Kündigungsfrist befr. Vertrag TV-L

Hallo,

ich benötige etwas Hilfe herauszufinden, mit welcher Kündigungsfrist gemäß TV-L ein befristeter Arbeitsvertrag gekündigt werden kann.

Zu den Details: A hat zum 01.03.2017 ein nach Wissenschaftszeitvertragsgesetz auf 2 Jahre und 7 Monate befristetes Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst (TV-L Ost) angetreten. Es bestünde nun die Möglichkeit, zum 01.04.2019 bei einem anderen Arbeitgeber in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zu wechseln. Bis wann müsste der bestehende Vetrag spätestens gekündigt sein, damit A zum April 2019 beim neuen Arbeitgeber anfangen kann?

Gelten die Kündigungsfristen nach § 30 TV-L (befristete Arbeitsverträge) oder § 34 TV-L (unbefristete Arbeitsverträge)? Der Vertrag ist zwar befristet, aber im Internet findet sich gelegentlich die Information, dass bei Befristungen nach Wissenschaftszeitvertragsgesetz die Fristen des § 34 TV-L gelten sollen. Falls dies stimmt, wo könnte man die entsprechende Rechtsgrundlage nachlesen? Würden dann auch Beschäftigungszeiten im öffentlichen Dienst mit befristeten Verträgen bei anderen Arbeitgebern zur Berechnung der Frist herangezogen?

Ist für die Bestimmung der Kündigungsfrist die Vertragslaufzeit des befristeten Vertrags maßgebend oder die tatsächlich bereits zurückgelegte Beschäftigungszeit beim aktuellen Arbeitgeber? Falls letzteres, gilt dann die zurückgelegte Beschäftigungszeit zum Zeitpunkt der Kündigung oder zum Ende des gekündigten Arbeitsverhältnis?

Oder in etwas kürzer: Muss die Kündigung dem AG noch in diesem Jahr zugehen, oder kann auch Anfang 2019 bis 6 Wochen vor Quartalsende gekündigt werden?

Vielen Dank für eure Hilfe,
Antananarivo85