Gehaltserhöhung (Az.: 5 AZR 486/08)

Danke für deine Antwort.

Also sehe ich das richtig und mir steht auch diese Gehaltserhöhung zu laut (Az.: 5 AZR 486/08 ) !? Könnte ich diese dann auch rückwirkend verlangen?

LG



-- Editiert von WildRose86 am 17.06.2019 12:53

Ja, und ich verstehe daraus, das ich dann im Recht bin.
Da die Chefin ja keinen Sachverhalt dagegen hat.
Deswegen frage ich ja hier,ob ich es richtig verstehe!?
LG

Deine Verärgerung ist gut zu verstehen, zumal die Begründung mangelnder Flexibilität reichlich willkürlich erscheint. Hier sieht es doch einigermaßen danach aus, dass niemand oder kaum jemand bei euch dem - im übrigen näher zu erläuternden - Kriterium der Flexibiltät genügt, oder dass der Begriff nicht einheitlich verwendet wird. Insofern kann es durchaus willkürlich sein, dich von der Lohnerhöhung auszuschließen.
Wenn du dich auf 5 AZR 486/08 beziehst, meinst du wohl speziell die RZ 15-17, wonach der AG transparente Gründe braucht, wenn er bestimmte Gruppen ausschließt. Trotz des Grundsatzes der Vertragsfreiheit.
Hier allerdings kriege ich Bedenken, in wieweit dieses Urteil auf deine/eure Situation passt - bei 9 Leutchen von Gruppenbildung 8 gegen 1 durch den AG zu sprechen, wonach die Gruppe etwas bekommt, die eine / du nicht, scheint mir dann doch verwegen.
Du kannst dein Glück versuchen und die Erhöhung einklagen. Dazu ist nichts weiter erforderlich als darzulegen, dass du dich in deinen Rechten geschmälert siehst, insbesondere brauchst du dazu keine juristischen Kenntnisse und musst keine Urteile zitieren (der Richter kennt das Recht). Und es kann durchaus interessant sein zu hören, was dein AG dann an Argumenten vorträgt, dass die Unterscheidung sachlich gerechtfertigt sei.
Du kannst auch gewinnen, die Klage jedenfalls. Es kann aber auch sein, dass hier die Freiheit der Verträge höher steht. Aus dem Bauch heraus würde ich dir vielleicht einen 50/50-Chance einräumen.
Den AG zu verklagen, will aber gut überlegt sein - das hat seinen Preis auf anderer Ebene, den viele nicht einrechnen.

Vielen Dank,superlieb das ihr so schnell Antwortet.

Hätte da noch eine Frage die mit der anderen auch einfließt.
Am 31.08.2019 müsste mein Vertag entweder auslaufen oder ein unbefristeter Vertrag zustande kommen. Bis dato habe ich von meiner Chefin noch keine Antwort wie es weiter geht.
Ich möchte dann auch das ich endlich im Vertrag meine Stundenanzahl stehen habe. Bin der Chefin damals entgegen gekommen weil so viel zu tun war das ich mich vom Amt abmelde und dann etwas mehr arbeite aber dann eine gewisse Anzahl der Stunden fest brauche. Mündlich sagte sie kein Problem. Aber nach 2x nachfragen das ich es schriftlich möchte,kam immer das sie es nicht machen kann. Ich möchte nun wenn es zum Vertrag kommt meine Stunden und den ordentlichen Lohn im Vertrag stehen haben,habt ihr rechtliche Agumente die ich anbringen kann???
LG

Das ist ja jetzt nicht die Frage!

Wenn nicht dann nicht!
(Bei uns hält sich keiner,keiner möchte dort arbeiten,alle krank oder sie kündigen)

Aber wenn ein unbefristeter Vertrag zu stande kommt, STELLT SICH OBEN DIE FRAGE!?