Was passiert mit Minusstunden bei Kündigung?

//// ... da mich meine Chefin immer nicht eingeteilt hat,

Das ist das Entscheidende: Wenn und da deine Chefin die vereinbarte Stundenzahl nicht von dir eingefordert hat, brauchst du sie auch nicht nachzuarbeiten. Denn das liegt im Direktionsrecht des AG, eben dafür zu sorgen.
Und wenn auch kein Arbeitszeitkonto vereinbart ist, Schwankungen auszugleichen, steht dir das Geld für die Stunden zu - du kannst vors Arbeitsgericht ziehen und den ausstehenden Lohn einfordern.

... ändert nix daran, dass deine Chefin dich zur Arbeit einteilt. Du schreibst ja selbst, dass du keinen Einfluss darauf hast oder hattest, wie viel oder lange du arbeitest.
Dass ein AZ-Konto angelegt werden kann, bedeutet mitnichten, dass eines vereinbart wurde.

"Fehlzeiten können in den folgenden Monaten nachgeholt werden." Da diese Möglichkeit Ihnen nicht gegeben wurde, wäre ein Weg, das fehlende Gehalt beim Arbeitsgericht einzuklagen.
Dazu sucht man die Rechtsantragsstelle des Arbeitsgerichts auf und der Rechtspfleger vor Ort formuliert die Klage. Kostet nichts.

Richtig gelesen.
Beim Arbeitsgericht hilft ein Rechtspfleger, den Antrag zu formulieren.
Es gibt eine Verfahrensnummer und der Antrag wird der Gegenseite zugeleitet. Die kann Position beziehen (was i.d.R. heißen dürfte, dass sie die Forderung bestreitet.)
Das Gericht setzt einen Gütetermin. Er dient dazu auszuloten, ob eine Einigung nicht doch möglich ist. (Der Richter lässt u.U. durchblicken, wie er die Chancen sieht). Oft kommt es zu einem Vergleich. Wenn beide Parteien zustimmen, ist der Streit beigelegt.
Anderenfalls gibt es einen Kammertermin und einen Richterspruch, das Urteil.

Das Gericht setzt einen Gütetermin. Und zwar recht fix - gehen Sie morgen zum Arbeitsgericht, könnte der Gütetermin schon im März stattfinden.

.... klar, kommt ja auch eher selten vor im Leben, normalerweise.
Vor dem Gericht bzw. dem Richter brauchst du gar keine Angst zu haben - der versucht i.d.R., AN zu ihrem Recht zu verhelfen und ist ggü. AN wirklich freundlich und verständnisvoll.
AG oder ihre Vertreter allerdings können durchaus fies werden, es kann passieren, dass sie lügen oder Verwirrung zu stiften suchen. Das kann stressen.
Am besten, du gehst mit einer Person deines Vertrauens hin - solltest du dann aber vorher dem Richter mitteilen.
Also Ohren steifhalten. Lernen wirst du in jedem Fall etwas.

Sie können soviel Leute mitbringen, wie Sie wollen - das ist ja eine öffentliche Verhandlung, und Ihre Freunde nehmen dann halt auf den Zuschauerbänken Platz. Die dürfen sich zwar nicht einmischen, aber schon die reine Anwesenheit kann Ihnen da vielleicht helfen.

Was soll ich alles mitbringen?
Also den Arbeitsvertrag sicher? Auch die falschen und korrigierten Gehaltsabrechnungen von ihr?

Zwischenzeitlich hatte sie einfach mal so meinen Vertrag rückwirkend mit weniger Stunden geändert, weil sie meinte, ich hätte sonst zu viele Minusstunden.

Zitat (von Tamisa):

Was soll ich alles mitbringen?

Zitat (von Tamisa):

Also den Arbeitsvertrag sicher? Auch die falschen und korrigierten Gehaltsabrechnungen von ihr?

--- Den Vertrag hast du hoffentlich nicht unterschrieben? ----

Nein.

-- Editiert von Tamisa am 07.02.2019 14:17


Also den Alten Vertrag natürlich...aber den neuen natürlich nicht...denn das wurde ja einfach so
von ihr beschlossen.

-- Editiert von Tamisa am 07.02.2019 14:18