Kündigung des AN vs. Weiterbildungsvereinbarung

Hallo Forum,

im Zeitraum von 3 1/2 Monaten habe ich an fünf Tagesterminen an einem Führungskräfteseminar teilgenommen. Vorab habe ich bei meinem Arbeitgeber eine Weiterbildungsvereinbarung unterschrieben, die mich dazu verpflicht, die Kosten des Seminars plus einen gewissen Betrag "Aufwandsentschädigung" für die Organisation zurückzuzahlen, sollte ich innerhalb von 36 Monaten nach Abschluss des Trainings kündigen. Nehmen wir an, die Gesamtsumme spielt sich im Bereich um die 5.000 EUR ab.
Entsprechend würde der Betrag bei Kündigung in 1/36-Schritten gemindert mit jedem Monat, den ich länger im Unternehmen bin.

Frage 1:
Nun bin ich auf diverse Urteile bzgl. der Bindungsdauer gestoßen. Hier gibt es Richtwerte für die Bindungsdauer, die sich allerdings immer auf zeitlich zusammenhängende (!) Fortbildungen beziehen. In meinem Fall waren das über 3 1/2 Monate nur fünf Seminartage. Entsprechend erscheint mir eine Regelung mit einer Dauer von 36 Monaten sehr lange vor - auch, wenn dadurch natürlich mein allgemeiner "Marktwert" erhöht wurde. Liege ich hier richtig?

Zitat:
"Besteht die Bildungsmaßnahme aus mehreren Unterrichtsabschnitten, sind die dazwischen liegenden Zeiten bei der Berechnung der Dauer nicht mit zu berücksichtigen (BAG v. 05.12.2002, 6 AZR 539/01 , NZA 2003, S. 559 )."

Frage 2:
Für den Fall, dass ich dennoch einen recht hohen Betrag zurückzahlen muss - wäre dieser als Werbungskosten steuerlich absetzbar?

Vielen Dank vorab.

-- Editiert von Moderator am 05.12.2018 00:02