Hallo zusammen,
nehmen wir mal folgenden Sachverhalt an.
Mitarbeiter (MA) ist Teamleiter in einem bestimmten Bereich.
Ende Februar 2018 erhält er vom Arbeitgeber eine "Zielvereinbarung" für 2018, die eigentlich gar keine ist.
Zwar wird MA bei Erreichung der Ziele (mehrere übers Jahr verteilt) eine Gehaltserhöhung zugesagt, aber auf der anderen Seite werden keine Ziele vereinbart, sondern vorgegeben. Bei Nichterreichung mehrerer Etappenziele wird sogar eine Kündigung angedroht. MA sollte dann auch unterschreiben, dass er das zur Kenntnis genommen hat. Dies hat er blöderweise auch gemacht, weil er der Abteilungsleitung, mit der er schon seit 10 Jahren zusammen arbeitet, vertraut hat und diese "Vereinbarung" ja auch nicht von ihm, sondern vom Geschäftsführer stammt und er das nur mit ihm durchsprechen soll.
Das erste Etappenziel war nach Meinung des MA auch erreicht. Der GF sah das irgendwie anders. Der Abteilungsleiter sagte zu MA nur, dass der GF das "irgendwie anders gerechnet hat". MA war sauer, nahm es aber zähneknirschend hin. Das war im April 2018. Danach wurde nie wieder über diese "Vereinbarung" gesprochen. Bis heute.
Heute wird MA zum Gespräch gebeten. Es sollen heute, Mitte April, Ziele für 2019 vereinbart werden. Es wird tatsächlich ein vernünftiges Gespräch geführt und ein Rahmen abgesteckt. Als das Gespräch dann eigentlich schon seinen Ende entgegen geht, wird MA eröffnet "Ach ja, wenn dieses mal die Ziele nicht erreicht werden, fliegst du definitiv raus". Und da du die Ziele 2018 nicht erreicht hast, hier bitteschön, deine Abmahnung.
Folgende Fragen tun sich auf:
1. Handelt es sich überhaupt um eine VEREINBARUNG? MA wurde im ersten Gespräch 2018 ja gar keine Wahl gelassen, bzw. hatte er kein Mitspracherecht.
2. Ist es Mitte April des Folgejahres für die Abmahnung
nicht etwas spät? Die Ziele waren über das Jahr 2018 verteilt und die Erreichung sofort messbar, nicht erst nach einem eventuellen Jahresabschluss oder so.
In der Abmahnung steht drin, dass die Zielvereinbarung
wurde. Das trifft es ziemlich gut. Man hat zumindest nicht "vereinbart" geschrieben.Zitat:"mitgeteilt und besprochen"
Weiter heißt es
Zitat:"Sie hielten diese Ziele für realistisch und umsetzbar und erklärten sich einverstanden, die Vereinbarung zu erfüllen"
Dies ist nicht so. MA hat die Vorgaben zur Kenntnis genommen. Man muss vielleicht dazu sagen, dass MA nur bedingt auf die Erfüllung der Ziele hinwirken kann, da es sich um keine individuelle Leistung handelt, sondern um die Leistung des Teams. Zieht das Team nicht mit, sieht MA alt aus.
Dann geht es weiter...
Zitat:Trotz mehrfacher Aufforderung kamen Sie dieser Zielvereinbarung nicht nach. In mehreren Personalgesprächen wurden Sie auf die Notwendigkeit der Umsetzung hingewiesen. Trotzdem konnten Sie keine der getroffenen Vereinbarungen erfüllen.
Das ist der härteste Tabak bei der ganzen Sache. Es gab keine mehrfachen Aufforderungen. Es wurde seit April 2018 nie wieder über diese "Vereinbarung" gesprochen. Entsprechend gab es auch keine "mehreren Personalgespräche" in denen MA auf die Notwendigkeit der Umsetzung hingewiesen wurde. Nach der Meinung von MA wurde mindestens das erste Etappenziel erreicht. Der Meinung des GF nach ja wohl nicht. Allein deswegen hätte MA sich ja weitere Gespräche bezüglich dieser Vereinbarung gewünscht, aber trotz Zusage "Ja, das kucken wir uns mal gemeinsam an" gab es ja dann nichts mehr.
Wie sollte MA mit der gesamten Sachlage umgehen?
Erst hat er das heutige Gespräch für gut empfunden. Es wurden Ziele vereinbart, deren Erreichung zumindest theoretisch möglich ist. Als Ansporn für das gesamte Team...aber nicht mit der Festlegung einer Kündigung bei Nichterreichung im Nacken. Die Kündigung und auch die Abmahnung gilt im Übrigen nur für den MA...NICHT für sein Team. Streng genommen könnte der GF nun zum Team gehen und sagen, sie sollen dafür sorgen, dass das Ziel leicht verfehlt wird und MA hätte von vornherein keine Chance.
Zum heutigen Gespräch gibt es noch kein Schriftstück, aber das wird wohl kommen und da wird definitiv die Kündigung mit drin stehen.
Ist ein ganz schöner Roman geworden, aber ich hoffe, es liest jemand und gibt eine Einschätzung ab. Ich bedanke mich jedenfalls vorab.
-- Editiert von XxBombermanxX am 11.04.2019 19:07
-- Editiert von XxBombermanxX am 11.04.2019 19:10