Langzeitkrank Kündigung Resturlaub?

Zitat (von blaubär+):

Es kommt auf die Krankheit an - es gibt Krankheiten, bei denen du kaum aus dem Haus kannst, und es gibt andere, von denen Außenstehende eher wenig mitbekommen. Was deinem Mann also möglich ist, sollte er mit dem behandelnden Arzt bereden.
Was die Forderung angeht: Wenn der AG sich weigert, bleibt der Gang zum Arbeitsgericht. Ein Rechtspfleger hilft, den Antrag zu formulieren. RA ist nicht erforderlich.

/// Würde die Tatsache mit dem Quad fahren meinem Mann das Genick brechen?
Dein Mann kann sich beim Quadfahren zwar das Genick brechen - den blöden Scherz mag ich mir gerade Mal nicht verkneifen, sorry - , aber arbeitsrechtlich muss das nichts bedeuten, dass er offenbar auf dem Quad gesehen wurde. Die Wahrnehmung ist wohl die, dass ein Quad als Freizeitgefährt gilt. Beim Umzug ist es auch nicht einfach: wenn dein Mann daneben steht und Anweisungen gibt, ist es gewiss was anderes, als mit anzupacken und Kirsten zu schleppen.
Antworten auf solche Vorwürfe sollte ihr ggf. schon parat haben.
Eins ist wohl sicher: der AG - oder wer immer sowas behauptet - ist gewiss nicht Arzt und wohl kaum in der Lage, dergleichen sachgerecht einzuschätzen.

Zitat (von little-beagle):

Sofern der AG aber von der Diagnose weiß ( die ihn eigentlich nichts angeht ), kann ich seine Verwunderung aber verstehen, dass Dein Mann mit kaputtem Rücken Quad fährt (das vibriert doch ordentlich, oder?) und beim Umzug hilft. Beides Tätigkeiten, die man mit kaputtem Rücken normalerweise nicht macht.

Warum hat eigentlich Dein Mann gekündigt? Ist das schlau, mitten in der Genesungsphase?

Zitat (von Jessy1404):

Zum Thema Kündigung: Es ging nicht anders, da er Kurierfahrer auf Abruf ist, er aber regelmäßig noch zur Physiotherapie muss.

Zitat:

Zum umzug: diesen gab es nicht. Lediglich mein Vater hat seine Werkstatt leer geräumt. Wir haben dann lediglich den ganzen Schrott zum entsorgen gebracht.