Widerruf Urlaub nach Kündigung

Bereits genehmigter Urlaub kann nur in sehr besonderen Fällen widerrufen bzw abgesagt werden. Zu diesen besonderen Fällen gehört ein absolut dramatischer Mitarbeiterausfall, z.b. durch eine Grippe Epidemie, dass unvorhergesehen plötzlich so viele Aufträge reinkamen, dass es überhaupt nicht anders zu schaffen ist oder ähnliches. Es muss schon ein wirklich gravierender Grund sein, eine Kündigung gehört definitiv nicht dazu und ein Rache-Aktion mal gar nicht.

Sollten Sie aus diesem Grunde gehindert sein, Ihren Urlaub zu nehmen, dann haben Sie natürlich das Recht auf Auszahlung desselben. Wie auch immer, lassen Sie sich vom Chef schriftlich geben, warum der Urlaub angeblich nicht mehr gegeben werden kann.

Und zum Thema "vorübergehend genehmigt" ... Entweder er ist genehmigt oder er ist nicht genehmigt! Dazwischen gibt es nichts. Ich hoffe doch, Sie haben die Genehmigung schriftlich? Wenn nein, wird es etwas schwierig... Denn Sie müssten dann die Genehmigung des Urlaubs nachweisen.

Es gibt ja so einige Arbeitgeber, die Urlaub bewilligen, auch wenn der Anspruch noch gar nicht erarbeitet wurde.

Aber hier gibt es schlichtweg keinen Urlaub im März, weil der Arbeitnehmer zu dem Zeitpunkt nicht mehr bei AG angestellt ist.
Der bisher erarbeitete Urlaubsanspruch ist im Februar zu nehmen, soweit keine betrieblichen Gründe dem entgegenstehen. Ansonsten ist dieser Urlaub auszuzahlen.

Danke für die vielen Antworten. Da hier doch ein paar unterschiedliche Meinungen sind, habe ich etwas selber recherchiert.

Zitat:
"Einmal gewährter Urlaub ist grundsätzlich unwiderruflich. Daran ändert auch eine zwischenzeitlich Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses nichts.Die Bestimmungen des Bundesurlaubsgesetzes (BUrlG) stellen Ihren Anspruch auf Erholungsurlaub in den Mittelpunkt."

Quelle: https://www.arbeitsrecht.org/arbeitnehmer/urlaub/kann-bereits-gewaehrter-urlaub-durch-den-arbeitgeber-widerrufen-werden/

und :

" Auch eine Kündigung Ihres Arbeitsvertrages hat keinen Einfluss auf Ihren Anspruch auf Erholungsurlaub. Hat Ihr Arbeitgeber Ihren Urlaub vor der Kündigung genehmigt, kann dieser auch nicht widerrufen werden. Dafür spricht auch, dass eine finanzielle Abgeltung Ihres Urlaubsanspruches grundsätzlich nur dann möglich ist, wenn Ihr Urlaub aufgrund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gar nicht oder nur teilweise gewährt werden kann. Wer also noch Urlaubsanspruch hat, soll diesen auch wahrnehmen können – auch dann, wenn das Arbeitsverhältnis gekündigt ist."

Ich weiß nicht wie zuverläissig die Quelle arbeitsrecht.org ist, aber kann mir das bitte einer erklären? Ich bin jetzt etwas verwirrt.

Danke!

Zitat (von lassos):

Zitat:
"Einmal gewährter Urlaub ist grundsätzlich unwiderruflich. Daran ändert auch eine zwischenzeitlich Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses nichts.Die Bestimmungen des Bundesurlaubsgesetzes (BUrlG) stellen Ihren Anspruch auf Erholungsurlaub in den Mittelpunkt."

Quelle: https://www.arbeitsrecht.org/arbeitnehmer/urlaub/kann-bereits-gewaehrter-urlaub-durch-den-arbeitgeber-widerrufen-werden/

und :

" Auch eine Kündigung Ihres Arbeitsvertrages hat keinen Einfluss auf Ihren Anspruch auf Erholungsurlaub. Hat Ihr Arbeitgeber Ihren Urlaub vor der Kündigung genehmigt, kann dieser auch nicht widerrufen werden. Dafür spricht auch, dass eine finanzielle Abgeltung Ihres Urlaubsanspruches grundsätzlich nur dann möglich ist, wenn Ihr Urlaub aufgrund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gar nicht oder nur teilweise gewährt werden kann. Wer also noch Urlaubsanspruch hat, soll diesen auch wahrnehmen können – auch dann, wenn das Arbeitsverhältnis gekündigt ist."

Korrekt, zum Zeitpunkt des genehmigten Urlaubs ist das Arbeitsverhältnis beendet und damit weder irgendetwas zu widerrufen noch finanziell abzugelten. Lediglich für den bis zum Ende des Arbeitsverhältnis zustehenden Urlaub ist eine Regelung zu finden.