebt. Sollte nun eine Schwangerschaft eintreten oder eingetreten sein, bevor die Kündigung kommt bzw. die Schwangerschaft innerhalb der 14 Tage Einsp ...
-
Samstage auch Urlaubstage?
von Doris | am 9.7.2002
Vom 13.7. (Sa. ) bis zum 4.8.(So) habe ich Urlaub. Nun hat mir mein Chef für jeden Samstag - also 3x - jeweils einen halben Urlaubstag angerechnet. Im Arbeitsvertrag steht : 30 Arbeitstage. Ich bin als Krankenschwester halbtags in der amb. Pflege beschäftigt. Kann mir jemand sagen, ob das ...
-
Wartezeiten
von Matthias Bau... | am 8.7.2002
Wenn ich als Leiharbeiter für morgens 7 Uhr zu einer Baustelle bestellt bin, wie lange bin ich versplichtet zu warten, bis ich auf der Baustelle jemanden antreffe ? In meinem Fall habe ich 45 Minuten gewartet bevor ich mich wieder nach Hause aufgemacht habe, von wo aus ich dann meinen Arbei ...
-
Kündigung nach der Probezeit
von Mausi | am 8.7.2002
Hallo nochmal, mir ist das alles noch nicht so sicher. Wo kann ich mich erkundigen, wie meine Rechtslage ist?? Eine Frage vorab nochmal: Bin ich automatisch mit Ablauf der Probezeit gekündigt? Ich habe nämlich mal gehört und gelesen das der Arbeitgeber einen während der Schwa ...
-
Kündigung wegen Krankheit?
von SandraP | am 7.7.2002
Hallo, ich bin seit 3 Wochen wegen Rückenprobleme krankgeschrieben. Ich habe seit ca. 2 Jahren chronische Probleme mit meinem Magen und falle deshalb alle 2-3 Monate für 2 bis 3 Tage aus. Ich habe in unserem Betrieb gehört, dass jetzt einige gekündigt wurden, da sie öfte ...