Arbeitszeiten Überstunden

So wie ich es verstehe, arbeitet man 40 + 8 Stunden die Woche?

Und diese +8 Stunden werden nicht vergütet sondern mit Freizeit ausgeglichen?

Zitat:

Wenn der AN nun eine geplante Wartung an einem Samstag ausführen muss, bei der die Zeit (vier, sechs, acht Std.) nicht absehbar ist, zählt dies als Überstunden und muss daraufhin nicht vergütet oder mit Freizeit ausgeglichen werden, wenn bereits die 40 Std. von Mo.-Fr. geleistet wurden?

Versteh ich nicht - wenn der AG möchte, dass man am Sa. kommt und eine Wartung durchführt, spricht man halt mit ihm, an welchem Tag man nicht kommen soll oder an welchen Tagen man früher geht.

Wenn die Wartung mit 4 Stunden geplant ist, und Du z.B. am Freitag halbtags frei machst, um die Wartung am Sa. durchzuführen, diese dann aber 5 Stunden dauert- DANN hast Du eine unbezahlte Überstunde.

... und Überstunde ist ja nicht nur definiert durch ausdrückliche Anordnung, sondern umfasst auch, wenn sich die Anordnung aus der Natur der Sache ergibt. Dies in Blick auf die tatsächliche Dauer s. #3 von 5 h statt geplanter 4.

Jein, möchte mir scheinen, wobei ich mich an dem Ungeplant stoße. Denn natürlich können auch Sondereinsätze gut geplant sein. Für den Einzelhandel als Beispiel die verkaufsoffenen Sonntage - sicher zusätzlich, sicher außerhalb der üblichen Schemata, gleichwohl organisiert.
Bei dir doch das Gleiche: Servicearbeiten können und werden außerhalb des üblichen Schaffens anfallen, darüber hinaus kann es eben dahin kommen, dass sie länger dauern als gedacht.

/// Alles was über die 40h hinausgeht sind Überstunden #8
Nicht ganz: Alles was über die 40h hinausgeht ist Mehrarbeit oder sind Plusstunden, aber nicht unbedingt Überstunden. Das wird umgangssprachlich oft nicht auseinander gehalten. 'Echte' Überstunden sind definiert als ausdrücklich angeordnet, wobei sich die Anordnung auch aus der Sache ergeben kann (das muss heute noch fertig werden u.ä.)

Zitat (von -Laie-):

https://www.hensche.de/Ueberstunden_Arbeitsrecht_Ueberstunden.html#tocitem1