Arbeitsrecht

Hallo mein Arbeitgeber hat angekündigt den Standort, an dem ich derzeit eingesetzt bin, aus Kostengründen zu schließen. Nun stellt man mich vor die Wahl: 1) Homeoffice 2) "Arbeitsplatz" in einem Business Center Ein Homeoffice ist für mich nicht machbar (kein Platz, kleines Kind u ...

Hallo. Habe folgendes Problem. Ich hatte ein befristetes Arbeitsverhältnis bis zum 15.02.2019. Eine Verlängerung von 1 Jahr habe ich dann unterschrieben, mein Chef hat diese aber verloren und verlangt jetzt nochmal eine Unterschriebene Verlängerung. Er möchte das rückwirkend wohl wieder ändern. M ...

Guten Tag liebe Gemeinde, ich habe eine Frage zu folgender Situation: Herr Mustermann ist ausgebildeter Industriekaufmann und in der Muster GmbH im Vertriebsinnendienst, Bereich Auftragsabwicklung tätig. Die Muster GmbH ist sein ehemaliger Ausbildungsbetrieb und er ist nun vier Jahre als gelernt ...

Hallo zusammen, folgende Situation stellte sich dar: * zwei Kollegen verstehen sich grundsätzlich gut. Eine der beiden hat jedoch teilweise einen schwarzen Humor, mit der der andere Kollegin nicht so gut zurechtkommt. * nun passierte es, dass nach einem sehr bösen Witz (das gesteht die Kollegi ...

Liebe Rechts-Gemeinde:) nehmen wir mal an, eine Person A habe 25 Wochenarbeitsstunden mit einem Arbeitgeber AG gemäß Arbeitsvertrag vereinbart. Nehmen wir nun ferner an, die A sei laut Arbeitsplan für 48 Stunden eingesetzt, fällt aber krankheitsbedingt aus. Der AG hebt den Vertrag auf, nehmen ...

Hallo zusammen, ich bin auf der Suche nach einer zweiten Meinung. Seit Mitte 2018 bin ich durchgängig arbeitsunfähig. Ich habe Anfang diesen Jahres eine personenbedingte Kündigung erhalten. Ich habe über eine Anwaltskanzlei eine Kündigungsschutzklage eingereicht. Der Gütetermin wurde verschobe ...

Hallo zusammen, erstmal möchte ich mich für den riesen Text entschuldigen, jedoch denke ich, dass es am verständlichsten ist, wenn ich alles aufschreibe. Zur Sache : Am 22.10.2018 habe ich ein Arbeitsverhältnis begonnen und ohne Unterbrechungen eine Woche durchgearbeitet. In der zweiten Woche bin i ...

Hallo, und zwar geht es um meine Überstunden die ich im Jahr 2017 wegen Mitarbeitermangel angehäuft habe. Ich arbeite als TZK 4 Tage a 5 Stunden, das entspricht 20 Stunden die Woche. Ich habe trotz TZ vollen Urlaubsanspruch von 28 Tagen. Wenn ich 1 Woche Urlaub nehme, muss ich 5 Tage angeben, ...

Hallo - Ich bin im AD und fahre einen Firmenwagen. Seit Jahren mit der 1% Regel und gegenüber der Firma ohne gesonderte Nachweise zum Verhältnis der Fimen- und Privatkilometer. Die Firma erwartet neuerdings den monatlichen, taggenauen Nachweis der jeweiligen Anteile. Ist diese Forderung rechtens ...

HI, Darf mein Arbeitgeber/Vorarbeiter von mir verlangen, das ich mich bei jedem einzelnen Kunden Krank melde? und fragen muss ob ersatz benötigt wird? Vorneweg: Ich bin Krankgeschrieben , und mein Arbeitgeber hat meine Krankmeldung liegen. Ich hoffe ihr könnt mir schnell helfen. Lg

Hallo Ich soll in einer Firma( ich bin Pflegefachkraft) eingesetzt werden wo ich 12 Tage durcharbeiten soll( aktuell 7 Tage in aktuellen Einsstzort, im Anschluss zudem 5 Tage im neuen Einsatzort, Fahrtweg 54 Km), wenn die Frima es den hinbekommt mir dann 3 Tage frei zu geben. Darf ich jetzt denn ...

Hallo, meine Frau hat aufgrund von lange anhaltender Depression glaube einen gdb 30% und hat einen Antrag auf Gleichstellung beim Amt gestellt. Dem wurde stattgegeben. Ihre größte Sorge war bisher immer, dass wenn Sie sagt, das es ihr gerade zu viel wird und oder etwas nicht so funktioniert wi ...

Hallo Ich habe 5 Jahre in einem Betrieg gearbeitet, wo wir alle eine Halbe Stunde am Tag länger machen mussten, die Mehrstunden wurden nie ausbezahlt und man durfte diese auch nicht abfeiern. Diese wurden aber immer in den Stundenzetteln dokumentiert. Nun erhielt ich nach 5 Jahren die Kündigung. ...

AN kündigt bei AG. Laut Arbeitsvertrag ist eine 3-monatige Ausschlussfrist vereinbart. Über 3 Monate nach Ende des Arbeitsverhältnis meldet sich der AG und möchte noch Arbeitsgeräte (Laptop, Handy) zurückerhalten. AN rennt immer noch offenen Reisekosten hinterher - hat die Summe aber aufgrund ...

Hallo, unser Kind wurde am 16.09.2017 geboren. Ich habe mit dem Erstantrag 2 Monate Elternzeit genommen, meine Frau 12 Monate, sodass wir auf 14 Monate kommen. Nun möchte ich einen Zweitantrag stellen. Darf mein Arbeitgeber meinen Antrag ablehnen, bevor unser Kind das 3. Lebensjahr begonnen hat? ...