Urlaubsanspruch anteilig?

Der U-Anspruch bezieht sich auf das Kalenderjahr. U 2018 hätte also bis Ende Dezember genommen oder in das neue Jahr übertragen werden müssen; dann wäre er bis Ende März zu nehmen gewesen. Nach neuerem EUGH-Urteil hätte der AG auf den drohenden Verlust des Urlaubs aufmerksam gemacht haben müssen.
Es wird also wohl so sein, dass du für 2018 einen Anspruch von 14 Tagen und für 2019 nun für 28 Tage hast.

Richtig ist, dass ich tatsächlich offenbar vom 1. Juli ausgegangen war. (Richtig lesen hilft.)
Nicht ganz richtig ist wahrscheinlich die Konsequenz, dass der Fragesteller mit Arbeitsbeginn 1. Juni nach 6 Monaten deswegen den vertraglichen U-Anspruch von 28 Tagen erhalten müsste - die Zwölftelung greift vmtl. schon, wird aber auf den gesetzlichen Mindestanspruch von 20 Tagen angehoben, wenn die Zwölftelung weniger ergibt. (Die Ausführungen bei Haufe beziehen sich zwar auf den ÖD, dürften aber allgemein gelten. Hier wird immerhin gar der TVöD korrigiert!)
Im Ergebnis jedenfalls auch nicht sooo schlecht für Arbeitsaufnahme praktisch im Sommer.

siehe
https://www.haufe.de/oeffentlicher-dienst/tvoed-office-professional/urlaub-711-beginn-oder-ende-des-arbeitsverhaeltnisses-im-urlaubsjahr_idesk_PI13994_HI1437508.html

-- Editiert von blaubär+ am 07.04.2019 15:34